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列入統(tǒng)計(jì)的全國(guó)32個(gè)城市中江蘇有3個(gè),其中蘇州白領(lǐng)平均月薪6288元排第6,無錫5995元排第9,南京5864元排第11,前3位分別是北京、上海和深圳。
   
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全國(guó)32城市白領(lǐng)平均月薪6320元 京滬深位列三甲

??诰W(wǎng) http://mmkcvlj.cn 時(shí)間:2015-07-11 18:12

  記者昨天獲悉,智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的2015年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告顯示,二季度全國(guó)白領(lǐng)平均月薪6320元。列入統(tǒng)計(jì)的全國(guó)32個(gè)城市中江蘇有3個(gè),其中蘇州白領(lǐng)平均月薪6288元排第6,無錫5995元排第9,南京5864元排第11,前3位分別是北京、上海和深圳。

  平均29.3人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位

  從整體崗位與投遞供需比來看,2015年夏季求職期全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為平均29.3人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。相比春季求職期26.1的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù),夏季求職期的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)有所上升。專家表示,由于白領(lǐng)習(xí)慣于在春節(jié)后跳槽,而2015年春節(jié)時(shí)段晚于往常,因此出現(xiàn)了跳槽高峰延長(zhǎng)到了夏季的現(xiàn)象,傳統(tǒng)的“金三銀四”旺季也帶動(dòng)了五六月份的跳槽高峰,從而導(dǎo)致了競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)的上升。

  在線數(shù)據(jù)顯示,32個(gè)主要城市職位平均薪酬為6320元。北京以7873元高居榜首,上海、深圳分別以7546元、6935元排在第2、3位。其后為東部沿海城市(如杭州、蘇州、寧波、無錫、廣州等)和西部重鎮(zhèn)重慶、成都。江蘇列入統(tǒng)計(jì)的3個(gè)城市中,蘇州白領(lǐng)平均月薪6288元排第6,無錫5995元排第9,南京5864元排第11。

  越來越多白領(lǐng)離開“北上廣深”

  從各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看,沈陽以34.0的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高居榜首,其次是成都,競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為33.0;蘇州以30.3的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居第三。長(zhǎng)春競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為29.7,在32個(gè)城市中排名第五。

  另據(jù)介紹,“北上廣深”四大一線城市的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均未進(jìn)入前五位。對(duì)此,智聯(lián)招聘報(bào)告分析稱,在一線城市工作生活壓力增大,生態(tài)環(huán)境惡化,限房限車等政策不斷施壓的背景下,越來越多的白領(lǐng)選擇離開“北上廣深”,遷移至經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好、發(fā)展空間大的二線城市,如成都、蘇州、天津、西安、南京。而在這些城市中,并不是所有城市的職位供給量都能夠跟上勞動(dòng)力增長(zhǎng)的步伐,由此帶來一些二線城市職位競(jìng)爭(zhēng)壓力的上升。

  十大高薪行業(yè)網(wǎng)游居首

  從行業(yè)來看,2015年夏季求職十大高薪行業(yè)排前5的分別是網(wǎng)絡(luò)游戲、證券投資、財(cái)會(huì)法律等、銀行、電子商務(wù)。專家表示,隨著互聯(lián)網(wǎng)和游戲行業(yè)的不斷擴(kuò)張,網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)獲得了較大發(fā)展,其高薪待遇逐漸浮出水面。銀行業(yè)因行業(yè)特性一直以來是白領(lǐng)求職者眼中的“香餑餑”,職業(yè)地位高且收入高,使其一直受青睞。

  從不同規(guī)模企業(yè)的供需看,500人以上規(guī)模的大中型企業(yè)的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高。其次是100-499人規(guī)模的企業(yè)。再次是20-99人規(guī)模的小型企業(yè)和20人以下規(guī)模的微型企業(yè)??傮w看,大中型企業(yè)一般知名度較高,處于穩(wěn)定發(fā)展階段或已進(jìn)入成熟期,能提供較好的薪酬福利待遇和相對(duì)完善的培訓(xùn)體系,較受求職者青睞,競(jìng)爭(zhēng)壓力較大。20-99人規(guī)模的小型企業(yè)和20人以下規(guī)模的微型企業(yè),因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè),求職者投遞較少,職位競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小。

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[來源:揚(yáng)子晚報(bào)] [作者:] [編輯:覃業(yè)偉]
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