2016年秋季招聘最火熱的時(shí)段已經(jīng)落幕。在這場(chǎng)求職者爭(zhēng)奪就業(yè)機(jī)會(huì)、用人單位爭(zhēng)搶人才的大戰(zhàn)中，以“鐵飯碗、穩(wěn)定、平臺(tái)好”著稱的央企依然讓求職者趨之若鶩。

　　2016年畢業(yè)生達(dá)到765萬(wàn)人，再加上以往累積的待就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。隨著國(guó)家“一帶一路”建設(shè)和經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，央企面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、國(guó)際化發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)，人才的需求隨之發(fā)生了怎樣的變化？畢業(yè)生對(duì)央企的態(tài)度又是否發(fā)生了轉(zhuǎn)變？

　　央企最青睞踏實(shí)的人

　　中國(guó)電建華東院人力資源部副主任宋慶滔明顯感受到了央企用人的變化。在他看來(lái)，最大的變化就是從純技術(shù)型需求向市場(chǎng)與技術(shù)并重轉(zhuǎn)變。

　　宋慶滔說(shuō)，隨著行業(yè)環(huán)境的變化，市場(chǎng)的準(zhǔn)入，經(jīng)營(yíng)模式的變化以及社會(huì)的法治化、規(guī)范化，企業(yè)獲取訂單的難度越來(lái)越大。一方面需要繼續(xù)做好既往訂單的履約，實(shí)現(xiàn)品牌的延續(xù)性；另一方面需要形成強(qiáng)有力持續(xù)開(kāi)發(fā)能力。

　　“近年來(lái)，我們需要應(yīng)聘者既有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，又有綜合管理的潛質(zhì)；既能靜如處子地做好產(chǎn)品質(zhì)量，又能動(dòng)若脫兔地經(jīng)營(yíng)開(kāi)拓?！彼螒c滔形象地說(shuō)。

　　同時(shí)，國(guó)際性人才也成為央企招聘的一個(gè)訴求。近年來(lái)，越來(lái)越多的央企走出國(guó)門開(kāi)拓海外市場(chǎng)，但國(guó)際型人才的緊缺已成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

　　宋慶滔說(shuō)，中國(guó)電建華東院每年招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有10%是海歸碩士博士，他們具有國(guó)際視野，對(duì)國(guó)際工作慣例也有一定認(rèn)知。招聘的國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校畢業(yè)生，也要求英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力過(guò)硬，能夠通過(guò)進(jìn)入企業(yè)后的中短期強(qiáng)化訓(xùn)練，將英語(yǔ)作為第二工作語(yǔ)言。同時(shí)，通過(guò)和國(guó)外高校聯(lián)合開(kāi)展實(shí)習(xí)生項(xiàng)目吸引外籍員工，或與國(guó)內(nèi)知名高校的國(guó)際學(xué)院合作招收來(lái)華留學(xué)的外籍學(xué)生。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，在新的發(fā)展需求下，畢業(yè)生對(duì)基層的態(tài)度與基層的聯(lián)系程度，可能在很大程度上決定其成長(zhǎng)路徑和速度。

　　新興際華人力資源部一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，近10年招聘人才的要求沒(méi)有發(fā)生太大變化，集團(tuán)總部和二級(jí)公司招收碩士研究生以上的人才，三級(jí)公司要求本科以上的學(xué)歷。

　　但是，在2012年的校招中，一位應(yīng)聘者給了他們很深的印象。這位北京大學(xué)的“土著”（本碩博）求職者來(lái)自碳礦專業(yè)。他表示，自己不喜歡剛開(kāi)始就去央企的辦公室部門，更想去基層工作，這樣也能與所學(xué)專業(yè)相匹配。

　　集團(tuán)在征求了這名同學(xué)意愿后，把他派往集團(tuán)位于新疆的碳礦企業(yè)。他在那邊一干就是4年，“沒(méi)講什么條件，成長(zhǎng)很迅速”。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，集團(tuán)一直在觀察他的表現(xiàn)，后來(lái)把他調(diào)到集團(tuán)的三級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)層，今年上調(diào)到二級(jí)公司的干部崗位。

　　“其實(shí)他早前已經(jīng)拿到一家優(yōu)秀企業(yè)的管理崗位offer，但他愿意去基層工作，這種踏實(shí)的心態(tài)對(duì)其成長(zhǎng)有很大的幫助?！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　宋慶滔也指出，央企圍繞“一帶一路”開(kāi)展國(guó)際化發(fā)展，多數(shù)是在欠發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生普遍對(duì)到這些地方工作持排斥態(tài)度。即使在國(guó)內(nèi)工作，不少學(xué)生對(duì)派往西部艱苦地區(qū)工作也不太情愿。

　　學(xué)生的多元化需求

　　中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者在求職時(shí)，首要考慮的并非企業(yè)性質(zhì)，而是企業(yè)發(fā)展前景，以及工作是否和職業(yè)規(guī)劃相匹配。

　　北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)大四學(xué)生劉暢認(rèn)為，好多央企的工資待遇不比外企差，雖然身邊的同學(xué)對(duì)外企抱有不小的期待，但央企傳說(shuō)中的福利補(bǔ)貼、北京戶口等還是對(duì)畢業(yè)生極具吸引力。

　　北京傳媒大學(xué)的李悅也十分重視央企的落戶機(jī)會(huì)?！半m然民企或許起薪高點(diǎn)，但還沒(méi)有高到愿意讓我們放棄戶口這一福利。特別是北京等地落戶政策緊，戶口越來(lái)越‘值錢’，當(dāng)然是先拿到戶口再說(shuō)”。

　　但對(duì)西北大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆本科生徐廷玲來(lái)說(shuō)，央企卻早被排除出了第一選擇?！翱偢杏X(jué)自己還年輕，想出去闖一闖。” 徐廷玲聽(tīng)說(shuō)，央企基礎(chǔ)工資可能略低，但是企業(yè)福利很誘人，而且沒(méi)有太大工作壓力。但她還是希望去一線城市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)接受挑戰(zhàn)。

　　徐廷玲說(shuō)，依照自己的內(nèi)心作出這樣的選擇要感謝她的父母。她坦言，雖然是獨(dú)生子女，但父母并未對(duì)她的工作地點(diǎn)、單位性質(zhì)等作出過(guò)多要求。

　　英國(guó)謝菲爾德大學(xué)學(xué)生張超今年9月畢業(yè)回國(guó)了。她的首選是外企，第二選擇則是國(guó)企。她說(shuō)，外企成為首選并非因?yàn)榱魧W(xué)經(jīng)歷，而是工作軟環(huán)境相對(duì)簡(jiǎn)單，不需要考慮太多，只要完成工作就可以。如果找不到滿意的外企，她希望去央企?！把肫蟮膶?shí)力一般很雄厚，工作相對(duì)輕松一點(diǎn)，私企存在著一些不確定的因素”。

　　西北大學(xué)新聞傳播專業(yè)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生房巖在大規(guī)模撒網(wǎng)投簡(jiǎn)歷后，獲得了幾份工作邀約。這時(shí)，他開(kāi)始以公司的性質(zhì)和發(fā)展前景進(jìn)行考慮。他說(shuō)，他不強(qiáng)調(diào)工作的穩(wěn)定性，而是希望工作能為社會(huì)創(chuàng)新作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值?！坝蟹N使命感在心中，推動(dòng)我們?nèi)プ龈刑魬?zhàn)的工作?！弊詈螅x擇了中興手機(jī)的工作邀約。

　　有著豐富招聘經(jīng)驗(yàn)的宋慶滔在面試階段發(fā)現(xiàn)，學(xué)生對(duì)企業(yè)所在地、企業(yè)內(nèi)部的工作和生活環(huán)境、溝通模式和交際圈等的關(guān)注度越來(lái)越高。工作的感覺(jué)是否對(duì)路，上級(jí)的風(fēng)格是否對(duì)路，休假模式是否對(duì)路等，已成為學(xué)生關(guān)心的話題，也體現(xiàn)出90后學(xué)生的多元化需求。

　　新興際華人力資源部的負(fù)責(zé)人說(shuō)，90后學(xué)生存在穩(wěn)定性不高、對(duì)企業(yè)黏性不高等特點(diǎn)，這在一定程度上要求管理層面作出調(diào)整，尊重90后的個(gè)人選擇。

　　對(duì)央企的認(rèn)可度在提高

　　今年6月，國(guó)資委辦公廳發(fā)布通知稱，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入發(fā)展新常態(tài)，2016年高校畢業(yè)生就業(yè)總量持續(xù)加大，結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜，各級(jí)國(guó)資委和國(guó)有企業(yè)要統(tǒng)一思想，把高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重，在穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)中努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位?！爸醒肫髽I(yè)和地方國(guó)有企業(yè)要結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及各類新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展，開(kāi)發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。”

　　新興際華人力資源部的負(fù)責(zé)人說(shuō)，近5年來(lái)，求職者對(duì)于央企的認(rèn)可度在提高，因?yàn)檠肫蟮陌l(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò)，在市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)中擁有優(yōu)勢(shì)地位，良好的平臺(tái)能給新人很好的成長(zhǎng)空間。

　　宋慶滔認(rèn)為，央企的平臺(tái)毫無(wú)疑問(wèn)對(duì)畢業(yè)生有利。其穩(wěn)定性和成長(zhǎng)性是絕大多數(shù)畢業(yè)生關(guān)注的重點(diǎn)，面對(duì)紛繁復(fù)雜的國(guó)際經(jīng)濟(jì)局勢(shì)，央企在防御市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊方面要比民企更有優(yōu)勢(shì)。

　　宋慶滔表示，畢業(yè)生找第一份工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣是第一要?jiǎng)?wù)，能夠進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)，無(wú)論是企業(yè)文化氛圍、管理理念、行為規(guī)范，還是業(yè)務(wù)廣度、專業(yè)深度，都能為其打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　不過(guò)，央企限薪、各種管控要求等，對(duì)應(yīng)聘者也是非?，F(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。

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