本月，黑龍江明確了本省的“獨(dú)生子女護(hù)理假”天數(shù)。至此，全國至少已經(jīng)有6省份正式出臺(tái)了此類政策，多數(shù)省份規(guī)定，獨(dú)生子女每年最多可享受的“護(hù)理假”天數(shù)在10到20天不等。（10月27日中國新聞網(wǎng)）

　　當(dāng)前，老齡化和“銀發(fā)危機(jī)”是不容小覷的事實(shí)。尤其獨(dú)生子女們的父母都已老，他們迫切需要子女的呵護(hù)和政策上的關(guān)懷。而除了黑龍江，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，此前，包括河南、福建、廣西、海南、湖北等多省份已經(jīng)明確獨(dú)生子女護(hù)理假的天數(shù)，值得點(diǎn)贊。

　　不過在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中，一些單位和企業(yè)卻和這些政策“躲貓貓”，他們要么視而不見要么見了也不執(zhí)行，這既沒有對(duì)老年人們的關(guān)懷，缺乏人情味，也沒有對(duì)員工的良性感召，更和政策初衷相悖。

　　再好的制度，若沒有嚴(yán)格的執(zhí)行，都會(huì)出現(xiàn)拳打棉花流于形式的效果。像之前網(wǎng)友們討論熱烈的“帶薪休假”，人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實(shí)率僅有50%。

　　獨(dú)生子女護(hù)理假切不能變成紙上福利。對(duì)于獨(dú)生子女護(hù)理假來說，如何用具體措施為政策落實(shí)護(hù)航，保障相關(guān)制度嚴(yán)格執(zhí)行，成為重中之重。一方面，我們積極呼吁其他省份都可以效仿讓“獨(dú)生子女護(hù)理假”成為“普假”，另一方面，也提醒在有“獨(dú)生子女護(hù)理假”省份的獨(dú)生子女們，該假的規(guī)定有法律依據(jù)，符合規(guī)定者完全有權(quán)依法申請(qǐng)。由于在制定該政策時(shí)，民政部門也征求了人社部門的意見，一旦獨(dú)生子女在父母因病住院申請(qǐng)?jiān)摷僭獾接萌藛挝痪芙^時(shí)，可以依法申請(qǐng)人社及勞動(dòng)部門介入?yún)f(xié)調(diào)。

　　當(dāng)然，落實(shí)“獨(dú)生子女護(hù)理假”，更需要多方約束甚至懲罰。如福建省規(guī)定，如果用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有的工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付，情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場(chǎng)準(zhǔn)入、融資授信等方面都會(huì)受到約束，單位負(fù)責(zé)人或法定代表人在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定等方面也會(huì)受到影響。這樣的“連坐”，頗有國家治理老賴的“限制令”的風(fēng)采，既合理又給力。只有嚴(yán)格執(zhí)行“獨(dú)生子女護(hù)理假”，才能使其在現(xiàn)實(shí)中不至于成“鏡花水月”。