員工缺席一次會就被“炒魷魚”

　　“任性單位”被判賠4.2萬元

　　兩年前，80后男子王某，因為未參加單位組織的一次會議，結(jié)果被單位“炒魷魚”。莫名其妙丟了工作，王某先是申請勞動仲裁，后又兩次將單位告上法院，要求單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金4.2萬元。到底是職員違反勞動紀(jì)律“被炒”合理，還是單位“太任性”？該案經(jīng)過南寧市兩級法院審理，一審法院認(rèn)為單位炒王某合理合法，不用擔(dān)責(zé)?？傻搅硕彿ㄔ骸皠∏榉崔D(zhuǎn)”，二審法院認(rèn)為，是單位濫用權(quán)力“太任性”，要賠償王某違法解除勞動關(guān)系違約金4.2萬元。

　　事件：

　　他因為沒開一次會被“炒魷魚”

　　王某今年36歲，7年前，王某成為南寧市某食品包裝公司（簡稱包裝公司）的一名車間工人。因為工人對待遇有意見，向公司提出訴求。2015年4月24日，包裝公司分三批召開早中晚班員工訴求答復(fù)會議。當(dāng)天，王某的當(dāng)班時間是早班，要到下午4點才下班。可該公司當(dāng)天召開的早班員工薪資訴求答復(fù)溝通會，卻安排在下午3點半，當(dāng)公司經(jīng)理通知王某開會時，王某沒有參加。結(jié)果，該會議因為等王某，延遲到下午4點開會，可王某和另一位同事依然未能到會。

　　明明一再通知來開會溝通，王某卻公然不參加。事后，包裝公司工會將當(dāng)日早班員工訴求答復(fù)會議協(xié)商的內(nèi)容發(fā)送給王某，并告訴他，有訴求可以提交給工會再交給公司管理層商議。王某當(dāng)即提出兩項工資的訴求，而該公司工會主席認(rèn)為王某的訴求不太合理。

　　本以為事情就此結(jié)束，讓王某沒想到的是，幾天后，他卻收到了公司和他解除勞動合同的短信通知。當(dāng)年4月27日，包裝公司通知全廠職工，以王某無正當(dāng)理由不服從工廠管理、團(tuán)隊安排、不聽取工廠管理團(tuán)隊和工會勸說，不按時參加工廠會議，導(dǎo)致其他同事等他30分鐘仍然不到場開會的行為，嚴(yán)重違反工廠正常工作秩序為由，決定從當(dāng)年4月28日零時起解除與王某的勞動合同。隨后，該公司將通知內(nèi)容短信告知王某，此后，王某再未去該公司上班。當(dāng)年5月2日，包裝公司將解聘通知書郵寄給王某。

　　一審：

　　職員存在嚴(yán)重違紀(jì)單位解聘做法合法

　　自己只是對工資待遇不滿提點要求，公司竟然以一次不開會議為由將他開除，王某認(rèn)為，公司的做法屬于違法解除勞動合同。當(dāng)年5月27日，王某向南寧市勞動仲裁委申請仲裁，要求包裝公司支付違法解除勞動合同賠償金4.2萬元，并在支付失業(yè)金損失1萬多元。南寧市勞動仲裁委裁決：包裝公司支付王某失業(yè)金損失1萬余元，駁回王某的其他請求。王某不服，將某包裝公司起訴到南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)法院，要求包裝公司支付違法解除勞動合同賠償金4.2萬元。因王某已經(jīng)自行申領(lǐng)失業(yè)金，撤回了對失業(yè)金損失的訴求。

　　一審法院認(rèn)為，王某作為勞動者，應(yīng)該按照單位的安排參加會議。王某主張他交接工作未完成，所以無法參加會議。但除王某和另一名員工外，王某所在的班組其他成員都參加了會議。后來王某又辯解說，他未參加會議是因為家中有事且口頭向經(jīng)理請假，但沒有證據(jù)。由此，法院認(rèn)為，王某不參加會議，不具有正當(dāng)合理性。王某不參加會議的行為，已經(jīng)構(gòu)成不服從用人單位的工作安排，符合雙方約定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。

　　在該情況下，包裝公司以王某的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系，屬于合法解除。一審法院認(rèn)定，包裝公司無需支付賠償金。王某不服，上訴到南寧市中級法院。

　　終審：

　　單位濫用權(quán)力“太任性”賠償職員4.2萬

　　王某認(rèn)為，他是流水線員工，當(dāng)天他參加會議與否，并不影響工廠的生產(chǎn)秩序，客觀上也未給公司帶來任何損害。他僅僅是一次未參加會議，當(dāng)天還有另外一名員工未參加會議，卻沒有遭到解除勞動關(guān)系的處理，可見包裝公司管理的隨意。對他，就是惡意解除勞動關(guān)系。而包裝公司認(rèn)為一審判決事實清楚、證據(jù)充分，應(yīng)該予以維持。

　　二審法院認(rèn)為，《勞動合同法》對用人單位因勞動者的過失行使勞動合同解除權(quán)的情形進(jìn)行了規(guī)定，與該案情形對應(yīng)條款是“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位在自行制定和適用本單位的規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行約束時，首先要符合法律規(guī)定，不能任意作出擴(kuò)大的、有利于己方的解釋和規(guī)定，變相縮小、限制損害勞動者的合法權(quán)益。“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”按常識理解，通常是指勞動者多次、經(jīng)常、反復(fù)違反用人單位的規(guī)章制度的行為，且經(jīng)批評教育屢教不改，主觀惡意較大。如果將缺席一次會議認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，顯然超出了常人的社會經(jīng)驗和理解范圍，違反社會基本的公平原則。

　　該案中，當(dāng)天早班結(jié)束后在工作時間以外召開會議，包裝公司將其解釋為工作已屬牽強(qiáng)，更何況會議的內(nèi)容只是就員工的薪資進(jìn)行溝通和答復(fù)，王某缺席該會議，是放棄自身權(quán)利，并未影響或損害他人或者單位的利益。包裝公司將王某缺席的行為，認(rèn)定為嚴(yán)重影響工廠工作秩序，悍然解除勞動關(guān)系，明顯與事實不符，屬于濫用權(quán)利。而另一名缺席的員工并未受到同樣的處理，更彰顯包裝公司對王某的處理有失公平。

　　二審法院遂認(rèn)定包裝公司解除王某勞動關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。法院經(jīng)厘定，8月21日，終審判定，包裝公司支付給王某賠償金4.2萬元。

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