文章導(dǎo)讀：年報(bào)披露期進(jìn)入尾聲。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì)，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年報(bào)。在營收和利潤之外，人們最關(guān)心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

　　《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者 賈國強(qiáng) | 北京報(bào)道

　　(本文刊發(fā)于《中國經(jīng)濟(jì)周刊》2017年第16期)

　　年報(bào)披露期進(jìn)入尾聲。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì)，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年報(bào)。在營收和利潤之外，人們最關(guān)心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

　　《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者對這1894家上市公司的年報(bào)進(jìn)行了梳理統(tǒng)計(jì)。從行業(yè)層面來看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的高管薪酬均值位居前兩名，衛(wèi)生和教育行業(yè)的高管薪酬均值排在倒數(shù)兩名。金融業(yè)高管薪酬均值是教育行業(yè)的近10倍。具體到高管個(gè)人層面，海通證券總經(jīng)理助理林涌、中國平安原首席投資執(zhí)行官陳德賢、中信證券原執(zhí)行董事殷可、金科股份副總裁王洪飛等20人暫列高管薪酬榜前20強(qiáng)。

　　高管薪酬行業(yè)差距大

　　金融和房地產(chǎn)行業(yè)最高，教育行業(yè)最低

　　行業(yè)收入差距過大一直是社會(huì)吐槽的熱點(diǎn)，它與地區(qū)收入差距、城鎮(zhèn)居民收入差距一道，成為當(dāng)前我國收入分配領(lǐng)域的三個(gè)主要話題。

　　以往的分析多從平均工資的角度來比較行業(yè)收入差別。此次，《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者從不同行業(yè)上市公司高管薪酬的角度來分析：在證監(jiān)會(huì)分類的18個(gè)常用行業(yè)中，所有行業(yè)高管薪酬均值2016年為709.66萬元，即全行業(yè)平均每家公司的高管薪酬為709.66萬元，同比增加了8%。如果以我國2016年GDP增速6.7%和人均居民收入實(shí)際增速6.3%作為參照，全行業(yè)高管薪酬均值增速已跑贏上述兩項(xiàng)指標(biāo)。

　　分行業(yè)來看，僅有金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬均值超過了709.66萬元這個(gè)全行業(yè)均值，分別為2735.91萬元、1117.84萬元。其余諸如批發(fā)零售、住宿餐飲、文化體育等16個(gè)行業(yè)都屬于被平均的對象。其中，教育業(yè)高管薪酬均值最低，為280.16萬元，相當(dāng)于金融業(yè)的十分之一。根據(jù)中國統(tǒng)計(jì)年鑒，2016年全國金融業(yè)就業(yè)人員平均工資為44894元，全國教育行業(yè)就業(yè)人員平均工資為37040元，前者不過后者的1.21倍?？梢?，金融業(yè)高管薪酬過高拉大了不同行業(yè)之間的收入差距。

　　從增速來看，住宿和餐飲業(yè)高管薪酬均值增速最高，為47.58%；農(nóng)林牧漁業(yè)高管薪酬均值增速38.41%位居第二。值得注意的是，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)高管薪酬均值增速位居最后，為-4.20%。

　　金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬為何如此高，北京博睿達(dá)鑫投資有限公司總經(jīng)理汪杰說，“多年來一直存在著這種行業(yè)格局。不同行業(yè)高管薪酬巨大差異，折射出當(dāng)前社會(huì)行業(yè)發(fā)展的不均衡等問題。”

　　“這兩個(gè)行業(yè)本身就是高投入高回報(bào)高利潤率行業(yè)，而且近年來金融和房地產(chǎn)行業(yè)一直高速增長，漂亮的業(yè)績之下給予高管一定的薪酬作為獎(jiǎng)勵(lì)也很自然?！痹谶@兩個(gè)行業(yè)都有工作經(jīng)歷的汪杰向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者分析稱，“這兩個(gè)行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)體系中處于核心地位，而且能夠上市的金融公司或房地產(chǎn)公司在行業(yè)中都是佼佼者，‘馬太效應(yīng)’下，造就行業(yè)內(nèi)上市公司的高管薪酬與其他行業(yè)差別較大；從行業(yè)自身來說，這兩個(gè)行業(yè)對于從業(yè)人員的相關(guān)素質(zhì)要求較高，能力要求較強(qiáng)，績效工資在薪酬中占比較大，因此，在業(yè)績可觀的情況下，薪酬自然水漲船高?！?/p>

　　公司間高管薪酬差距也很大

　　中國平安高管薪酬總額過億元，濮陽惠成不足70萬元

　　不同行業(yè)的高管薪酬差距不小，具體到公司之間的差距就更大了。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，這1894家公司的高管薪酬總和為125.22億元，其中最高的是中國平安，其高管薪酬總額達(dá)到1.08億元，最低的是濮陽惠成，其高管薪酬總額僅68.45萬元，前者是后者的157.97倍。

　　記者查詢濮陽惠成2016年年報(bào)發(fā)現(xiàn)，董事長兼總經(jīng)理王中鋒、副總經(jīng)理常慶彬、監(jiān)事會(huì)主席劉慶民、董事會(huì)秘書陳淑敏、財(cái)務(wù)總監(jiān)王國慶等年薪分別為8萬元、6萬元、0.39萬元、12.62萬元、7.83萬元。這樣的薪酬確實(shí)較低，同樣都是上市公司，差別咋這么大呢？

　　從所屬板塊來看，777家滬市主板公司高管薪酬總額為58.32億元，占這1894家公司高管薪酬總和的46.57%，最高的是中國平安；299家深市主板公司高管薪酬總額為24億元，占1894家公司高管薪酬總和的19.17%，最高的是中興通訊，為6735.50萬元；473家中小板公司高管薪酬總額為27.45億元，占1894家公司高管薪酬總和的21.92%，最高的是金風(fēng)科技，為4816.74萬元；349家創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬總額為15.45億元，占1894家公司高管薪酬總和的12.34%，最高的是溫氏股份，為2438.98萬元。

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