中組部、人力資源和社會保障部近日發(fā)布通知稱，適當放寬艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位招聘條件，在崗位晉升、職稱評審等方面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位傾斜。大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。

　　兩部門為何發(fā)布這樣的通知？人社部負責人表示，這是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的重要舉措，是為促進艱苦邊遠地區(qū)發(fā)展提供人才保障和完善事業(yè)單位公開招聘制度的重要舉措。

　　這位負責人說，人才資源是第一資源。通知對做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作提出具體措施和要求，通過實施精準招聘，助力脫貧攻堅。

　　其實，邊遠地區(qū)招人難，留人難是不爭事實。這在國家公務員考試報名中就有體現。在上個月進行的國家公務員考試招名中，130余萬人通過系統(tǒng)審核，最熱職位競爭比高達9837∶1。但仍有223個職位無人通過審核，這些職位多來自西部偏遠地區(qū)。

　　據悉，今年國考對艱苦邊遠地區(qū)的縣(區(qū))級以下職位，單獨或者綜合采取了放寬專業(yè)限制、不限制工作年限和經歷、降低學歷要求、單獨劃定筆試合格分數線等措施，降低進入門檻，同時，允許拿出一定數量的職位面向當地人員和生源報考。

　　通知放寬了艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位招聘條件，放寬年齡限制，放寬學歷，放寬專業(yè)，放寬戶籍。年齡放寬到40歲以下，學歷最低到高中、中專，管理人員不作專業(yè)限制，技術人員適當放寬專業(yè)要求。同時明確，拿出一定數量崗位面向本縣、本市或其他周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘。

　　通知要求，積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，適當提高艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位設置比例。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策。

　　有評論分析稱，這將極大改善艱苦邊遠地區(qū)人才結構，對吸納優(yōu)秀人才提供很好保障。只有多管齊下改革招聘方式，才能有效破解艱苦邊遠地區(qū)招人難和留人難的問題。

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