新華社北京4月24日電（記者熊琳）用人單位不能“任性”調(diào)崗，勞動者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。24日，北京市高級人民法院與市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議案件判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度。

　　市高院民一庭庭長單國鈞介紹，2016年，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%；結(jié)案共計(jì)30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。

　　高院民一庭法官金曦表示，隨著京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施以及“互聯(lián)網(wǎng)+”業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，首都地區(qū)勞動關(guān)系日趨復(fù)雜多元，勞動爭議案件持續(xù)增長。面對勞動爭議案件新形勢，北京高院與市勞動人事爭議仲裁委在廣泛征求社會和專家意見基礎(chǔ)上，經(jīng)過多次討論，形成《解答》。

　　據(jù)介紹，《解答》共計(jì)26條，分別對勞動關(guān)系確認(rèn)、勞動者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計(jì)算基數(shù)、社會保險等8組問題進(jìn)行了明確?！督獯稹繁小秳趧臃ā肪?，注重對勞動者和用人單位“雙保護(hù)”的基礎(chǔ)上側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

　　單國鈞表示，受“互聯(lián)網(wǎng)+”對勞動關(guān)系的影響，新型用工關(guān)系不斷涌現(xiàn)，例如，近年來興起的“送奶工”“送報工”“網(wǎng)約車司機(jī)”等。今后，北京高院還將結(jié)合這些變化，逐步總結(jié)、發(fā)布相關(guān)指導(dǎo)案例，統(tǒng)一裁判尺度。

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