11名5旬環(huán)衛(wèi)工因超齡被辭退“沒簽合同沒買社保,我們以后咋辦?”
??谛阌^(qū)東山鎮(zhèn)政府:已按工齡補償每人每年1000元,將優(yōu)先安排臨時性工作
被辭退的環(huán)衛(wèi)工帶記者前往鎮(zhèn)政府了解相關情況
“我在鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站當環(huán)衛(wèi)工,至今已經10多年了,最近卻被通知說超齡了,‘不用干’了,以后我的生活該怎么辦?”11月2日下午,??谛阌^(qū)東山鎮(zhèn)58歲的女環(huán)衛(wèi)工林芳無助地對記者說道。和林芳一樣被辭退的,還有另外10名超齡環(huán)衛(wèi)工。
“環(huán)衛(wèi)站說我們年齡大了,發(fā)生意外負不起責”
林妚芳1998年進入東山鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站當環(huán)衛(wèi)工,至今已有17年。當時她的工資是每月250元,后來逐漸增加到300元、400元,2013年起增至1000元,一直到了現(xiàn)在?!拔覀兊拇鲈揪筒凰愀?,平時根本沒有什么積蓄,這也讓我們擔憂起以后的養(yǎng)老問題?!绷謯v芳說,“幾年前,鎮(zhèn)領導曾跟大家說‘放心干,以后會爭取幫你們買社保’,這句話給了大家希望,結果沒想到現(xiàn)在卻因為超齡,被口頭通知辭退了,社保也始終不見買,以后我們該怎么辦?”
53歲的環(huán)衛(wèi)工洪桂榮告訴記者,她2010年進入環(huán)衛(wèi)站當環(huán)衛(wèi)工,當時工資800元/月,2013年才漲至1000元。然而,今年10月份卻接到領導的頭口通知,稱他們已超過50歲,10月15日起不用再干了,“理由是我們年齡大了,萬一發(fā)生意外,誰也負不起這個責任。”
洪桂榮介紹,鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站原先一共有18名環(huán)衛(wèi)工,2011年的時候7人辦了超齡退休,剩下11人,現(xiàn)在竟集體被解雇了,“以前鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站是由鎮(zhèn)政府管理的,2013年環(huán)衛(wèi)站被承包后,由一名男子黃某接手管理。今年8月,環(huán)衛(wèi)站又被承包給一家保潔公司,現(xiàn)在我們11人因超過50歲全部要被辭退?!?/p>
“鎮(zhèn)政府開過會,給予我們一次性補償,按工齡每人每年補償1000元,我干了15年,共補償1.5萬元?!?3歲的林桂娃認為,“即使是這樣,也要妥善處理好我們的養(yǎng)老問題。不然我們沒簽勞動合同沒有社保,又沒有了收入,該拿什么養(yǎng)老?”
東山鎮(zhèn)政府:已安排14萬元按照工齡進行補償
東山鎮(zhèn)委書記林志文介紹,以前環(huán)衛(wèi)站在請工人時均已和大家講清楚,干多少活發(fā)多少補助,并非是聘用關系,以前也沒有簽訂過勞動合同。后來環(huán)衛(wèi)站被承包出去后進行企業(yè)化運作,該鎮(zhèn)保潔工作由專業(yè)保潔公司提供服務,環(huán)衛(wèi)工人也由公司聘用。按照規(guī)定,在正式錄用工人時必須簽訂勞動合同并繳納社保,否則就是違法?!八麄兊哪挲g都是50多歲,不符合簽訂勞動合同和繳納社保的有關條件,即使從現(xiàn)在開始為他們買社保,也達不到繳納養(yǎng)老保險的年限要求?!绷种疚恼f。
“為了妥善處理這件事,鎮(zhèn)政府在經費緊張的情況下,特地安排了一筆約14萬元的資金,對這批臨時工人按照一年工齡1000元的標準進行了補償?!绷种疚谋硎?,今后鎮(zhèn)政府如有臨時性工作將優(yōu)先照顧他們,轄區(qū)各村需要保潔員的話也優(yōu)先安排他們。同時,如果生活困難、符合低保條件的民政部門將為其辦理低保。
昨日上午,秀英區(qū)勞動人事爭議仲裁院有關負責人介紹,建議環(huán)衛(wèi)工人通過法律途徑解決,在確定勞動關系后爭取要求補買社保。
記者手記
不能因超齡“一辭了之”
沒假期、沒加班費、起早貪黑、沒勞動合同、收入低,這是許多環(huán)衛(wèi)工的真實寫照。因“超齡”被辭退,總給人一種“甩包袱”的感覺,缺乏最起碼的人文關懷。從長遠來看,實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工年齡結構的調整是一種必然趨勢,但也不能因超齡“一辭了之”,而應該及時地納入保障范圍。不然,接下來的晚年生活,他們會如何度過?如何實現(xiàn)“老有所依”?
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