日前，根據(jù)深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作的通知》（國(guó)企薪改辦法[2016]1號(hào)）和國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于做好2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作的通知》要求，各大央企公布了2015年度企業(yè)負(fù)責(zé)人從本公司獲得的稅前報(bào)酬情況。

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者了解到，一直以高工資高福利著稱的三桶油也曝光了2015年高管的年薪。

　　根據(jù)中石化披露的數(shù)據(jù)，中石化董事長(zhǎng)王玉普2015年的稅前年薪為51.79萬元，總經(jīng)理戴厚良的稅前年薪為69.76萬元，副總經(jīng)理李春光的稅前年薪為71.19萬元。黨組成員章建華、黨組成員王志剛、紀(jì)檢組組長(zhǎng)徐檳、總會(huì)計(jì)師劉運(yùn)、副總經(jīng)理張海潮、副總經(jīng)理焦方正2015年的稅前年薪分別為69.15萬元、68.82萬元、69.57萬元、69.03萬元、69.03萬元、68.87萬元。

　　此外，中海油董事長(zhǎng)楊華2015年的稅前年薪為79.47萬元，總經(jīng)理劉健2015年的稅前年薪為75.48萬元，副總經(jīng)理武廣齊、副總經(jīng)理李輝、副總經(jīng)理呂波、副總經(jīng)理李凡榮、總會(huì)計(jì)師吳孟飛2015年的稅前年薪均為72.39萬元，紀(jì)檢組組長(zhǎng)張建偉的稅前年薪為66.32萬元，副總經(jīng)理王家祥的稅前年薪為54.47萬元。

　　中石油披露的數(shù)據(jù)顯示，中石油董事長(zhǎng)王宜林2015年的稅前年薪為52.01萬元，副總經(jīng)理汪東進(jìn)的稅前年薪為72.42萬元，副總經(jīng)理喻寶才、副總經(jīng)理沈殿成、總會(huì)計(jì)師劉躍珍、副總經(jīng)理劉宏斌、副總經(jīng)理趙政璋的稅前年薪均為70.50萬元，紀(jì)檢組組長(zhǎng)徐吉明的稅前年薪為71.69萬元。

　　需要一提的是，去年5月4日，中石化、中石油、中海油三家央企迎來集體換帥。中國(guó)工程院副院長(zhǎng)王玉普接替傅成玉任中石化董事長(zhǎng)，中海油董事長(zhǎng)王宜林接棒周吉平任中石油董事長(zhǎng)，中海油總經(jīng)理?xiàng)钊A升任董事長(zhǎng)。

　　因此，王宜林去年從中海油領(lǐng)到的薪酬為27.2萬元。

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者經(jīng)計(jì)算得知，中石化9位高管2015年稅前平均薪酬為67.47萬元；中海油9位高管2015年稅前平均薪酬為70.85萬元；中石油8位高管2015年稅前平均年薪為68.58萬元。

　　三桶油2015年的高管平均薪酬為68.97萬元。

　　值得注意的是，從去年以來，央企降薪潮一直在蔓延。

　　2015年6月份，國(guó)資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中再次規(guī)定：嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

　　其中，中石油和中石化等央企都在降薪之列。

　　受累于原油價(jià)格大跌，曾經(jīng)財(cái)大氣粗的中石油不得不千方百計(jì)的降本增效，員工以及領(lǐng)導(dǎo)層的收入無疑也受到了影響。

　　中石油在2015年發(fā)布了史上“最慘”年報(bào)，凈利潤(rùn)為355.17億元，同比下降66.9%，創(chuàng)16年來新低。

　　年報(bào)顯示，公司副總經(jīng)理汪東進(jìn)2014年的年薪為113.7萬元，2015年降薪幅度高達(dá)35%；副總經(jīng)理劉宏斌2014年的年薪為100.01萬元，2015年降薪幅度為30%。

　　而今年以來油價(jià)一直在低位徘徊，中石油的業(yè)績(jī)比去年更糟。一季度，中石油凈虧損137.85億元，這是其上市以來首次虧損。

　　中石油三季報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1.15萬億元，同比下降11.9%，歸屬母公司的凈利潤(rùn)17.24億元，同比下降94.4%。

　　中石油在《2015年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》表示，加強(qiáng)工效掛鉤考核，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)激勵(lì)約束機(jī)制被確定為六大改革方向之一。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著央企薪酬改革的進(jìn)行，央企高管以及員工的薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的大方向是不變的，這意味著今年中石油等央企的薪酬還將有所降低。

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