市級機關遴選公務員“冬奧籌備”入題

　　分析稱考試從“知識型”向“務實型”轉變；24日舉行面試，面試前需提交近3年工作業(yè)績報告

　　昨日上午，2017年北京市市級機關面向基層公開遴選公務員筆試舉行。新京報記者獨家獲悉，“冬奧會籌備、副中心建設、分級診療”等北京當前的重點工作都進入了考題。

　　今年，66家市級機關共有307個職位面向基層公務員遴選，遴選總人數(shù)437人。筆試結束后將按照面試人選與擬遴選人數(shù)3：1的比例確定面試入圍人員名單。面試將于6月24日舉行。新京報記者吳為

　　選擇題

　　選擇題15分 涉及中央及北京重點工作

　　今年的考卷在分值設置和試卷結構上有所調整。由15分的不定項選擇題、45分的案例分析題和40分的論述題組成。

　　新京報記者了解到，這次考試涉及的時事熱點話題都集中在選擇題，涉及“一帶一路”、中央經濟工作會議、北京市黨代會的決議、北京疏解非首都核心功能、副中心建設、冬奧會籌辦、北京分級診療綜合改革等內容。可謂從中央到北京的重點工作都有涉及。

　　據(jù)參加此次考試的小李回憶，選擇題部分難度不大，只要在基層工作都能知道這些工作內容?！氨热缟婕搬t(yī)改方面，考了當前北京市是哪種診療形式，選項有分部門診療、分級診療、集中診療。我選擇的是分級診療。”小李回憶說。

　　主觀題

　　“辦公室主任”如何在70分鐘辦5件事

　　分值較大的是案例分析題和論述題。案例分析題45分，假設考生為市社會工作委員會辦公室的主任，根據(jù)設置的問題回答如何履職、協(xié)調辦公室的工作，題目要求考生在70分鐘之內給即將出差的領導處理好5件工作。

　　一名參加此次遴選工作的人士向記者表示，今年北京市市級機關遴選，有不少從事辦公室綜合行政和文字工作的崗位。

　　論述題則以給定的材料“落實與擔當”要求考生寫一篇論說文。參加此次考試的小張告訴記者，材料中提到了習總書記十八大以來反復強調的“抓鐵有痕、踏石留印”，談到當前簽訂責任書不調查研究，只注重形式、不注重落實的問題。要求考生補充完整“責任書____________”這個標題，作一篇文章。

　　分析

　　考試從“知識型”向“務實型”轉變

　　今年北京市市級機關向基層遴選公務員的考試有哪些變化？國家行政學院教授汪玉凱介紹，過去考試更注重知識的測試，今年的考試從“知識型”向“務實型”轉變。

　　“要到北京市級機關工作，就必須對中央和北京市的重要文件、北京市當前工作的重點有清晰的了解，同時還要具備分析問題、解決問題的能力?！蓖粲駝P說，在考察實際問題的解決過程中，也能考察考生的語言表達和邏輯能力。

　　對于論述題“責任與擔當”這一話題，汪玉凱表示，這也是針對當前存在的問題考察的。“目前，形式主義在現(xiàn)實中仍然不少，考生寫作這樣一篇文章，一是對問題進行分析反省提出解決方案，另一方面也是考察者對公務員的一種警示?！蓖粲駝P說。

　　市級機關遴選公務員流程

　　6月10日 筆試

　　筆試重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

　　按照筆試成績從高到低的順序確定進入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績報告(1500字左右)。

　　6月24日 面試

　　按面試人選與擬遴選人數(shù)3：1進行面試，可以“半結構化”“結構化”或“無領導小組討論”為形式，部分職位加試業(yè)務水平測試。

　　7月上旬

　　綜合評價

　　崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分。

　　筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4∶4∶2的比例計算總分。不組織筆試的，面試成績、綜合評價得分按照7∶3的比例計算總分。

　　體檢

　　根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對象。各遴選機關可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　考察

　　各遴選機關派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況，注重考察工作實績、作風和群眾口碑。考察組應注意核實考察對象的近三年工作業(yè)績報告內容是否屬實。

　　公示

　　遴選機關根據(jù)報考者考察情況和職位要求，按照干部管理權限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務網站和擬任職人員原單位進行公示，公示期不少于5個工作日。

　　辦理手續(xù)

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，一般在公示期滿15天內，按照有關規(guī)定辦理公務員轉任手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

　　- 攻略

　　面試可選三種方式 話題多與工作有關

　　面試前需提交三年工作報告

　　從2010年至2017年，北京市已連續(xù)八年統(tǒng)一組織開展市級機關公務員公開遴選工作。公開遴選已成為基層公務員進入市級黨政機關的重要途徑。

　　市公務員主管部門相關工作人員介紹，今年的考試測評分為筆試、面試和綜合評價三個環(huán)節(jié)。視遴選職位需求、報名和資格審查情況，經市委組織部、市人力社保局批準，也可采取直接面試和綜合評價的方式進行測評。

　　考生通過筆試后，將于6月24日進行面試。面試前需提交近三年工作業(yè)績報告(1500字左右)。考察組將核實考察對象的近三年工作業(yè)績報告內容是否屬實。

　　面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點測試面試人員的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。面試可采取結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等形式進行。

　　面試話題多與實際工作有關

　　公務員考試機構專家介紹，目前公務員面試廣泛采取的“結構化面試”形式，是指內容、形式、流程、評判四個環(huán)節(jié)都有標準化的規(guī)定，以最大限度減少人為因素。

　　不過，在“國考”和北京公務員考試的面試中，都有采用“無領導小組討論”的面試形式。這種形式的面試，通常會有一組考生同時進場考試，面試一般分為個人陳述、自由討論和總結陳述三個環(huán)節(jié)。

　　這位專家介紹，無論哪種形式的面試都涉及話題討論。公務員面試所討論的話題，一般與實際工作中的事例相關。

　　可加試業(yè)務水平 占面試成績30%

　　參加遴選的各機關可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試，職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《遴選職位計劃表》，加試成績占面試成績的30%。

　　按照遴選安排，面試結束后，將于7月進行綜合評價，隨后將對擬遴選的人員進行體檢與考察。公開遴選考試總成績進入職位前三名、但未使用的人員將被納入遴選人才儲備庫，根據(jù)市級機關用人需求，經適當程序，優(yōu)先從儲備庫推薦選用符合條件的人員。

　　- 數(shù)讀

　　47人 法院系統(tǒng)遴選數(shù)最多

　　市公務員管理部門有關人員介紹，今年計劃遴選人數(shù)比去年增加13人。此次遴選，包括市級參照公務員法管理的單位在內，共有66個市級機關面向基層遴選公務員。其中遴選人數(shù)最多的為市法院系統(tǒng)，包括市高院、三中院、四中院以及知識產權法院共遴選47人。

　　市檢察系統(tǒng)也是招人大戶，市檢察院以及市檢察院一、二、三、四分院共遴選40人，市檢察院遴選的大多為業(yè)務部門，包括經濟犯罪檢察、刑事審判監(jiān)督、職務犯罪檢察等職位。

　　在市委機關中，市委辦遴選4人，包括文字、財務等職位。市委黨校招人較多，共有教務處、研究生部、國際合作交流部等部門遴選15人。在市政府部門中，招人最多的是市工商局，共遴選24人。此外，財政局、規(guī)劃國土委、環(huán)保局、城管委等單位遴選人數(shù)也都在10人以上。

　　市監(jiān)獄管理局也是此次遴選的招人大戶，共遴選34人，其中該局清河分局遴選11人，從事獄政管理、獄內偵查等工作。

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