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　　近日，陜西省縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)定向招聘會在西安舉行，共招聘3239名基層醫(yī)衛(wèi)人員。“沒有霧霾，沒有蔬菜污染，沒有水污染，山清水秀石泉縣歡迎你。石泉縣中醫(yī)醫(yī)院院長葉劍說，為了吸引人才，石泉專門打出了環(huán)境牌。（3月20日《華商報》）

　　“招聘環(huán)保牌”為石泉縣增添了一塊博弈的籌碼，從實際情況來看，這塊籌碼未必就能奏效。從本質(zhì)上看，求職就業(yè)也是一次社會流動，直接影響一個人的社會分層。那些集聚較多優(yōu)質(zhì)資源的大中城市，不可避免成為求職者眼中的“香餑餑”，有助于讓求職者過上體面、有尊嚴的生活，實現(xiàn)向上的社會流動；而那些偏遠落后地區(qū)，在求職者看來無疑于“人往低處走”，顯然對他們?nèi)狈ψ銐虻奶栒倭臀?。在明知劣勢的背景下，石泉縣試圖發(fā)揮比較優(yōu)勢，以“環(huán)保牌”來爭取求職者，說到底是一種無奈的“弱者的籌碼”。

　　對于這些初出茅廬的學生來說，大中城市好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的薪酬待遇以及廣闊的發(fā)展空間更讓人心動。在他們的價值排序中，優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境難免要讓位于良好的工作環(huán)境。在生存理性的驅(qū)使下，許多求職者難以做到眼睛“往下看”。

　　隨著分級診療的推行，一些基層醫(yī)院患者人數(shù)激增，但能看病的醫(yī)生卻不夠用，許多科室甚至青黃不接。滿足基層醫(yī)院對醫(yī)衛(wèi)人員的需求，顯然不能依靠道德化的動員和感召，而是要從根本上提升基層醫(yī)院的吸引力與競爭力。不論是改善基層醫(yī)衛(wèi)人員的薪酬待遇，還是為他們提供發(fā)展通道，抑或提升他們的社會認同，只有讓“勞動更有價值，勞動者更有尊嚴”得到真正體現(xiàn)，才會讓求職者“孔雀往偏遠落后地區(qū)飛”。