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不合理的職稱評定傷人
不合理的職稱評定傷人
來源: 中國青年報(bào) 作者:

谷卿

時(shí)間:2016-04-19 11:43

  讓“論資排輩”或其他外部理由成為左右職稱評定的重要因素,本來可能十分純粹的學(xué)術(shù)風(fēng)氣、和諧的同行關(guān)系也受到威脅,其于人心人性的消極影響,實(shí)在不可小覷。

  《中國青年報(bào)》4月15日討論了“職稱的小船說翻就翻?”的話題,引發(fā)了周圍不少朋友的共鳴。作為躋身學(xué)術(shù)圈的一名青年,我平日對學(xué)術(shù)界評價(jià)機(jī)制問題也頗為關(guān)注。專業(yè)技術(shù)人員職稱評定關(guān)系到評定人學(xué)術(shù)權(quán)力的運(yùn)用、資源的調(diào)配和被評定人學(xué)術(shù)水平的定性、地位的改變,對業(yè)內(nèi)人士而言自然非常重要,但其中隱含許多問題,亟待解決。

  比如,在科研成果方面,高校和科研單位仍普遍存在一種“大躍進(jìn)式”的比拼,對教師、科研人員甚至在校學(xué)生發(fā)表論文數(shù)量的渴求已近瘋狂,這種重量不重質(zhì)、重發(fā)表論文的期刊級別而不重論文內(nèi)容水平的評價(jià)機(jī)制,已經(jīng)大大傷害了科研工作者的創(chuàng)新動力和信心,同時(shí)催生出一大批周邊的“地下產(chǎn)業(yè)”,如代寫代發(fā)論文有償服務(wù)等,由此造成學(xué)術(shù)內(nèi)部的腐敗,甚至比有司濫用權(quán)力危害更大、影響更深遠(yuǎn)。

  至于要求被評定人必須參與或主持一定級別的項(xiàng)目和課題,則更有強(qiáng)人所難、強(qiáng)人所不必為之難的壞處。人文藝術(shù)與科學(xué)技術(shù)的學(xué)科差異常被人們所忽視,對不同學(xué)科和專業(yè)“一刀切”看似省事省心,其實(shí)標(biāo)準(zhǔn)根本難以統(tǒng)一,帶來的結(jié)果只能是引發(fā)更多的矛盾。很多人文學(xué)科研究并不依靠團(tuán)隊(duì)合作、政府支持、資金投入來進(jìn)行和完成,人文學(xué)者更為需要的是充裕的時(shí)間、寧靜的心態(tài)和深入的思考。再者,主持科研項(xiàng)目也不能與產(chǎn)出優(yōu)異學(xué)術(shù)成果畫等號,只能反映主持者能夠?qū)懗鲆环蓊H為吸引學(xué)術(shù)資源分配者、合乎時(shí)宜的“計(jì)劃書”,而對“計(jì)劃書”的過分看重,也透露出科研或?qū)W術(shù)作為一種“產(chǎn)業(yè)”潛藏的危機(jī)和痼疾。

  《中國青年報(bào)》評論中稱,“不合理的職稱評定體系可能造成人才逆激勵”,對此我深感認(rèn)同。事實(shí)上,在評定職稱的具體操作層面,限定名額和評聘分開也是不合理的。依照學(xué)術(shù)能力和水平評定職稱即行聘任,自然而且正常,但由于所謂名額的限制,讓“論資排輩”或其他外部理由成為左右職稱評定的重要因素,本來可能十分純粹的學(xué)術(shù)風(fēng)氣、和諧的同行關(guān)系也受到威脅,其于人心人性的消極影響,實(shí)在不可小覷。

(編輯:吳茜)
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