近日成都商報報道，四川廣安一家公司的員工因為沒有完成規(guī)定的業(yè)績，被罰喝廁所水。視頻中，一年輕男子和女子站在廁所隔間，按下廁所抽水馬桶的沖水鍵后，兩人分別用紙杯舀了水……男子猶豫再三后皺眉喝下，女子將杯子放到嘴邊后又拿開，接著端回來閉眼喝完。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的“導(dǎo)師”在錄完視頻后，還將其發(fā)布于工作群中，提醒其他員工，完不成業(yè)績的就是這個下場。

看完視頻，忍不住要發(fā)怒：這都是些什么人呢？不就是些草臺班子嗎？還好意思自稱“導(dǎo)師”，真當(dāng)自己是那英了？事實上，以往就有媒體披露，這些打著人力資源培訓(xùn)招牌的所謂培訓(xùn)公司和培訓(xùn)師，其實根本不具備相關(guān)資質(zhì)。他們只會搞些嘩眾取寵式的所謂企業(yè)培訓(xùn)。除了喝廁水、吃蚯蚓，還有當(dāng)眾下跪、自抽耳光、大街上“裸奔”等等，都是些以踐踏和侮辱人格為主要手段的下三濫玩意。

從理論上講，廁所只要打掃得足夠干凈，且自來水達(dá)到直飲標(biāo)準(zhǔn)，那馬桶里的水就應(yīng)該能夠直接喝下去。不過各位看官有沒有留意到，這次喝的廁所水，可是事先馬桶連刷都沒有刷過，而培訓(xùn)者就這么帶點“原汁原味”的讓幾個被培訓(xùn)者喝了，真的是太侮辱人了。按照我們中國的文化，廁所是人方便的地方，為普通人所忌諱，馬桶里的水再干凈，我們也不能強求別人喝下去，否則就是對別人大不敬，就是一種人格侮辱和傷害。

有人說，這種培訓(xùn)是企業(yè)文化的一種形式。沒錯，企業(yè)是該有自己獨特的文化，但任何企業(yè)的文化都應(yīng)該是理性的，是不能違背公序良俗的。喝廁所水實質(zhì)就是要培育逆來順受的“奴化式”企業(yè)文化。只有尊重人的企業(yè)文化，才是有生命的企業(yè)文化，才能真正激發(fā)員工的斗志。因為尊重每一個人的人格尊嚴(yán)，是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。一方面，受人尊重不僅是我們的心理需求，也是我們的權(quán)利；另一方面，尊重他人、維護(hù)他人人格尊嚴(yán)是我們應(yīng)盡的義務(wù)。任何工作，都不應(yīng)該以犧牲人格尊嚴(yán)為代價。

據(jù)報道，事發(fā)之后，企業(yè)曾矢口否認(rèn)有這么一回事，并說這是有人在開玩笑，但畢竟紙里包不住火。最終，發(fā)視頻的“導(dǎo)師”被行政拘留4日。但是在這場鬧劇中，同樣應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的，還有聘請培訓(xùn)師的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人絕不能以人在外地為由拒不承擔(dān)應(yīng)有責(zé)任。應(yīng)捫心自問，到底是誰拍板選擇了這樣的培訓(xùn)師、以這樣的培訓(xùn)手段培訓(xùn)員工的呢？你選擇了逃避、狡辯，更說明你也根本沒把員工的人格、尊嚴(yán)放在眼里。

這種漠視員工人格尊嚴(yán)的丑陋現(xiàn)象緣何屢禁不止，究其原因是當(dāng)前的就業(yè)難背景，而員工為養(yǎng)家糊口不得不忍氣吞聲，無疑更助長了企業(yè)的肆無忌憚。但在一個連你尊嚴(yán)都不顧的企業(yè)里，你能得到真正的發(fā)展？

所以，對待這種不良企業(yè)，真不必留著它到過年，不如干干脆脆地早點炒了它，再向有關(guān)方面提出訴訟，然后索賠、走人！