近日，記者在采訪一次會議時，從一位省級領(lǐng)導(dǎo)那里聽到這樣一則故事：里約奧運會期間，一位運動員一直在為自己職稱評定的事憂心忡忡，臨上陣前她找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要個明確的說法，直到得到肯定答復(fù)后才放下心來，一舉拿下了一塊金牌并實現(xiàn)我國在該項目上的突破。

　　有實力奧運摘金的運動健兒居然也難逃職稱憂慮。不管你從這個故事中讀出“央求”也好，“逼宮”也罷，當奧運金牌和職稱在價值的天平上失衡，難免不令人發(fā)出一聲嘆息。這位運動健兒的心思并不難猜——奧運金牌帶來的榮譽只是一時的，但與職稱掛鉤的待遇卻要管自己后半輩子。

　　職稱制度設(shè)立之初，對于保障專業(yè)技術(shù)人員隊伍穩(wěn)定、優(yōu)秀人才不斷脫穎而出、知識分子待遇有所保障等發(fā)揮了重要作用。然而，隨著時間的推移，實際操作中有時卻偏離了初衷，一些與專業(yè)技術(shù)毫無干系的指標也被塞進評聘職稱的指標體系中，甚至還成為了“硬杠杠”。

　　民之所望，政之所向。最近中央深改組通過了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，之所以迅速得到廣大專業(yè)技術(shù)人員擁護，恰恰說明職稱制度確有需要改進的地方。然而，一些地方和單位對于職稱制度改革的重要性和迫切性仍認識不足，等待觀望情緒較濃，改革步伐遲緩，甚至思路還停留在對論資排輩搞平衡的老辦法修修補補之上。

　　當前，改革職稱制度的首要工作，就是要讓職稱回歸本位，剔除那些既不能反映職業(yè)技術(shù)水平又會干擾職稱評定公平性的雜質(zhì)。有關(guān)方面和地方要俯下身子廣泛聽取基層意見，讓改革后的職稱制度真正成為“從群眾中來，到群眾中去”的好政策，讓職稱制度發(fā)揮其原本應(yīng)有的作用。