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　　12日晚，南京邁皋橋和燕路289號(hào)附近的市民廣場(chǎng)，十余名年輕男女躺在廣場(chǎng)地面上聲嘶力竭地叫喊，一會(huì)兒鼓掌，一會(huì)兒爬起來(lái)跺腳，行為十分怪異。他們甚至親吻垃圾桶，有的還主動(dòng)上前擁抱路過(guò)的女性，很是擾民。民警在現(xiàn)場(chǎng)找到領(lǐng)頭人，此人自稱是某公司的總監(jiān)，他們組織員工在這里是勵(lì)志。（1月13日央廣網(wǎng)）

　　單位訓(xùn)練員工綜合素質(zhì)本是無(wú)可厚非，但不論怎樣訓(xùn)練人的綜合素質(zhì)，都離不開(kāi)以人為本。所謂“以人為本”，筆者理解為首先是要以尊重人格為基礎(chǔ)，也就是說(shuō)，要在合乎情理，不違法、不違反社會(huì)公德和社會(huì)公序良俗的前提下，進(jìn)行文化修養(yǎng)訓(xùn)練。

　　可這家公司將員工帶到廣場(chǎng)地面上聲嘶力竭地叫喊，一會(huì)兒鼓掌，一會(huì)兒爬起來(lái)跺腳，行為十分怪異。他們甚至親吻垃圾桶，有的還主動(dòng)上前擁抱路過(guò)的女性，很是擾民。這算哪門(mén)子勵(lì)志訓(xùn)練？

　　近些年，在大眾場(chǎng)合經(jīng)常有一些單位打著“拓展訓(xùn)練公司員工，提升企業(yè)文化”旗號(hào)，搞些奇形怪狀的勵(lì)志訓(xùn)練，不僅引來(lái)圍觀者嗤之以鼻，而且還侮辱了員工最起碼的尊嚴(yán)。比如：有公司讓員工爬著學(xué)狗叫；有公司讓員工沿街學(xué)乞討等等?？傊?，在筆者看來(lái)，這些花樣百出的勵(lì)志員工訓(xùn)練，除了搞怪、搞笑，授人以柄之外，別無(wú)其它效果。這也就能理解為何有的員工不忍受辱只好放棄在該公司就業(yè)，還有的求職者看到這樣的情景，不肯把自己前途和命運(yùn)寄托在這里。

　　筆者認(rèn)為，一些公司之所以時(shí)不時(shí)弄出花樣翻新的員工勵(lì)志訓(xùn)練，是因?yàn)楣居心敲葱┪倚形宜?、想到一出是一出的管理者，他們可能自認(rèn)為所出的注意新穎，能吸引人的眼球，以此來(lái)擴(kuò)大公司的知名度。其實(shí)不然，這樣的舉動(dòng)往往是適得其反，可能還毀了公司的聲譽(yù)。

　　由此看來(lái)，筆者要奉勸那些仍在想當(dāng)然地讓員工搞奇葩勵(lì)志的公司，還是多一份理性思維，少一些脫離實(shí)際舉動(dòng)，把尊重人、依靠人放在企業(yè)管理重中之重，這樣才能贏得人心，贏得效益。否則，只會(huì)勞民傷財(cái)，全功盡棄，得不償失。

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