中新網(wǎng)北京6月9日電(呂春榮)日前,江蘇擬出臺(tái)新規(guī)明確,女方享受產(chǎn)假期間,男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。
消息一出,相關(guān)話題持續(xù)引發(fā)熱議,“可減輕女性職場(chǎng)歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點(diǎn)見(jiàn)諸網(wǎng)絡(luò)。那么,男性若能休育兒假,會(huì)帶來(lái)哪些影響?
資料圖:2015年9月13日,湖南省兒童醫(yī)院開(kāi)設(shè)的“超級(jí)奶爸”公益訓(xùn)練營(yíng)開(kāi)營(yíng)。 李奇 攝男性能休育兒假?江蘇擬放至少15天
6月5日,江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見(jiàn)稿)。草案提出,為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng),女方享受產(chǎn)假期間,男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。
這也意味著,男方有望享有至少30天的假,可以照顧妻子出月子。
那么,這一政策最終能否落地呢?當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)在接受某媒體采訪時(shí)回應(yīng)稱,該法案目前正在征求意見(jiàn)階段,正式實(shí)施后,男性職工可向單位提出休假申請(qǐng)。
中新網(wǎng)記者注意到,其實(shí),男性休育兒假的話題由來(lái)已久。去年8月,山東公布的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確,要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前,全國(guó)婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。
圖為二孩“奶爸”和兩個(gè)可愛(ài)的孩子。呂春榮 攝
網(wǎng)友:可減少女性生育顧慮
有許多網(wǎng)友肯定江蘇的做法,認(rèn)為此舉可促使男女雙方共同承擔(dān)育兒職責(zé),從而減少女性的一些生育顧慮。也有網(wǎng)友分析,這可促進(jìn)男女就業(yè)公平,今后,不只女性需要休較長(zhǎng)的帶薪育兒假,男性也需要休一段時(shí)間育兒假。
不過(guò),也有網(wǎng)友擔(dān)心有假難休,他們表示,“如果我去休育兒假,升職加薪可能會(huì)受到影響。”此外,也有網(wǎng)友吐槽,陪產(chǎn)假都難落實(shí)到位,何況育兒假。
顯然,部分網(wǎng)友的擔(dān)憂不無(wú)道理。此前,各地雖明確男性享有陪產(chǎn)假,但在一些媒體的調(diào)查報(bào)道中,仍有企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,甚至有個(gè)別企業(yè)會(huì)以“沒(méi)有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假。
能否減輕女性職場(chǎng)歧視?
為何設(shè)置男性育兒假?此前,江蘇相關(guān)部門(mén)曾回應(yīng)稱,此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)。那么,設(shè)置男性育兒假,將會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生哪些影響呢?
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,男女共同享受帶薪育兒假,其出發(fā)點(diǎn)在于促使男女雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任,有利于哺育下一代,這也是社會(huì)進(jìn)步應(yīng)有的結(jié)果。此外,這個(gè)制度的探索及實(shí)施,在一定程度上能起到促進(jìn)男女平等就業(yè)的作用。
不過(guò),蘇海南也指出,此舉也有可能會(huì)起到一定的負(fù)面效應(yīng),諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士,從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè)。
此外,蘇海南還舉例,諸如夫妻在同一單位工作,由于育兒假問(wèn)題,也可能會(huì)遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。
那么,此舉能否減輕女性職場(chǎng)歧視呢?相關(guān)專家認(rèn)為,當(dāng)前,女性休產(chǎn)假的時(shí)間比男性護(hù)理假的時(shí)間長(zhǎng),如果男性只多增加一點(diǎn)育兒假時(shí)間,諸如十五天,其實(shí)這對(duì)減輕女性職場(chǎng)歧視問(wèn)題仍無(wú)太大幫助,但不過(guò)此舉值得探索。(完)
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