杭州市委組織部日前對外發(fā)布,由于瞞報房產(chǎn)、股票基金等個人有關事項,2015年該市有10名副處級以上擬提拔干部被暫緩提拔。加上之前審核暫緩提拔的4名干部,共有14人的提拔“踩了剎車”。(來源人民網(wǎng))
原本要被提拔,卻因為對個人事項報告隨意“整容”而“踩了剎車”,恐怕這14名干部要“悔不當初”了。不過,倘若沒有“隱情”,又何必花心思對個人事項“動手腳”,或許是房產(chǎn)“縮水”,或許是股票基金“不實”,總之刻意隱瞞,就好比變相承認“有問題”。最后,這點“小動作”成了升遷的“絆腳石”,不但沒能“自保”,反而變相自我“舉報”,也是咎由自取。
個人事項報告,說白了,是對干部的一次作風“檢驗”,首先要“自測形象”,最后組織來“打分”,若想要“自?!?,務必就得打出“真誠”牌。因為,婚姻狀態(tài)真或假,房產(chǎn)情況準不準等,都能通過調(diào)查,對比標準“答案”,讓“作弊”者無處躲藏。但事實上,總有心懷僥幸的干部,絞盡腦汁“?;ㄕ小保瑢€人事項報告“整容”,最后灰溜溜“打回原形”,付出沉重的代價“買單”。
當前,中央從嚴治黨不斷邁出新步伐,干部監(jiān)督觸角隨著各項禁令、制度的出臺不斷延伸,讓“老虎”“蒼蠅”無處遁形,對于干部個人來講,更應該時刻敲響廉潔“警鐘”,主動申報、如實填寫,才能防范未然、健康前行,否則,不過是“掩耳盜鈴”的枉然,糊弄了自己卻最終沒能逃過組織的“法眼”。
但反思14名干部在擬提拔時才“露餡兒”,折射出個人事項報告抽查的覆蓋面顯然不足。換言之,提拔前突擊核查是常態(tài),而未涉及提拔時,恐怕也容易成為監(jiān)督之下的“漏網(wǎng)之魚”。因此,在筆者看來,除了將抽查核實個人報告事項作為擬提拔干部的一道“關卡”,恐怕更該使之成為定期對干部的一種“體檢”常態(tài),而清晰、準確、及時地了解每一位干部的動態(tài),自然能從源頭上有效防止“帶病提拔”。
最后,筆者想說,即便對個人事項報告“整容”,也掩蓋不了作風不純的“丑態(tài)”,尤其在從嚴治黨的大環(huán)境下,更沒有“障眼法”可以一勞永逸,與其對組織時刻采取“防備”,不如老老實實做事“自?!?,才能讓自己的政治生涯免遭“急踩剎車”的悲劇。
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