“去年我在一家招聘網(wǎng)站投了簡(jiǎn)歷，后來(lái)廣州一家公司通知我電話面試。通過(guò)面試后，讓我去韶關(guān)參加培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)從鄭州到韶關(guān)的火車票都買好了，幸虧出發(fā)前我在網(wǎng)上查了一下，發(fā)現(xiàn)有網(wǎng)友發(fā)帖說(shuō)這家公司涉嫌傳銷?！鼻舐氄呃钗乃上蛴浾咧v述著網(wǎng)絡(luò)求職的遭遇。而在網(wǎng)絡(luò)求職過(guò)程中，很多人都有著與李文松類似的經(jīng)歷。（4月11日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　借助互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，一方面企業(yè)可以便捷的方式，招到人才；另一方面招聘平臺(tái)也贏得了利益。當(dāng)然，于求職者而言，足不出戶，不僅節(jié)約了求職成本，而且也能夠在海量的招聘信息中，謀得一個(gè)更適合自己的崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘可謂“多贏”之舉。

　　不過(guò)，上述的“多贏”局面，均要在“規(guī)矩”的框架內(nèi)行事。一旦為了“利”動(dòng)玩心眼，這些美好的設(shè)想，都是“南柯一夢(mèng)”。

　　互聯(lián)網(wǎng)基于其虛擬性，以及不同程度的存在亂象，在其上面求職也是讓人難以放心。尤其是一些剛剛畢業(yè)的職校生或者大學(xué)生，急于找工作的心理和缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的弱點(diǎn)容易被利用；加之招聘平臺(tái)對(duì)入駐的招聘單位資質(zhì)把關(guān)不嚴(yán)；還有就是，相應(yīng)的監(jiān)管疲軟等原因，就導(dǎo)致了互聯(lián)網(wǎng)招聘不僅亂象叢生，簡(jiǎn)直步步為坑。讓求職者防不勝防。

　　互聯(lián)網(wǎng)招聘不能步步為“坑”，尤其是就業(yè)越來(lái)越引起國(guó)家重視的當(dāng)下，更需要規(guī)范運(yùn)行。無(wú)論是線下還是線上的招聘行為，都應(yīng)該遵守法律法規(guī)，最起碼的應(yīng)該做到招聘信息的真實(shí)可靠，這也是職業(yè)道德所在。因此，監(jiān)管部門的重拳出擊很重要，而且也應(yīng)加大對(duì)違規(guī)招聘行為的打擊力度，讓不法的招聘網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)絕跡。

　　當(dāng)然，作為求職者而言，一方面要睜大眼睛，對(duì)網(wǎng)上眼花繚亂的各類招聘信息，多一些謹(jǐn)慎與甄別；另一方面，在誤入招聘之“坑”后，勇于拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)，切莫因?yàn)閾p失小或者害怕報(bào)復(fù)，就對(duì)不法招聘網(wǎng)站和單位聽(tīng)之任之。