今年年中，一心想當大廚的26歲廣州女子高曉(化名)，應聘一家酒樓的“廚房學徒”的時候遭拒，酒樓方面宣稱不招收女性，高曉認為，對方的行為屬于性別歧視，而酒樓堅稱有用工自主權，拒絕高曉與性別無關。有網友認為男女生理構造的差異令某些行業(yè)更加偏好男性，而專家則認為，目前很多行業(yè)性別歧視的現象仍然嚴重，性別歧視問題需要政府制定相應政策進行協(xié)調。

　　(資料照片)

　　企業(yè)招收女性成本高昂

　　就業(yè)性別歧視，這幾乎已經是眾所周知卻又習以為常的“職場慣例”，不少體力活，高強度的工作，企業(yè)優(yōu)先會選擇男性求職者。以高曉的案例來說，網友“雨林_CESL”認為：女性的話，感覺比較適合做西餐或日韓料理啊什么的這些工作強度小一些的，中餐，尤其是需要顛鍋顛勺的，就還是算了吧。網友“妞子TA爹”說：“為什么廚師都是男的：要耍大鍋，長時間站立，夏天廚房熱好光膀子，切菜各種腥。”網友“逆之潮”則認為，工作強度是一個原因，還個問題是女性容易受情緒影響，菜品口味相對不穩(wěn)定，在家心情不好放多一勺鹽很經常吧，飯店就不是開玩笑，這可是要砸招牌的。

　　然而，除了像廚師，貨車司機等高強度的工作偏好招收男性，即便是腦力工作，女性也很難與男性一樣擁有平等地位。不少女性在大學畢業(yè)之后會面臨結婚、懷孕、哺乳等一系列事情，還需要休產假、請哺乳假，特別是在全面開放“二孩”之后，單位承擔每個女性的生育成本也會大大提升，而男性則沒有這樣的困擾。因此同等學歷和職業(yè)水平的男女性在競爭同一個崗位時，用人單位會更傾向于招收男性。

　　優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性，這似乎已經成為不少中小企業(yè)在招聘女性求職者時的“潛規(guī)則”。?每年求職季時，企業(yè)收到不少女研究生的求職履歷表，均在醒目位置填上“已婚已育”。這似乎已成為女研究生心目中增加求職競爭力的重要砝碼，不少“研究生媽媽”們也承認自己求職時會將“已婚已育”特別標注。

　　今年年初，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的一份研究報告認為報告顯示，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%；其次，學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助，實際上，學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視。

　　專家：政府應出臺措施鼓勵性別平等

　　在我國法律中，《就業(yè)促進法》、《婦女權益保障法》均明確提出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標準”，但是為什么現實當中實際存在的這些性別歧視卻屢見不鮮呢？

　　廣東國鼎律師事務所主任，廣東省人大代表朱列玉認為，對于如何解決性別歧視問題，立法和執(zhí)行上面都有一定的難處，法律一方面要尊重用人單位的選擇權，另一方面又要考慮求職者的性別差異，雖然很多單位并沒有指明不招收女性，實際上卻已經涉及到性別歧視的問題，被歧視了怎么辦，應當如何去處罰？目前來說，單單從法律上面還很難對這類行為進行量化的評價，

　　“目前法律仍然是以倡導就業(yè)性別平等為主，而并沒有相應的處罰措施，不歧視女性是法律和道德的雙重要求，也是激勵社會善良風氣的需要。但是用人單位的選擇權也應當保障，不能說我不想用你硬要塞給我，所以需要在這兩種權利之間取得平衡，這依然是一個難題?！敝炝杏裾f。

　　除了法律，政府部門出臺相應的政策和支持性措施，比方說收取社?；鸱矫婺信袆e，女的可以適當收少一點，這樣在男女求職者能力方面差不多的情況下，促使用人單位更多地考慮招收女員工，這對用人單位也是一種鼓勵。此外，一個單位要想評選先進，單位領導要評選人大代表或是政協(xié)委員，女性員工的比例也可以納入考察指標當中，男女比例過于失調的單位將不具備評選的資格。朱列玉表示，政策的激勵作用要比單純的法律處罰措施更加有效。

　　朱列玉建議，如果女性因為性別問題收到了不公正的對待，那么可以選擇去當地婦聯(lián)，勞動局進行投訴，令其對用人單位進行批評警告，實在不行還可以訴諸于法律，由法院進行裁決。

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