足協(xié)招聘不解決北京戶口

　　“應聘人員原則上應具有全日制本科及以上學歷；較好的英語聽說讀寫能力，可開展對外工作；較好的計算機操作和文字寫作能力。中級管理人員年齡應在45周歲及以下，具有8年以上相關領域工作經驗；普通管理人員年齡應在40周歲及以下。簽訂勞動合同，按國家規(guī)定繳納‘五險一金’，工作地點在北京，但不解決北京戶口、個人住宿條件等”。這看起來是一份再普通不過的招聘信息，與其他任何在京公司給出的條件差別不大，但如果這是中國足協(xié)發(fā)布的招聘信息呢？是更具有吸引力還是毫無優(yōu)勢呢？脫離了體育總局的中國足協(xié)究竟能不能等同于普通的公司呢？本期三言兩拍特邀北京社科院金汕研究員、廣東省五人足球協(xié)會會長劉孝五對此作一探討。

　　足協(xié)招聘有無優(yōu)勢？

　　白志標：自從中國足協(xié)宣布與總局脫鉤后，改制的中國足協(xié)在勸退多名原足協(xié)官員后，本周亮出了這份招聘通知，可謂是邁出了改革第一步。 中國足協(xié)今后能否改制成功，人才將是最重要的一環(huán)。這次足協(xié)招聘的是中層和基層人員，從要求和待遇上看就是一個普通公司的招聘。不過，我想說的是，與其他商業(yè)公司相比，中國足協(xié)還有著自己獨有的特點，那就是它首先是“中字頭”社會團體，而且還是要受到國家體育總局指導的，如此一來它似乎還是有“官家”身份嫌疑。我們知道，足協(xié)雖然脫離了體育總局，但依舊是受到高度關注的團體，與常規(guī)的公司相比，“中國足協(xié)”這四個字本身就很具有吸引力，尤其是對于足球乃至體育產業(yè)感興趣的人。不知兩位有何高見？

　　劉孝五：這是一個很有意思的話題，中國足協(xié)本身就是焦點，首先要界定中國足協(xié)招聘是協(xié)會招聘還是以公司形式招聘。從目前的情況來看，應該是以“社會團體中國足協(xié)”的名義來招聘。我們知道，中國足協(xié)要和國家體育總局脫鉤，也就是 中國足協(xié)要成為真正的社會團體，一旦成為真正的社會團體，基本工作人員的工資不可能高，因為社團是高度透明的，連工資都是透明的，除非這只是名義上的社團。不過，我覺得單純從招聘角度來看，其實不難，因為這次招的都是中層和基層，愿意去的人多如牛毛，因為這里有大家關心和產生各種議論的中國足球。

　　金汕：我倒覺得中國足協(xié)這個招聘未必有多大優(yōu)勢，過去中國足協(xié)被人追捧，那是因為它不只是一個社團組織，更多是一個政府部門或者是官方組織。就算酬勞不太高，但擁有各種行政或事業(yè)單位的福利和權益，為什么那么多大學生紛紛去參加公務員考試呢？中國是世界上參加公務員考試人數(shù)最多的國家，這些年一直在討論這個話題，否則為什么有那么多人愿意進政府機關、國企和事業(yè)單位呢？一方面這些單位的工資也在提升，另一方面就是擁有多種福利和資源，后一個因素甚至具有決定作用。而現(xiàn)在中國足協(xié)不再有那層“官服”，如果沒有合適的崗位和待遇，憑什么有優(yōu)勢呢？

　　　戶口薪水是否“死穴”？

　　白志標：在中國足協(xié)這份平淡的招聘通知中，我最關注的不是招聘條件的高或者低，真正的亮點在招聘通知的最后——工作在北京，但不解決北京戶口。誰都知道北京戶口意味著什么，除了能在這個地方買房買車外，最關鍵的是能讓孩子上學，如果沒有這個“特權”，面臨的困難是無法想象的。前面已經也說了，在中國足協(xié)工作薪水可能不會太高，在這種情況下還不能解決戶口問題，這很可能會把應聘者拒之門外。招聘結果極有可能與足協(xié)當初預想的大相徑庭，未來人手緊缺可以想象得到。

　　金汕：我注意到，這次招聘的是中層和基層工作人員，沒有北京戶口確實有一定限制，但我覺得沒有你說的那么嚴重。我們知道，現(xiàn)在來北京工作的人多數(shù)是沒有北京戶口的，大家可能不知道， 事實上即便沒有北京戶口，假如在北京連續(xù)工作一定年限，而且連續(xù)繳納社保、所得稅后是可以拿到北京居住證的，而有了這個證件是擁有與北京戶口一樣的福利和權益，包括孩子可以在北京上學。我倒覺得真正影響到應聘者的最大因素可能是崗位和薪水，這是足協(xié)能否招到優(yōu)秀人才的關鍵。

　　劉孝五：我覺得中國足協(xié)這次招聘的中層和基層工作人員正好說明這只是一個辦事機構，雖然薪水不會太高，但我覺得還是會有很多人應聘的，至于戶口我覺得不是重點。值得一提的是，脫離了體育總局后中國足協(xié)的高層還沒有浮出水面， 但現(xiàn)在就已經開始招聘，說明高層很可能已經確定了，因為招聘本身就是由高層來決定的。我倒建議想來足協(xié)的年輕人暫時先別來，因為剛進了足協(xié)新領導就上任，當中會存在很多不確定性。

　　白志標：我聽說劉總與足協(xié)裁判辦公室主任劉虎一樣，也是加拿大籍華人，足協(xié)聘請外國人是否今后走國際化的路子？

　　劉孝五：至于說是不是可以招聘外籍工作人員，我倒是支持。中國足協(xié)可以嘗試招外籍人員，有一兩名膽子大的外籍人員還是可以接受，對促進足協(xié)工作也有一定的好處，但人數(shù)不宜多。我覺得不妨試試招聘一些跟我們一樣的“外國人”，之所以打引號，是因為這樣的“外國人”其實本身就是中國人，只是擁有外國國籍，可謂地道的“中國通”。

　　白志標：您說的這種有著豐富工作經驗的“外國人”實際上現(xiàn)在很多行業(yè)乃至崗位上都已存在?！巴鈬恕笨梢员苊馑^的戶口問題，一旦招聘這樣的“外國人”，肯定是要求對方具有豐富的工作經驗和資源的，畢竟未來的中國足協(xié)要走產業(yè)化路子是需要專業(yè)的職業(yè)經理人來負責的。不過，以中國足協(xié)這樣的薪水，是否能招來這樣的“外國人”呢？由此可見，足協(xié)開出的薪水是其招聘的一個“死穴”。

　　金汕：中國足協(xié)招聘面臨的問題除了薪水、戶口等原因外，是否能真正實現(xiàn)獨立核算，像英超、意甲等真正按照商業(yè)化、產業(yè)化方式運營才是關鍵。如果我們還是在低水平狀態(tài)運行，就是請來有經驗的外籍職業(yè)管理人員也無濟于事，就像我們的國足不也請過很多有名的外籍教練嗎，水平又如何呢？