實(shí)行“996”后，數(shù)千網(wǎng)友“攻陷”58同城CEO姚勁波微博。 網(wǎng)絡(luò)截圖

　　為了休息權(quán)，58同城的員工，在老總姚勁波的微博“集合”。

　　9月初起，陸續(xù)有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，58同城實(shí)行全員“996”工作制，即工作日早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班、每周工作6天。

　　消息傳出后，58同城CEO姚勁波的微博就此“淪陷”。在接受新京報(bào)記者采訪時(shí)，多位知情人士證實(shí)，所謂“996工作制”屬實(shí)。對(duì)此，58同城方面回應(yīng)稱(chēng)，為應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)量高峰期，公司每年9、10月份都會(huì)有動(dòng)員，屬常規(guī)性活動(dòng)，而本次“996動(dòng)員”，并非強(qiáng)制。

　　58同城稱(chēng)并非強(qiáng)制加班

　　姚勁波也許不再打算看微博，因?yàn)樗叫盘唷?/p>

　　自9月初，58同城傳出全員“996”工作制后，眾多網(wǎng)友便“攻陷”了CEO姚勁波的個(gè)人認(rèn)證微博。新京報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，姚勁波的微博評(píng)論，正常在百余條左右，而其最近的三條微博，評(píng)論數(shù)卻突然飆漲，最高超過(guò)2000條。除了眾多質(zhì)疑其“996”工作制的網(wǎng)友外，另有不少疑似58同城員工的網(wǎng)友留言。有人在評(píng)論中稱(chēng)，在58同城經(jīng)常加班到半夜十點(diǎn)多，甚至更晚，但是并沒(méi)有相應(yīng)的加班費(fèi)?！爸苣┠苄菀惶煲呀?jīng)很好了”。

　　所謂“996”，即指每天自上午9點(diǎn)工作至晚9點(diǎn)，每周連續(xù)工作6天。新京報(bào)記者獲悉，58同城工作制調(diào)整，并沒(méi)有下達(dá)正式文件，只是口頭傳達(dá)，且沒(méi)有額外補(bǔ)貼。

　　昨日，58同城方面就“996”工作制作出回應(yīng)，稱(chēng)其為“常規(guī)性動(dòng)員”。回應(yīng)中稱(chēng)，作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，58同城所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域，在這一階段為季節(jié)性業(yè)務(wù)量高峰，因此，每年的9、10月份都會(huì)有進(jìn)行動(dòng)員活動(dòng)。

　　58同城方面表示，此次動(dòng)員并非強(qiáng)制，工作時(shí)間也可彈性變動(dòng)。58同城在其公開(kāi)回應(yīng)中表示，不是要求所有人都按照“996”的強(qiáng)制規(guī)定來(lái)安排工作，每個(gè)部門(mén)會(huì)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行人員及工作量的安排，員工上班時(shí)間是靈活變動(dòng)的。

　　多位員工反映加班是常態(tài)

　　在接受新京報(bào)記者采訪時(shí)，多位有58同城工作經(jīng)歷的知情人士透露，類(lèi)似“996”式的加班動(dòng)員，在58同城一度非常普遍。

　　王女士曾在58同城位于天津的業(yè)務(wù)部門(mén)工作，上個(gè)月剛剛離職。她表示，自己今年5月至58同城應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位時(shí)，曾被告知，月末沖業(yè)績(jī)時(shí)會(huì)加班。不過(guò)，等到她入職后才發(fā)現(xiàn)，加班是常態(tài)，“每天加班，月初平均下班時(shí)間是8、9點(diǎn)，月中之后，周末2天不再休息?！睂?duì)于這樣的工作節(jié)奏，公司方面給的說(shuō)法是“自愿加班”，不僅沒(méi)有加班工資，如果不愿意加班，需要額外請(qǐng)假，甚至?xí)箍酃べY。王女士說(shuō)，自己有同事曾因周六請(qǐng)假一天，被扣了50元。

　　另一位從58同城離職兩個(gè)月的網(wǎng)友表示，工作一年半，每天開(kāi)會(huì)都要匯報(bào)任務(wù)量，日任務(wù)、周任務(wù)、月任務(wù)，沒(méi)完成都要罰款。他介紹，罰款均在工作群里記錄，沒(méi)有公開(kāi)的文件。此外，平日里完不成業(yè)績(jī)，還會(huì)遭遇爬樓梯，做俯臥撐等體罰。

　　多位58同城員工確認(rèn)，加班時(shí)間都是由部門(mén)內(nèi)部制定，頭口傳達(dá)，周末加班沒(méi)有工資，罰款項(xiàng)目卻不少。一位技術(shù)崗位前員工介紹，在正式提出“996”工作制之前，加班實(shí)際上一直存在?！坝卸螘r(shí)間趕著做客戶(hù)端，整個(gè)月我都是十一二點(diǎn)才下班?！?/p>

　　不過(guò)，在接受新京報(bào)記者采訪時(shí)，58同城公關(guān)部表示，此前曾未聽(tīng)員工反映上述情況，需要和人事部門(mén)進(jìn)一步核實(shí)后再做回應(yīng)。

　　■ 追問(wèn)

　　1 “996”工作制為何引眾怒？

　　新京報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》要求，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。規(guī)定中稱(chēng)，休息權(quán)是“勞動(dòng)者在勞動(dòng)后依法享有獲得保持身體健康，恢復(fù)體力腦力、參加社會(huì)活動(dòng)和實(shí)現(xiàn)家庭職能之必要時(shí)間的權(quán)利?！?/p>

　　在北京慕公律師事務(wù)所劉昌松律師看來(lái)，所謂“996”工作制，明顯屬于違法。他介紹，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位“某一時(shí)段因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要職工加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能擅自要求職工加班。加班時(shí)間同時(shí)受限，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)?！彼硎?，58同城為了提高業(yè)績(jī)變相要求員工加班，不算特殊原因，而其要求員工每天工作12小時(shí)，每周工作72小時(shí)，嚴(yán)重侵犯了職工休息權(quán)。

　　58同城這樣的做法，需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。處罰標(biāo)準(zhǔn)為，用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。劉昌松說(shuō)，這是用人單位承擔(dān)的行政責(zé)任。

　　2 不執(zhí)行加班補(bǔ)貼企業(yè)如何擔(dān)責(zé)？

　　律師稱(chēng)員工進(jìn)行抵制系正當(dāng)行為，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

　　在接受新京報(bào)記者采訪時(shí)，58同城多位員工稱(chēng)，此前加班，從未享受過(guò)加班補(bǔ)貼。這樣的做法，法律層面應(yīng)該如何擔(dān)責(zé)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　劉昌松介紹，根據(jù)刑法規(guī)定，用人單位有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。他說(shuō)，這種情況下，一般實(shí)行“雙罰”，即對(duì)單位判處罰金，對(duì)主管人員判處刑罰。

　　不少58同城員工表示，由于其內(nèi)部罰款名目眾多，擔(dān)心維權(quán)也會(huì)招來(lái)罰款。對(duì)此，劉昌松律師稱(chēng)，用人單位侵犯職工休息權(quán)，本身就屬違法，員工進(jìn)行抵制系正當(dāng)行為，公司對(duì)員工的抵制行為處以罰款，便是錯(cuò)上加錯(cuò)。他說(shuō)，由于用人單位沒(méi)有罰款權(quán)，其罰款本身是無(wú)效的，屬于侵犯員工財(cái)產(chǎn)權(quán)益的侵權(quán)行為，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

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