春節(jié)過后，又迎來求職高峰。17日，猴年海南首場招聘會在省人力資源市場舉行。雖然下著小雨，但招聘會現(xiàn)場人山人海，非?；鸨?。

　　記者在現(xiàn)場了解到，經(jīng)驗豐富的求職者普遍對薪資要求明確，而應(yīng)屆生放在第一位的是職位的未來發(fā)展前景，其次才是薪資要求?；ヂ?lián)網(wǎng)、物流、健身行業(yè)的幾家公司開出上萬元高薪，但求職者寥寥。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生占主力

　　17日上午，省人力資源市場人頭攢動，各年齡段的應(yīng)聘者都有，但應(yīng)屆畢業(yè)生仍占主力。

　　陳蓮婕就讀于海南大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)，剛剛知道考研成績的她覺得復(fù)試無望，便馬上投入求職大軍?！拔蚁Ｍ乙环菪旅襟w編輯的工作，看了幾家公司，薪資都在2500元至3000元左右。雖然不高，但也能接受，主要希望能在前兩年多積累工作經(jīng)驗?！?/p>

　　記者發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆生都是在省外求學(xué)的海南學(xué)子，因畢業(yè)后想回瓊工作，所以春節(jié)后沒有返校，直接來招聘會摸行情。

　　“上午一共和3家企業(yè)達(dá)成了初步就業(yè)意向。”在江西讀書的臨高女生小王說，大多數(shù)企業(yè)都表明要招有工作經(jīng)驗的人，所以應(yīng)屆生的選擇很有限。

　　采訪中，不少應(yīng)屆生表示，他們找第一份工作，并沒有將薪資放在第一位，而是更看重職位的未來發(fā)展前景。

　　新興產(chǎn)業(yè)高薪難覓人

　　縱觀前來招聘的企業(yè)，記者發(fā)現(xiàn)銷售、酒店服務(wù)員的缺口最大，很多新興產(chǎn)業(yè)開出萬元高薪也難招到人。

　　“辛苦、要熬夜、難晉升”這是旅游管理專業(yè)畢業(yè)的黃小姐不想從事酒店行業(yè)的理由?！盁o論什么學(xué)歷，新人進(jìn)入大型連鎖酒店都要從一線服務(wù)員干起，而且不知道多少年后才能升到領(lǐng)班?！绷硗?，銷售則因工作壓力大、薪資不穩(wěn)定也不受人青睞。

　　研發(fā)總監(jiān)2萬元至3萬元、JAVA工程師1萬元起、PHP工程師8000元起……雖然開出了如此誘人的薪酬，但海南管事網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的工作人員一上午也沒收到幾份滿意的簡歷?！斑@些職位我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布4個多月了，如果符合條件，薪資還可以再談，但優(yōu)秀的應(yīng)聘者仍然很少。”

　　工作人員介紹，他們之前去北、上、廣等一線城市招人，多數(shù)求職者對他們開出的薪水都表示滿意，但考慮到海南互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)還處于起步階段，未形成規(guī)模，會制約他們未來職業(yè)發(fā)展，所以不愿意來?！拔覀兤髽I(yè)有打算將研發(fā)中心搬到上海，直接在上海招人?！?/p>

　　除了技術(shù)人才，互聯(lián)網(wǎng)運營人員也不能滿足需求。精功眼鏡店3年前在網(wǎng)上開店進(jìn)行銷售，該公司工作人員告訴記者，他們一直都在招聘電子商務(wù)經(jīng)理、電商專員、微博微信專員，但近兩年招聘情況都不盡理想。

　　銷售崗位人才需求最多

　　記者從海南省人力資源市場了解到，今天（17日）一共有258家企業(yè)入場參展，提供崗位6162個，入場人次近8000人次，總體數(shù)量和去年持平。同時，多家企業(yè)招聘人員告訴記者，今年薪資普遍有10%至15%的增長。

　　省人力資源市場副主任吉成堯告訴記者，今年參展企業(yè)排行前三的為批發(fā)零售、酒店餐飲、制造業(yè)，三個行業(yè)占企業(yè)整體數(shù)量的42%?！斑@是近年來海南招聘會上，批發(fā)零售企業(yè)數(shù)量首次超過酒店餐飲。原因是今年大潤發(fā)、南國等超市、連鎖店開始大規(guī)模在市縣進(jìn)行拓展，所以亟需人員。”

　　此外，崗位需求排名前三的為銷售、技工服務(wù)、儲備干部(實習(xí)生)，其中本場招聘會的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理等中高級人才崗位需求占總崗位數(shù)的23%，約有1417個中高級崗位的缺口。“因為年后是企業(yè)管理人才的集中跳槽期?！奔蓤蛘f。

　　對于現(xiàn)場很多應(yīng)屆生抱怨薪資偏低以及企業(yè)傾向招聘有經(jīng)驗人員，吉成堯表示，海南工資水平在全國省份中靠后是客觀現(xiàn)實?！皯?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，第一份工作從積累經(jīng)驗的角度出發(fā)，不要眼高手低、急功近利。同時，企業(yè)愿意招聘有經(jīng)驗人員，讓其很快上手也在情理之中。如果應(yīng)屆畢業(yè)生在大學(xué)期間多爭取好的實習(xí)機(jī)會，積累職場經(jīng)驗，同樣會在求職者中脫穎而出?！?/p>

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