很多人沒有想到，大學(xué)生對大型國企的社會責(zé)任評價(jià)并不低。

　　最近，《2014-2015企業(yè)社會責(zé)任青年認(rèn)可度調(diào)查報(bào)告》出爐，青年人對大型國企的評價(jià)中等偏上。

　　這是中國青年報(bào)與北京大學(xué)光華管理學(xué)院聯(lián)合開展的調(diào)研項(xiàng)目，也是國內(nèi)第一個以青年公眾為評價(jià)方的企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報(bào)告。

　　此前，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)的報(bào)告不勝枚舉，這些評價(jià)報(bào)告的評價(jià)主體的多為專家、政府、NGO組織等，很少通過普通公眾的評價(jià)來對企業(yè)履行社會責(zé)任打分，青年公眾的評價(jià)更是一直缺位。

　　根據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心第35次調(diào)查報(bào)告，截至2014年12月，我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)6.49億，其中，10~39歲年輕人占網(wǎng)民總數(shù)的78.1%。青年公眾對企業(yè)社會責(zé)任有什么態(tài)度？

　　從2012年起，中國青年報(bào)即致力于對“青年態(tài)度”的觀察，為此以網(wǎng)絡(luò)為媒介，以高校為基地，著手搭建中央企業(yè)社會責(zé)任第三方評價(jià)平臺。

　　此次，中國青年報(bào)與北京大學(xué)光華管理學(xué)院合作，聯(lián)合開展“企業(yè)社會責(zé)任青年認(rèn)可度”調(diào)研項(xiàng)目。在項(xiàng)目調(diào)研中，組織方發(fā)現(xiàn)，青年公眾對企業(yè)社會責(zé)任并非沒有興趣，相反，他們對社會問題、環(huán)境問題特別關(guān)注，而且勤于思考。問題在于很多企業(yè)的社會責(zé)任信息沒有有效傳遞給青年公眾。

　　項(xiàng)目找到了兩萬多名大學(xué)生志愿者，7700多位青年公眾代表參加調(diào)查，其中3055位青年公眾代表最后參與了對53家大型企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)的評價(jià)。這53家企業(yè)包含33家大型國企、10家大型民企和10家大型外企。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，這些企業(yè)在青年公眾心目中的社會責(zé)任形象與以往專家或機(jī)構(gòu)的評價(jià)存在較大差異。

　　受訪的青年公眾在閱讀企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告前對企業(yè)的了解程度很低，但閱讀報(bào)告后，受訪者對企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)明顯提升。項(xiàng)目組織方認(rèn)為，溝通的缺位使得企業(yè)的社會責(zé)任履行工作無法被青年公眾有效感知，從而無法得到公眾的認(rèn)可及反饋。

　　澳門科技大學(xué)商學(xué)院學(xué)生謝靈慧卉就是這7700多名大學(xué)生中的一員，是2014年企業(yè)社會責(zé)任大使。

　　在參與這個項(xiàng)目之前，謝靈慧卉對企業(yè)社會責(zé)任的理解并不深入，也沒有太多的機(jī)會了解，但她表示，包括她在內(nèi)的大學(xué)生對企業(yè)社會責(zé)任有話要說。

　　“比如某些企業(yè)的工程項(xiàng)目在社會上引發(fā)巨大討論，年輕人更多地利用互聯(lián)網(wǎng)手段激進(jìn)地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和憤怒?！敝x靈慧卉說，相關(guān)企業(yè)是否嘗試過讓年輕人去了解這個事件真實(shí)的情況呢？

　　事實(shí)上，盡管國內(nèi)已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始定期發(fā)布社會責(zé)任報(bào)告，但很多并沒有將大學(xué)生、青年作為其報(bào)告的主要閱讀群體。

　　在中國青年報(bào)、北京大學(xué)光華管理學(xué)院主辦的“青年態(tài)度·大型企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)”論壇上，三位大學(xué)生代表向?qū)＜?、企業(yè)展示了他們對部分企業(yè)社會責(zé)任的評價(jià)報(bào)告。這份報(bào)告讓《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》副社長、北京大學(xué)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展國際研究中心主任殷格非頗有感觸。在他看來，如果青年對企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告不感興趣，遇到社會事件，往往只是在網(wǎng)絡(luò)上激烈批評，對企業(yè)履行社會責(zé)任沒有幫助。

　　在另一個層面，企業(yè)要更好履行社會責(zé)任，需要更早地對其管理人才灌輸社會責(zé)任理念。

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院院長蔡洪濱表示，金融危機(jī)之后，國際商學(xué)界討論的最重要的一個話題，就是商學(xué)教育除了給管理人才教授管理知識、金融知識外，還有對于社會的責(zé)任感、對于社會的認(rèn)識、對于自己價(jià)值觀、人生觀的提升。

　　這意味著，大學(xué)生、青年社會責(zé)任感的認(rèn)知，在某種程度上決定著企業(yè)未來社會責(zé)任的落實(shí)。

　　事實(shí)上，已經(jīng)有不少大學(xué)生開始關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任。在每年的求職季，一些大學(xué)生已經(jīng)將企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告作為自己擇業(yè)的一個重要參考。

　　在專家看來，如果沒有社會的監(jiān)督，企業(yè)很難把社會責(zé)任盡好。在推動企業(yè)社會責(zé)任落實(shí)中，大學(xué)生發(fā)揮了重要的作用。比如美國的大學(xué)生運(yùn)動，促進(jìn)了跨國公司在全球推行負(fù)責(zé)任的運(yùn)作方式。如果我國的大學(xué)生群體能夠理性地參與到企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督中，就會有力地推動企業(yè)社會責(zé)任工作的落實(shí)與提升。

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