海歸不如“土著” 單身不如帶娃——透視高校畢業(yè)生求職中的“奇葩現(xiàn)象”

　　近日，正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職季，記者走訪多場(chǎng)招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn)，博士生“比不過(guò)”本科生、留學(xué)生“不敵”國(guó)內(nèi)“土著”、單身的拼不過(guò)“有娃的”，一些傳統(tǒng)就業(yè)觀念中的優(yōu)勢(shì)條件正面臨挑戰(zhàn)。專家認(rèn)為，學(xué)生求職中出現(xiàn)的所謂“奇葩現(xiàn)象”，也表明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)逐步走向成熟和理性，這也促使學(xué)生樹立科學(xué)的就業(yè)觀，根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的發(fā)展道路，不能盲目跟風(fēng)。

　　求職優(yōu)勢(shì)變劣勢(shì)：?jiǎn)紊淼牟蝗鐜薜?/strong>

　　在常人看來(lái)，與很多單身的畢業(yè)生相比，有孩子是求職者的劣勢(shì)，但如今卻成為不少女畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)。余甚藍(lán)畢業(yè)于北京語(yǔ)言大學(xué)，她在就讀研究生期間結(jié)婚并生下了一個(gè)孩子?！皬拿嬖嚨臅r(shí)候就可以看出來(lái)，有孩子是我一個(gè)很大的加分項(xiàng)?！庇嗌跛{(lán)說(shuō)，沒(méi)有婚假、產(chǎn)假，相對(duì)穩(wěn)定，是與其他競(jìng)爭(zhēng)者在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，也成為用人單位最終錄用的重要依據(jù)。

　　“有了孩子后，無(wú)形中增添的成熟和沉穩(wěn)，以及那份責(zé)任心，也是吸引用人單位的重要因素?！庇嗌跛{(lán)說(shuō)。

　　以前求職時(shí)的很多優(yōu)勢(shì)也在變成劣勢(shì)。馮若谷是畢業(yè)于清華大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的一名博士生，但在求職時(shí)也曾被本科生比下去。

　　“我的本科學(xué)校并非‘985’或‘211’類高校，所以競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯?！瘪T若谷說(shuō)，博士畢業(yè)后都已三十歲左右，思維敏捷度、精力都比不過(guò)年輕人，一些本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)已成為單位中層干部。

　　有時(shí)候高學(xué)歷反倒成為“負(fù)擔(dān)”，一些用人單位直接在招聘要求中標(biāo)明“只要本科生”。北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部工作人員小何介紹，該公司招聘人才時(shí)更加看重應(yīng)聘者的自身實(shí)力，除非是要求特別高的技術(shù)類崗位，一般的運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品類的崗位更傾向于思維相對(duì)活躍、精力更加旺盛的本科生。

　　與高學(xué)歷者遭遇的尷尬一樣，出國(guó)留學(xué)的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業(yè)于英國(guó)謝菲爾德大學(xué)的郭培晶，回國(guó)求職的過(guò)程就不順利?！皯?yīng)聘中，出國(guó)經(jīng)歷并沒(méi)有加多少分，反而因?yàn)闆](méi)有國(guó)內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、薪水要求高等原因?qū)覍沂艽??！惫嗑дf(shuō)，找工作時(shí)多次不敵國(guó)內(nèi)“土著”生。

　　24歲的留學(xué)生田東奇現(xiàn)就讀于美國(guó)福特漢姆大學(xué)?！皬纳磉吇厝サ耐瑢W(xué)來(lái)看，留學(xué)的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小?！痹谔飽|奇看來(lái)，留學(xué)生的求職優(yōu)勢(shì)減少已經(jīng)不是個(gè)案。

　　用人單位更趨務(wù)實(shí)：“身價(jià)高的不如合適的”

　　黑龍江萬(wàn)家寶鮮牛奶(投資)有限公司招聘經(jīng)理程雨佳認(rèn)為，之所以有孩子的應(yīng)聘者在同等條件下占有一定優(yōu)勢(shì)，是因?yàn)樗麄兏犹?shí)穩(wěn)定，跳槽的概率更小。

　　“如果公司剛剛培訓(xùn)好一個(gè)員工，幾年后求職者就跳槽了，對(duì)公司來(lái)講是很大損失。”程雨佳說(shuō)，對(duì)工作的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性，成為一些“學(xué)生媽媽”求職的優(yōu)勢(shì)。

　　與“學(xué)生媽媽”的明顯優(yōu)勢(shì)不一樣，本科生并不是能力比博士生多強(qiáng)，而是在有些實(shí)踐性強(qiáng)的崗位上，性價(jià)比更高。黑龍江大學(xué)政府管理學(xué)院教授曲文勇說(shuō)，博士生對(duì)就業(yè)單位待遇要求較高，而在一些行業(yè)，博士生直接創(chuàng)造的價(jià)值和本科生創(chuàng)造的差不多，單位投入與產(chǎn)出不成正比，這使許多用人單位對(duì)博士生“望而卻步”。

　　而留學(xué)生的良莠不齊則是其競(jìng)爭(zhēng)力下降的重要原因。國(guó)際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任魏斌認(rèn)為，如今留學(xué)生人數(shù)越來(lái)越多，但一些學(xué)生只是在國(guó)外“混”來(lái)一個(gè)文憑，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)。

　　一些專家學(xué)者認(rèn)為，留學(xué)生、博士生的比較優(yōu)勢(shì)不再特別突出，與其總量越來(lái)越多有關(guān)系。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員與博士生數(shù)量都在快速增長(zhǎng)，留學(xué)生與博士生已經(jīng)不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學(xué)、高學(xué)歷為自己“鍍金”相反，藍(lán)領(lǐng)工人等低學(xué)歷、高技術(shù)性的稀缺人才正成為求職市場(chǎng)中的“搶手貨”。

　　曲文勇說(shuō)，如今用人單位也更加理性、更加務(wù)實(shí)，不會(huì)再憑著單一的留學(xué)生或博士生等標(biāo)簽論英雄，“身價(jià)高的不如更適合的”。

　　理性規(guī)劃職業(yè)道路 勿盲目跟風(fēng)

　　專家認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)中的一些新現(xiàn)象表明，“唯學(xué)歷論”等觀念需要破除，求職者需要更加理性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，以適應(yīng)新的就業(yè)形勢(shì)。

　　國(guó)際關(guān)系學(xué)院副校長(zhǎng)李家興說(shuō)，當(dāng)下我國(guó)制造業(yè)面臨升級(jí)，高技術(shù)工人特別缺乏，學(xué)生和家長(zhǎng)應(yīng)建立適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新就業(yè)觀，從而培養(yǎng)更多技能型人才，釋放人才紅利。

　　同樣，不盲目跟風(fēng)，選擇適合自己的發(fā)展道路也非常重要?！斑m合別人的，不一定適合自己，在別人身上是優(yōu)勢(shì)，在自己身上就可能是劣勢(shì)?！鼻挠抡J(rèn)為，學(xué)生個(gè)人應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)規(guī)劃，制定屬于自己的職業(yè)藍(lán)圖。

　　李家興認(rèn)為，面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的復(fù)雜多變，學(xué)校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況和個(gè)人特點(diǎn)做出針對(duì)性的指導(dǎo)。

　　“打鐵還需自身硬”，求職者應(yīng)當(dāng)不斷增強(qiáng)自身的綜合實(shí)力，這是求職者取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。黑龍江省社會(huì)科學(xué)院研究員董鴻揚(yáng)說(shuō)，自身?yè)碛泻诵母?jìng)爭(zhēng)力才是根本。學(xué)生應(yīng)當(dāng)拋棄功利與浮躁的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)好真本領(lǐng)，讓自己在就業(yè)時(shí)立于不敗之地。

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