“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國(guó)傳媒大學(xué)女生小趙說(shuō)起之前在招聘會(huì)上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷，又有博士學(xué)位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競(jìng)爭(zhēng)力甚至不如某些名校男本科生?！毙≮w說(shuō)，求職面試時(shí)，還會(huì)被問(wèn)到婚育計(jì)劃、會(huì)否生二孩等問(wèn)題。

　　人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)艱巨、復(fù)雜。在我國(guó)正式實(shí)施全面二孩政策后的首個(gè)畢業(yè)求職季，可能承擔(dān)的兩次生育，會(huì)怎樣影響女性畢業(yè)生求職就業(yè)？女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)這個(gè)老問(wèn)題再次受到關(guān)注。

　　求職女性：不少人遭遇性別歧視

　　全面放開二孩后有媒體曝出：“兩個(gè)孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢(shì)”的人。然而這種“優(yōu)勢(shì)”背后，卻從來(lái)不乏對(duì)女性的“就業(yè)歧視”。

　　據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對(duì)女性的學(xué)歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問(wèn)女大學(xué)生戀愛、婚育狀況、生育規(guī)劃等私人信息，強(qiáng)調(diào)崗位需要經(jīng)常加班、男生更合適等。2014年全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所課題組對(duì)北京、河北、山東應(yīng)屆本科畢業(yè)生展開調(diào)查，86.18%的女大學(xué)生受到過(guò)一種或多種招聘性別歧視。

　　“女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象在畢業(yè)季經(jīng)常遇到?！蔽靼步煌ù髮W(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任李勇介紹，該校對(duì)此采取了措施，如讓招聘單位先在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)，由就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心審核，決不允許出現(xiàn)限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息。但這尚不能完全解決問(wèn)題?！坝衅髽I(yè)到學(xué)校招聘20人，其中只招了一個(gè)女生，校方也沒有干涉的權(quán)利?！崩钣聼o(wú)奈地說(shuō)。

　　中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報(bào)告顯示，在使用相同背景的簡(jiǎn)歷情況下，男生求職者接到面試邀請(qǐng)的次數(shù)是女生的1.42倍。李勇說(shuō)：“全面二孩政策后，不管在哪個(gè)行業(yè)，女生的就業(yè)過(guò)程都會(huì)受影響，尤其是需要加班、出差或勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業(yè)?！?/p>

　　此前還有調(diào)查指出，在年均勞動(dòng)收入等就業(yè)質(zhì)量方面，女大學(xué)畢業(yè)生也明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生。

　　用人方：顧慮女性生育帶來(lái)的用工成本增加

　　結(jié)婚、生育、就業(yè)，都是女性受法律保障的權(quán)益；但傾向于“不選穆桂英”的用人方，卻有自己的考量。

　　全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所研究員馬焱分析，用人單位主要顧慮女性生育帶來(lái)用工成本的增加，包括經(jīng)濟(jì)成本、時(shí)間成本和運(yùn)營(yíng)成本等。女大學(xué)生工作后一旦結(jié)婚生子，產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假隨之而來(lái)，單位就面臨人員緊缺、尋找替代勞動(dòng)力的困難。

　　全面二孩政策后，各地相繼修訂地方計(jì)生條例，在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長(zhǎng)了1到3個(gè)月。盡管對(duì)女性生育是一種保障，可“女員工休一次產(chǎn)假要影響一兩年正常工作，薪資、保險(xiǎn)等還要發(fā)，多生個(gè)孩子又意味多一倍的影響?！蔽靼彩幸患颐駹I(yíng)制藥企業(yè)人事資源部經(jīng)理郭瑞林說(shuō)。畢業(yè)工作不久后結(jié)婚生子是很多女生不得不面臨的現(xiàn)實(shí)，如今，生育還可能是兩次。

　　這樣的“計(jì)較”還會(huì)持續(xù)到女職工生育后。在我國(guó)傳統(tǒng)觀念中，打理家務(wù)、照料孩子，大多默認(rèn)為女性的責(zé)任。由于這種中國(guó)傳統(tǒng)家庭性別分工模式目前尚未打破，加之當(dāng)前公共托幼服務(wù)的嚴(yán)重欠缺，女性在養(yǎng)育孩子的過(guò)程中往往要比男性付出更多的時(shí)間精力，更不用說(shuō)有兩個(gè)孩子的家庭。不管用人方是出于經(jīng)驗(yàn)還是成見，“在女性為家庭主要照料者角色沒有打破，支持生育、支持女性發(fā)展的家庭友好型政策沒有有效銜接之前，用人方會(huì)擔(dān)心女性在生育養(yǎng)育子女和料理家務(wù)方面耗費(fèi)大量精力，不能保證全身心地投入工作。”馬焱說(shuō)。

　　專家：保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)需多方發(fā)力

　　婦女權(quán)益保護(hù)法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”?！艾F(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄，禁止就業(yè)歧視的事由過(guò)少。我們需要制定一部反就業(yè)歧視的基本法，同時(shí)建立救濟(jì)措施和機(jī)制?！敝腥A女子學(xué)院教授孫曉梅說(shuō)。

　　而針對(duì)二孩生育對(duì)女性求職就業(yè)帶來(lái)的影響，陜西省社科院社會(huì)學(xué)研究所副研究員尹小俊建議出臺(tái)相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼措施或是生育獎(jiǎng)勵(lì)措施，來(lái)降低企業(yè)的成本損失。

　　“生育行為是全社會(huì)都應(yīng)給予關(guān)注和支持的系統(tǒng)工程。國(guó)家應(yīng)采取措施將女性生育成本社會(huì)化，至少是部分社會(huì)化。”復(fù)旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認(rèn)為，企業(yè)因女職工生育而受到的影響，政府應(yīng)介入并建立相關(guān)機(jī)制分擔(dān)這部分成本，如進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)制度、擴(kuò)大覆蓋范圍和延長(zhǎng)享受時(shí)間等。另外在鼓勵(lì)企事業(yè)單位建設(shè)托兒所和幼兒園時(shí)，政府可對(duì)企業(yè)自辦的托兒所和幼兒園給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

　　不少國(guó)家意識(shí)到解決女性工作和育兒家庭責(zé)任之間沖突的重要性，采取了多種措施。比如新西蘭帶薪產(chǎn)假中的“薪”是由政府發(fā)放；俄羅斯產(chǎn)婦半薪產(chǎn)假中產(chǎn)婦所領(lǐng)工資40%的補(bǔ)貼由國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。

　　在保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的同時(shí)，越來(lái)越多的國(guó)家開始認(rèn)識(shí)到雙親共同參與嬰幼兒照料事務(wù)的重要性，推行“男性產(chǎn)假”“父母共享育兒假”。瑞典實(shí)施“育兒假的男性配額制度”，在480天的帶薪產(chǎn)假中，60天是“父親產(chǎn)假”，不可轉(zhuǎn)讓給配偶；父母若共同使用育兒假，每天可獲得5歐元的“性別平等獎(jiǎng)勵(lì)”。專家認(rèn)為，這種做法一方面向社會(huì)傳遞了父親應(yīng)該同樣履行育兒責(zé)任的正面信息，另一方面也減輕了女性育兒負(fù)擔(dān)，有助于保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利。

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