昨天，江蘇省2016屆研究生暨醫(yī)藥類畢業(yè)生供需洽談會在南京國際博覽中心舉行。醫(yī)藥專場700余家用人單位，提供崗位近2.8萬個，研究生專場340余家單位，提供崗位近9000個，一上午的時間，9000多名大學(xué)生進(jìn)場。今年，醫(yī)藥類崗位用人需求較大，受全面放開二孩政策影響，婦產(chǎn)科、兒科用人需求遞增，而營銷、藥品設(shè)備管理成為藥學(xué)企業(yè)的新的招聘增長點(diǎn)。

　　受政策影響，婦產(chǎn)科、兒科用人需求增加

　　雖然今年總體用人需求減少，但從昨天醫(yī)藥類招聘專場來看，用人“剛需”不減。

　　南京鼓樓醫(yī)院人事科員張凱杰介紹，該院今年麻醉科、婦產(chǎn)科、護(hù)理崗位缺口較大，“往年需求不到200人，今年要超出200，其中婦產(chǎn)科就要增加10-15名醫(yī)師。”他說，全面放開二孩政策，提高了婦產(chǎn)科醫(yī)生的需求。

　　而以往就缺的男護(hù)士則更為緊俏，“重癥監(jiān)護(hù)室、麻醉科、外科都非常需要男護(hù)士，但男護(hù)士的流動性也比較大，有的覺得護(hù)理工作辛苦，有的男護(hù)士也比較挑剔。”

　　上海兒童醫(yī)院，是上海兒科內(nèi)科、兒科外科的規(guī)范化培訓(xùn)指定醫(yī)院，該院負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的工作人員王先生表示，目前上海幾家醫(yī)院都在爭搶兒科醫(yī)生，“兒科的醫(yī)治難度更大，工作也比較辛苦，而且收入未必比其他科室高，所以幾乎每年都招不滿?！?/p>

　　蘇北醫(yī)院給10萬安家費(fèi)、進(jìn)編，仍門可羅雀

　　“所有錄用人員均享受購房補(bǔ)貼，本一優(yōu)秀畢業(yè)生補(bǔ)貼5萬元/人，研究生補(bǔ)貼10萬元/人，另外，購房時醫(yī)院還可向資金困難的優(yōu)秀畢業(yè)生提供5萬元/人的無息借款……”與蘇南和南京地區(qū)的醫(yī)院不同，建湖縣人民醫(yī)院昨天在展位前支起告示牌，看上去非常誘人。但現(xiàn)場負(fù)責(zé)招聘的曾女士坦言，近年來，雖然招聘的大學(xué)生不少，但也有不少人流失。

　　南京一家三甲醫(yī)院介紹，在該院，從2006年開始，碩士便已不能進(jìn)編制。而鹽城市婦幼保健院明確表示，兒內(nèi)科、新生兒科、婦產(chǎn)科、產(chǎn)前診斷中心的碩士以上人員可以享有事業(yè)編制，卻同樣門庭冷落。

　　南醫(yī)大副校長王瑞新發(fā)現(xiàn)，去蘇中蘇北地區(qū)就業(yè)的考生，往往是家就在當(dāng)?shù)兀疤K北、蘇中這些最急需醫(yī)療服務(wù)的地區(qū)沒有人去從醫(yī)是不行的，這兩年我們專門在提前批次招收農(nóng)村專項計劃考生，錄取分?jǐn)?shù)會比本一批次專業(yè)低二三十分?！?/p>

　　醫(yī)藥營銷、藥品設(shè)備管理急需人才

　　昨天的招聘會，還吸引了廣州白云山醫(yī)藥集團(tuán)有限公司、上藥集團(tuán)、天津醫(yī)藥集團(tuán)、太極集團(tuán)等眾多國內(nèi)醫(yī)藥工業(yè)百強(qiáng)單位，總體來看，藥學(xué)崗位需求旺盛。

　　廣藥集團(tuán)黨委書記周志魁說，今年該集團(tuán)計劃招生四五百名本科生，相較往年，營銷類人才需求更多。上藥集團(tuán)一位高管表示，今年該集團(tuán)的需求為400人，與去年持平。招聘崗位主要有四類需求，分別為藥物研發(fā)、藥物質(zhì)量分析、營銷和藥品設(shè)備管理。“相較而言，藥品設(shè)備管理是新興需求，不僅需要懂普通的電氣維護(hù)，還要懂藥品知識?！边@位高管說，因?yàn)檫@涉及交叉學(xué)科，所以需求量較大，而目前符合要求的學(xué)生并不多。

　　很多醫(yī)藥類的研究生說，找一份理想的工作有難度。研究生小牛說，她最理想的去處是醫(yī)院和高校，第二選擇才是醫(yī)藥公司。至于營銷崗位，她壓根不考慮。

　　女碩士兩年內(nèi)準(zhǔn)備結(jié)婚，結(jié)果簡歷被退回

　　昨天招聘會現(xiàn)場，在一家藥業(yè)集團(tuán)的展臺前，一位女性招聘人員當(dāng)場退回了一位計劃在畢業(yè)兩年內(nèi)就結(jié)婚的女研究生簡歷。

　　女研究生李然（化名）出生于1990年，來自省內(nèi)一家醫(yī)藥類大學(xué)，研究生期間專業(yè)為藥學(xué)，她想應(yīng)聘這家藥業(yè)集團(tuán)的國際貿(mào)易人員，學(xué)歷專業(yè)都符合對方的招聘需求。

　　但是當(dāng)李然將簡歷投遞給招聘展臺前的一位女性招聘人員時，對方直接就問，“你畢業(yè)后的一兩年有結(jié)婚的打算嗎？”李然有些猶豫，不置可否。結(jié)果，這位招聘人員直接將簡歷退回給她。李然有些委屈，“你看，就算我28歲結(jié)婚，順利懷孕，也要29歲生孩子了。如果還要二孩的話，再生一個就要30出頭了。”李然疑惑地說，難道生活穩(wěn)定不是讓工作更穩(wěn)定踏實(shí)嗎？

　　不過，這家藥業(yè)集團(tuán)的女性招聘人員卻告訴記者，私下講，她完全理解李然的人生規(guī)劃。不過，從公司利益出發(fā)，她還是會狠心放棄李然這樣的女研究生。

　　“單位曾出現(xiàn)過女研究生進(jìn)單位不滿一年，正想好好培養(yǎng)她，結(jié)果她結(jié)婚懷孕了。這個真的很麻煩?！彼f，公司不會拒絕全部女研究生，“對于那些堅定回答暫時先把工作做好，不考慮個人問題的女研究生，我們還是會留下的。”

　　行政崗位吃香，研究生擠占大專生崗位

　　走訪中，多位現(xiàn)場招聘人員告訴現(xiàn)代快報 (微博)記者，今年，他們在招聘行政人員時，明明在海報上注明了大專以上學(xué)歷，卻有不少985、211高校的文科研究生來投遞簡歷。

　　“讓合適的人做合適的事，她們應(yīng)該致力于自己的專業(yè)，給自己正確定位。畢竟讀了這么多年書?！币晃徽衅刚咛寡宰约旱膿?dān)憂，如果將研究生招來做行政工作，公司也不會給她們提供更大的發(fā)展空間，“沒有晉升通道，她們干了一兩年后會不會離開？那不如招大專生來踏踏實(shí)實(shí)地開展工作。”

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