機關(guān)干部可以到企業(yè)兼職，期限3年，不在兼職企業(yè)領(lǐng)薪，不得投資入股，機關(guān)原待遇不變。不久前，河北出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，其中包括這項人才“流動”改革。

　　根據(jù)規(guī)定，該省支持機關(guān)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，5年內(nèi)保留人事關(guān)系，代繳社會保險和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職，可按規(guī)定領(lǐng)取相應報酬或獎勵。鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關(guān)原待遇不變。允許黨政機關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱評聘等接續(xù)工作。

　　截至2016年底，實施意見尚無配套措施，有關(guān)工作還在完善之中。

　　(記者張志鋒)

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