圖為消防員化工救援場景。 四川消防供圖??

　　“逆行人”的犧牲與隱憂

　　“從我手上救活的礦難遇險人員有幾十名，遇難的也見過?！痹谏袢A集團位于鄂爾多斯的下屬企業(yè)神東集團舉行的一次應急救援技能競賽中，一名救援人員告訴《工人日報》記者。在那場技能競賽中，20多家企業(yè)數百名礦山救援隊員和消防隊員參加。

　　發(fā)生礦難、大火等事故后，人們經常能通過電視畫面看到救援人員的身影，只不過，他們不是現役的消防武警，而是企業(yè)職工，卻干著消防員的活兒，同樣是向火而行的“逆行者”。

　　他們的故事，更不為人知。他們的尷尬，也難以被理解。

　　經常在夢中驚醒，以為裝置著火了

　　石軍是神華集團煤制油鄂爾多斯分公司消防隊的大隊長，年近50歲，管理著一支50多人的消防隊。由于訓練科學、嚴格，他的隊伍在神華集團各企業(yè)的技能大賽中，總是能夠獲得好成績?！拔覀円话悴扇≤娛禄芾?，24小時隨時待命，有事故處理事故，沒事故就加強訓練，為處理事故做準備?！?/p>

　　24小時待命是整個應急救援行業(yè)的工作常態(tài)。不管是礦山救援隊還是消防隊，都必須保證一有事故發(fā)生馬上就能行動?！跋绬T必須保證事故發(fā)生后，三五分鐘就要達到現場。”鎮(zhèn)海煉化消防支隊隊長劉猛飆說。

　　鎮(zhèn)海煉化是國內最大的煉油企業(yè)，主要加工原油和生產乙烯產品，均易燃易爆，且裝置很多，有近300人的消防隊伍。由于24小時待命，許多人一開始不習慣。29歲的朱賢峰已經在鎮(zhèn)海煉化消防隊工作了9年，即便休假在家，他腦子也時刻緊繃著，經常在睡夢中驚醒。“會一下子坐起來，以為裝置著火了，半天才能回過神，原來是在家里?！?/p>

　　有的人會認為，消防隊平時無事可做，可以休息，其實不然，隊員在平時必須保持高強度訓練和學習。攀爬、負重跑、模擬演練，每天都會有專門的訓練科目，課程排得滿滿的，往往夜晚還要保持訓練。也正因如此，許多人都練就了一身肌肉。除了體能，救援知識的掌握也是非常重要的環(huán)節(jié)。

　　在神華集團的救援技能大賽上，有一個科目是負重障礙跑，模擬在煤礦巷道中參與救援。隊員需要身背近20公斤的救援設備，奮力奔跑800米，期間還要攀爬、過單邊橋、穿模擬巷道，跑下來后，這些身強力壯的小伙子都會累癱在地上。

　　比起24小時待命的緊張、長時間訓練的辛苦，最大的考驗還是事故發(fā)生后，這些沒有警銜、不穿軍裝的企業(yè)職工，要和軍人一樣沖上去，面對生與死。

　　慢走一步，就可能埋在那里

　　孫牧來自國內另外一家大型煤炭企業(yè)，大學畢業(yè)后就進入了救援隊，不到35歲的他在礦難事故救援中已經身經百戰(zhàn)?！霸诟邷馗邏旱牡V井里，你根本不知道危險會從哪個方向突然襲擊你，經常你剛剛從一個地方走過，那里就坍塌了，慢走一步，可能就埋在了那里?！?/p>

　　這種危險對于孫牧來說，已經司空見慣，但他又很少向家人提及?！拔覀冃纬闪艘粋€共識，不會把這種危險告訴家人，甚至我們在救援后，回到家里，家人都不會知道我們去干什么了。”

　　神東集團救援隊負責人告訴記者，早些年，隊員在參與煤礦救援時，經常出現進去后出不來的情況。尤其是小煤窯普遍存在的年代，礦區(qū)已經被開采得支離破碎，出現礦難后，地下情況非常復雜，宛若迷宮，救援人員下井之后，只能用繩子把大家連在一起，否則很難走出來，甚至遇難人員沒有救出來，卻搭上救援人員的性命，有的救援隊員，就這樣犧牲了。

　　在鎮(zhèn)海煉化的庫房里，記者看到了許多先進設備，價值超過千萬元的進口消防車就有多輛，企業(yè)希望通過提供好的裝備，減少救援人員的危險。

　　在不少地方，企業(yè)救援隊不僅承擔著企業(yè)自身的救援任務，還要配合當地政府參與其他救援工作，甚至因為裝備齊全、人員齊整，成為地方救援工作中的主力。神東集團礦山主要分布于陜西、內蒙古和山西的交界處，點多面廣，對應急救援的要求非常高。260多人的救援隊伍，配備了專門的設備，這樣的規(guī)模在當地地方救援力量中都很少見，也因此在地方救援中能起到很大作用。

　　但是，神東集團消防隊的負責人，卻憂心著未來。這位負責人告訴記者，救援隊目前以30歲以下年輕人為主，結構合理。但5年、10年后，這批隊員年齡大了，體能差了，跑不快了，怎么安置他們？

　　希望未來能得到保障

　　有煤炭企業(yè)救援隊負責人告訴記者，許多救援隊員歲數稍微大一些，就會被調整到其他輔助崗位，比如保安等，崗位層級很低，也拿著企業(yè)最低的工資。從事著高危行業(yè)，但不直接創(chuàng)造效益，又要花錢養(yǎng)著，讓這一群體在企業(yè)中往往并不受重視，地位和待遇普遍不高。

　　“我們是國有企業(yè)，編制就這么多，崗位也就這么多，這些兄弟們未來怎么辦？”神東集團消防隊負責人說。而在兗礦集團，救援隊員48歲轉崗已經成為制度，但退下來的人員基本上是安置在一些輔助崗位。

　　在這一行干久了，一同經歷生死，讓這個群體之間有著不同一般的感情?！拔揖鸵箨爢T們好好訓練，練成專家、人才，然后把他們輸送到其他企業(yè)消防隊，擔任業(yè)務骨干?！笔娬f。但這終究不能從根本上解決這一群體面臨的隱憂。

　　因為職業(yè)發(fā)展前景受限，整個行業(yè)的人員流失問題比較嚴重，尤其在一些重大事故并造成救援人員傷亡后，許多人都不再愿意從事這份工作。即便是在鎮(zhèn)海煉化這樣待遇相對較好的企業(yè)，消防員年流失率也都在30%以上，迫使他們每年都要重新招聘新人，有時候一年要招聘兩次。

　　為了留住人，鎮(zhèn)海煉化還想了許多辦法，比如每年提高工資，創(chuàng)造進修機會，采購更好的設備等，朱賢峰就在隊里的幫助下，拿到了大專學歷?！氨憩F好的隊員，可以轉成有編制的正式工。”神華集團副總經理李東告訴記者。

　　“光靠企業(yè)一家出力是不行的，特別是不同企業(yè)效益不一樣，能投入的資源也不一樣?！庇衅髽I(yè)消防隊負責人向記者坦言，“能否從政府層面出臺一些措施，以保證消防隊的戰(zhàn)斗力，也保障企業(yè)消防隊員的未來？”

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