以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)用人、樹立什么樣的導(dǎo)向、哪些干部更容易獲得提拔重用，一直受到各方高度關(guān)注。黨的十八大以來，習(xí)近平同志在多個(gè)場合，就選人用人發(fā)表了多次講話。比如在全國組織工作會(huì)議上習(xí)近平就指出：“要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔?！边@五條成為新時(shí)期“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，習(xí)近平還進(jìn)一步拓寬選人用人的視野，從基層到中央，一批身份特殊的干部走上了挑大梁的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　1月5日，遼寧召開了一次不同尋常的座談會(huì)，專題討論培養(yǎng)選拔年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。無獨(dú)有偶，在新年元旦前夕，北京市一位80后女干部楊蓓蓓走上大興區(qū)政協(xié)副主席的崗位。據(jù)媒體介紹，1980年出生的楊蓓蓓2004年參加工作，曾任北京市西城區(qū)功能街區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)局副局長，大興區(qū)發(fā)展改革委副主任。33歲時(shí)已是大興區(qū)金融工作辦公室主任，正處級(jí)干部，這次是被提拔為副局級(jí)。屢獲提拔除了個(gè)人能力突出外，她還有一個(gè)特殊身份——英國華威大學(xué)經(jīng)濟(jì)金融學(xué)專業(yè)研究生畢業(yè)，無黨派人士。

　　2015年，中央召開了統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議，習(xí)近平專門指出，“要加大黨外代表人士培養(yǎng)、選拔、使用工作力度”，強(qiáng)調(diào)要重點(diǎn)團(tuán)結(jié)三類對(duì)象：“留學(xué)人員”、“新媒體中的代表性人士”和“非公有制經(jīng)濟(jì)人士特別是年輕一代”。無怪乎有媒體評(píng)價(jià)，此次擇優(yōu)選拔可謂是落實(shí)中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議精神的一個(gè)生動(dòng)案例。

　　其實(shí)這樣的安排并不罕見。早在去年9月，遠(yuǎn)在千里之外的四川，多央娜姆被提名為成都市旅游局局長。從履歷看，多央娜姆，女，藏族，九三學(xué)社市委副主委。這次提名的亮點(diǎn)除了女干部、少數(shù)名族、黨外人士外，引起更大關(guān)注的則在于“提名政府部門一把手”。據(jù)媒體介紹，這是成都市誕生的首位由黨外人士擔(dān)任的現(xiàn)任政府部門一把手。而這樣的“破冰”提拔，與去年新頒布的《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例(試行)》密切相關(guān)。

　　《條例》規(guī)定，省、市兩級(jí)地方政府領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)配備黨外干部。符合條件的黨外干部可以擔(dān)任政府部門(單位)行政正職。各省區(qū)市在政府組成部門中應(yīng)當(dāng)配備2名左右黨外正職。

　　有媒體報(bào)道，截至2016年1月6日，目前在省級(jí)政府組成部門中擔(dān)任“行政主官”的黨外人士達(dá)到29人。最新一例是全國政協(xié)委員、九三學(xué)社中央常委、九三學(xué)社寧夏區(qū)委會(huì)主委馬秀珍，被任命為寧夏自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)主任。

　　近年來，除了黨外人士屢獲重用外，很多少數(shù)民族干部也當(dāng)上了主官、挑起了大梁。

　　在2014年召開的中央民族工作會(huì)議上，習(xí)近平說，“對(duì)政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀少數(shù)民族干部要大膽使用，放到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓他們當(dāng)主官、挑大梁”。

　　十八大以來，一些大家熟知的少數(shù)民族官員走出民族地區(qū)和民族事務(wù)，踏上中央政治舞臺(tái)。如楊晶（蒙古族）擔(dān)任國務(wù)院秘書長，王正偉（回族）以全國政協(xié)副主席、國家民委主任身份兼任中央統(tǒng)戰(zhàn)部副部長，努爾·白克力（維吾爾族）擔(dān)任發(fā)改委副主任、能源局局長。

　　2014年，蒙古族干部巴音朝魯出任吉林省委書記。據(jù)光明網(wǎng)報(bào)道，國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，印象中，少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部任某省的黨委書記的情況還是比較罕見的。此次任命或許也打破了一般情況下少數(shù)民族干部不擔(dān)任黨委一把手的慣例，反映了中央對(duì)少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部的重視。

　　很多少數(shù)民族干部都在艱苦的地區(qū)工作過。正如習(xí)近平在《之江新語》中所說，越是艱苦的環(huán)境，越能磨煉干部的品質(zhì)，考驗(yàn)干部的毅力。欠發(fā)達(dá)地區(qū)、工作復(fù)雜的地方、挑戰(zhàn)性強(qiáng)和困難較多的領(lǐng)域是培養(yǎng)干部的一個(gè)重要部位，也是選人用人應(yīng)關(guān)注的地方。哪一個(gè)干部能在這些地方和廣大干部群眾同甘共苦，團(tuán)結(jié)奮斗，做出成績，不辜負(fù)組織的重托，就應(yīng)該受到稱贊。貪圖安逸、不愿意到這些地方工作的干部，或者即使去了也講價(jià)錢、鬧情緒、不安心工作的干部，不是黨和人民所需要的干部。（中國西藏網(wǎng)文/劉毅 圖片來自網(wǎng)絡(luò)）?

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