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該如何撫慰企業(yè)用工高成本的憂傷
該如何撫慰企業(yè)用工高成本的憂傷
來源: ??诰W(wǎng) 作者:王聃 時間:2016-05-31 08:51

  用工成本再次被聚焦?!安粷q工資,招不來人;工資漲上去,企業(yè)吃不消”“降成本,別的成本還有戲,用工成本,我看難!”記者在浙江省的杭州和嘉興、河南省的鄭州和洛陽采訪時,企業(yè)普遍反映用工成本上漲迅速,特別是在近年企業(yè)效益不理想的情況下,對企業(yè)構成較大壓力。鄭州日產(chǎn)列了一張用工成本表:一名月薪1萬元的員工,扣除個人繳納的社保及個稅等,拿到手的部分是7300元,而企業(yè)總計為其支付約1.6萬元。(5月30日《人民日報》)

  企業(yè)用工成本之高,早非新鮮話題,但“企業(yè)付1.6萬員工到手7300元”的調(diào)查數(shù)據(jù)之高,仍然讓人吃驚。而所謂企業(yè)用工成本之高,又主要是社保費率之高,這更是不爭的事實。譬如在2014年的十二屆全國人大常委會第十二次會議的聯(lián)組會議上,國務院副總理馬凱在回答委員詢問時,就明確表示,養(yǎng)老保險繳費水平確實偏高,“五險一金”已占到工資總額的40%至50%,企業(yè)覺得負擔重。關于企業(yè)用工成本之高,漸成一個無法再忽視的話題。

  可以想見,“企業(yè)付1.6萬員工到手7300元”式的高用工成本,其帶來的現(xiàn)實后果會是連鎖性的。最直接的結果,就是使企業(yè)處于某種兩難的抉擇困境。倘若依法為員工購買各種險金,雖然不至于被員工抱怨,但因此產(chǎn)生的巨大成本,必然會障礙企業(yè)的進一步發(fā)展。倘若不依法為員工繳納險金,由于相應的勞動權益監(jiān)管仍然顯得粗線條,也可能會平安無事。不少中小企業(yè)正是在此種僥幸心理之下,逃避相應的險金繳納義務,進而使員工利益遭遇直接侵害。

  稅費過高不僅會削弱企業(yè)的競爭力,導致不合法的用工現(xiàn)象出現(xiàn),對于整體的社會消費格局而言,也有著潛在的影響。險金過高,員工的繳費比例就會隨之變高,最終到員工之手的收入數(shù)額就會降低。下行的收入,必然會降低或推遲公民的消費行為,最終將不利于拉動內(nèi)需,以及整體經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。恰緣于此,企業(yè)用工成本之高必須被破解。顯而易見,單純依靠企業(yè)來提高勞動生產(chǎn)率,以收入增長,來抵消用工成本之高,并不現(xiàn)實。破解用工成本之高更不可缺少國家力量。

  具體來說,一方面,相應的稅費改革應當繼續(xù),且不妨提速,以此降低企業(yè)社保的繳費率;另一方面,則是應當加快國家財政對社保領域的投入。譬如,按照國務院《關于試行國有資本經(jīng)營預算的意見》,加大國有企業(yè)資產(chǎn)劃撥、分紅上繳對社?;鸬闹С?;譬如,出臺相應制度,用國家財政來承擔小微企業(yè)的部分社保繳費金額;再譬如,在繼續(xù)減稅的基礎上,嚴格限制非稅費用的征繳。倘若系列舉措都能落地,“企業(yè)付1.6萬員工到手7300元”的窘境當能得以緩解。

  該如何撫慰企業(yè)用工高成本的憂傷?千萬不能只將其當成單個企業(yè)發(fā)展的困境,而看不到其中包含的公共隱患與問題。關于企業(yè)用工成本之高,此前已經(jīng)討論得太過,現(xiàn)在需要的只是國家力量的加速跟進。新聞中說,面對記者調(diào)查,大多數(shù)企業(yè)認為用工成本特別是其中的工資成本不太可能降低,只希望能夠控制其增速不要過猛,同時降低附著在工資上的有關成本。如何“降低附著在工資上的有關成本”?相應職能部門是時候?qū)Υ俗龀龉不貞恕?/p>

(編輯:吳茜)
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