上海華山醫(yī)院專(zhuān)家在海口市醫(yī)院坐診。 ?？谌?qǐng)?bào)記者 黃一冰 攝

　　報(bào)告摘要

　　大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。下大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，努力把?？诖蛟斐蔀閰^(qū)域性人才高地。聚焦“十二大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)”，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，堅(jiān)持自主培養(yǎng)和外部引進(jìn)并重，注重本土高層次人才和青年拔尖人才的培養(yǎng)。完善海外高層次引才、柔性引才政策，用活“候鳥(niǎo)型”人才。鼓勵(lì)企事業(yè)單位與高校、智庫(kù)緊密合作，加強(qiáng)院士工作站、博士后工作站建設(shè)。加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，培養(yǎng)更多的高素質(zhì)技能人才。

　　記者 陳敬儒

　　關(guān)鍵詞

　　平臺(tái)搭建

　　政以才治、業(yè)以才興。人才，是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，是提升城市的核心競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，我市牢牢堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，人才隊(duì)伍建設(shè)態(tài)勢(shì)良好，為推動(dòng)全市科學(xué)發(fā)展、綠色崛起提供了強(qiáng)有力的人才智力保障。

　　要想吸引“金鳳凰”，平臺(tái)建設(shè)乃重中之重。近年來(lái)，?？诟咝聟^(qū)人才創(chuàng)新機(jī)制改革的亮點(diǎn)紛呈。顧剛代表說(shuō)，在?？趤?lái)講，高端人才聚居區(qū)主要在高新企業(yè)和高校兩個(gè)地方，而對(duì)人才的敏感性來(lái)講，高薪企業(yè)比高校更加強(qiáng)烈，需求更大。海口國(guó)家高新區(qū)被列為海南省人才服務(wù)管理改革試點(diǎn)園區(qū)。作為海南高新技術(shù)的人才聚集基地，?？趪?guó)家高新區(qū)通過(guò)簡(jiǎn)化辦事流程，為人才進(jìn)駐提供物質(zhì)保障，通過(guò)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目帶動(dòng)人才引進(jìn)，聚集了眾多高端人才。

　　發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)新經(jīng)濟(jì)，核心在人才。近些年來(lái)，?？趪?guó)家高新區(qū)通過(guò)加大招商力度，整合省內(nèi)外機(jī)構(gòu)、企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，通過(guò)光啟海口未來(lái)研究院、高新區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化中心、海南省留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)園等項(xiàng)目，帶動(dòng)園區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步形成上下游產(chǎn)業(yè)鏈條，使其逐步成為高層次人才脫穎而出的載體。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2015年底，園區(qū)內(nèi)留學(xué)歸國(guó)人員和外籍專(zhuān)家就有86人。去年來(lái)，高新區(qū)里的企業(yè)從美國(guó)硅谷引進(jìn)的人才就有30多人，超過(guò)以前5年的總和。這些人才的進(jìn)來(lái)，對(duì)產(chǎn)品的更新?lián)Q代等各個(gè)方面起到了極大的作用。下一步，高新區(qū)將把吸引人才的平臺(tái)搭建好，運(yùn)作好；創(chuàng)新體制機(jī)制，出臺(tái)更加靈活的人才扶持和吸引政策，如在人才的安家樂(lè)業(yè)上，將會(huì)給予類(lèi)似安家費(fèi)及其他一些制度性的鼓勵(lì)；在人才落戶(hù)之后，人才的戶(hù)口問(wèn)題、子女就業(yè)就學(xué)等問(wèn)題將協(xié)調(diào)及聯(lián)合市里其他部門(mén)，把所有的人才優(yōu)惠政策能夠順利落地。

　　關(guān)鍵詞

　　人才政策

　　作為海南“首善之城”、國(guó)際旅游島中心城市，這些年來(lái)在加快跨越發(fā)展中，各級(jí)各部門(mén)和各用人單位企業(yè)都深切地感受到，人才資源短缺是制約?？诎l(fā)展的最大“瓶頸”。對(duì)于?？趤?lái)說(shuō)，做好“雙創(chuàng)”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等各項(xiàng)工作，完成“十三五”目標(biāo)、率先在全省全面建成小康社會(huì)，都離不開(kāi)一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍的支撐引領(lǐng)。

　　市委組織部副部長(zhǎng)、市委人才辦主任王天意說(shuō)，第十二次黨代會(huì)以來(lái)，市委、市政府高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用，加快人才強(qiáng)市建設(shè)步伐，通過(guò)大力實(shí)施三大人才戰(zhàn)略，不斷提升我市人才工作科學(xué)化水平。先后出臺(tái)了《關(guān)于柔性引進(jìn)候鳥(niǎo)型高層次人才工作的意見(jiàn)》《關(guān)于加快引進(jìn)海外高層次人才的意見(jiàn)》等，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵(lì)各類(lèi)高端人才在海口過(guò)冬療養(yǎng)、休閑度假期間充分發(fā)揮才智作用。在政策的支持和指引下，一項(xiàng)項(xiàng)圍繞人才引進(jìn)、培育、應(yīng)用的人才工程接踵實(shí)施，使我市人才隊(duì)伍不斷強(qiáng)大。截至目前，全市現(xiàn)有“三類(lèi)專(zhuān)家”202名。今年提出，到2020年全市人才規(guī)?？偭窟_(dá)60萬(wàn)人以上。為貫徹落實(shí)市委《關(guān)于加強(qiáng)海口市“十三五”時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，市委、市政府著眼服務(wù)全市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才等各類(lèi)人才，打造由黨委政府牽頭、社會(huì)參與、線上線下同步的“1+3”人才服務(wù)綜合平臺(tái)。

　　王天意說(shuō)，這幾年來(lái)，我市出臺(tái)好多有關(guān)引進(jìn)人才的政策，下一步，將完善海外高層次引才、柔性引才政策，用活“候鳥(niǎo)型”人才。搭建好引進(jìn)人才的平臺(tái)，把各種優(yōu)惠政策整合梳理，更好地落地，發(fā)揮真正的作用。不斷創(chuàng)新人才機(jī)制體制，加大財(cái)政對(duì)人才的投入，充分發(fā)揮人才效應(yīng)，努力把海口打造成為區(qū)域性人才高地，為我市奪取“雙創(chuàng)”全面勝利、完成實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃、率先在全省建成小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。

　　場(chǎng)外連線

　　市人民醫(yī)院

　　引進(jìn)培訓(xùn)結(jié)合 打造人才高地

　　轉(zhuǎn)型發(fā)展中的海口，視才如金，求賢若渴，作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，?？谑腥嗣襻t(yī)院更為強(qiáng)烈。?？谑腥嗣襻t(yī)院作為我市人才數(shù)量聚集度高、人才智力貢獻(xiàn)率大的人才高地，能夠取得跨越式的發(fā)展，離不開(kāi)高端人才的引領(lǐng)作用。未來(lái)5年，市人民醫(yī)院如何在“人才強(qiáng)市”中更好地打造好“人才強(qiáng)院”，為全市人民提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

　　對(duì)于人才的作用，作為一名醫(yī)學(xué)博士，?？谑腥嗣襻t(yī)院院長(zhǎng)楊毅軍可以說(shuō)是最有體會(huì)，感受至深。近幾年來(lái)，市人民醫(yī)院借助市委的人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)做好人才發(fā)展環(huán)境的軟件和硬件建設(shè)，為人才施展才華創(chuàng)造強(qiáng)勁的平臺(tái)，充分發(fā)揮“筑巢引鳳”的作用。在人才引進(jìn)方面，打破以往單一的“剛性”引才方式，樹(shù)立“不求所有，但求所用，更求所為，重其所酬”的招才引智新理念，采取特殊政策和超常手段，做到引才引智并舉，形式靈活引進(jìn)人才智力資源，以滿(mǎn)足醫(yī)院事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。2012年至今共引進(jìn)高級(jí)職稱(chēng)或博士33人，其中柔性引進(jìn)16人，涉及心血管內(nèi)科、老年病科、消化內(nèi)科、血液透析科、內(nèi)分泌科、口腔科、麻醉科、全科醫(yī)學(xué)科等專(zhuān)業(yè)，他們不斷發(fā)揮高端人才引領(lǐng)帶動(dòng)作用，成為醫(yī)院提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐力量。在人才培養(yǎng)方面，依托湘雅醫(yī)學(xué)院雄厚的人才、技術(shù)、科研和管理優(yōu)勢(shì)平臺(tái)，不斷輸送本土人才攻讀在職研究生，分階段、有目的、有計(jì)劃地選派人員到國(guó)外學(xué)習(xí)深造，為醫(yī)院打造精品學(xué)科、創(chuàng)造品牌，提升整體診療水平提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。

　　未來(lái)5年，醫(yī)院將按照市委確定的目標(biāo)和部署，下大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持自主培養(yǎng)和外部引進(jìn)并重，注重本土高層次人才和青年拔尖人才的培養(yǎng)，用活“候鳥(niǎo)型”人才，實(shí)現(xiàn)全院衛(wèi)生技術(shù)人員中本科學(xué)歷達(dá)到80%以上，全院衛(wèi)生技術(shù)人員中碩士學(xué)歷達(dá)到30%以上，全院衛(wèi)生技術(shù)人員中博士達(dá)到10%以上。爭(zhēng)取享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家達(dá)到10名，省優(yōu)專(zhuān)家達(dá)到15名，市拔尖人才達(dá)到30名。

　?。ê？诰W(wǎng)11月21日訊）

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