昨日，一條“阿里程序員利用漏洞刷單搶月餅被開(kāi)除”的消息在網(wǎng)上引發(fā)熱議。據(jù)了解，9月12日，阿里巴巴公司通過(guò)內(nèi)網(wǎng)面向員工以成本價(jià)銷售余量月餅，并臨時(shí)開(kāi)發(fā)了一個(gè)內(nèi)部預(yù)訂頁(yè)面。隨后，4名該公司安全部門的員工編寫程序“刷單”，多刷了124盒月餅，并因此遭到辭退。

　　昨日，就辭退4人一事，阿里巴巴公司回應(yīng)稱，4名員工此舉“違背崗位職責(zé)，使用工具作弊的行為觸及了誠(chéng)信紅線”。目前，涉事的4名員工均已離職。

　　事發(fā)后，一名自稱當(dāng)事員工的賬號(hào)發(fā)帖稱，經(jīng)歷此事自己有些“蒙”。該員工稱，12日下午“秒殺”月餅活動(dòng)開(kāi)始后，他點(diǎn)擊頁(yè)面發(fā)現(xiàn)搶不到，于是“寫了一段js（運(yùn)行在瀏覽器上的腳本語(yǔ)言）”參與“刷單”。

　　該員工在帖中解釋，這段代碼的作用在于：如果按鈕變成了“秒殺”就（會(huì)）狂點(diǎn)，然后（利用程序）處理驗(yàn)證碼。最終，該員工利用程序搶了16件商品，但其發(fā)現(xiàn)這些商品并未付款。隨后，該員工打電話到公司行政部門希望能退單。但令他“猝不及防”的是，當(dāng)天下午，公司相關(guān)部門“約談”了幾名涉事員工并提出解約。

　　事件曝光后引發(fā)不少網(wǎng)友熱議。有人表示涉事員工利用程序“刷單”的做法不妥，也有人認(rèn)為該公司這樣辭退員工是否違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。

　　13日下午，阿里巴巴公司就“內(nèi)網(wǎng)秒殺月餅事件”回應(yīng)稱：出于福利考慮，該公司行政部門決定將為數(shù)不多的余量月餅通過(guò)內(nèi)網(wǎng)面向員工以成本價(jià)銷售，并臨時(shí)開(kāi)發(fā)了一個(gè)內(nèi)部預(yù)訂頁(yè)面。

　　回應(yīng)內(nèi)容稱，在月餅內(nèi)銷過(guò)程中，該公司發(fā)現(xiàn)四位工作人員“采用技術(shù)手段作弊，共計(jì)多刷了124盒月餅”，隨即該公司做出“請(qǐng)他們（涉事員工）離開(kāi)公司的決定”。

　　對(duì)于辭退原因，回應(yīng)中稱，“安全部員工身為平臺(tái)規(guī)則的捍衛(wèi)者，違背崗位職責(zé)，使用工具作弊的行為觸及了誠(chéng)信紅線。”

　　對(duì)此，北京市康達(dá)律師事務(wù)所韓驍律師表示，“誠(chéng)信與否，并不是勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)?！表n驍補(bǔ)充，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但在此事中，程序員的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，要看該公司的內(nèi)部規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

　　“如果對(duì)員工違反誠(chéng)信的行為，明確規(guī)定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，該公司可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辭退幾名涉事員工。反之，如果該公司并未對(duì)員工違反誠(chéng)信的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)做出規(guī)定，該公司單方解除勞動(dòng)合同的行為，則違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。”韓驍補(bǔ)充道。

　　據(jù)了解，目前涉事的4名員工已和該公司解除勞動(dòng)合同，離職手續(xù)均已辦理完畢。

　　文/本報(bào)記者 張雅