又到一年就業(yè)季，確保就業(yè)市場公平公正成為求職者的重點關(guān)切。人社部近日印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，對招聘單位存在擅自組織公開招聘，或設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件等違紀違規(guī)行為的，直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將面臨相關(guān)處分。拔掉求職者中的“蘿卜”、埋上挖好的“坑”，方能還就業(yè)市場以公平。

　　對“蘿卜招聘”,大眾痛恨已久。近期，筆試成績第一卻慘遭淘汰的事件屢有出現(xiàn)，疑似“蘿卜招聘”的魅影閃動，再次引發(fā)輿論關(guān)注。

　　公務員招錄經(jīng)過多年完善，形成了“逢進必考”的選拔模式。同樣具有“公家”性質(zhì)的事業(yè)單位在選拔時往往看重人才的專業(yè)技術(shù)性，手中握有更大的用人自主權(quán)，進而容易成為違規(guī)用人的“隱患區(qū)”。細數(shù)近年來被曝光的“蘿卜招聘”事件，不難發(fā)現(xiàn)求職者被“坑”的背后隱匿的權(quán)錢交易、貪污腐敗等利益鏈條。

　　“拔出蘿卜帶出泥”打準了“蘿卜招聘”的“七寸”。規(guī)定將問責明確延伸至違規(guī)工作人員所在的單位及其直接主管人員和責任人員。一人違規(guī)、連帶問責，違規(guī)成本的提升，將在招聘單位各個層面產(chǎn)生強大約束力，有利于讓公平正義的陽光照射到招聘全過程。

　　編好把關(guān)的“籠子”，管好自身的“路子”，抽好問責的“鞭子”。對于招聘方來說，要嚴格把關(guān)，拒絕“關(guān)系戶”，按照崗位的實際需求選拔人才，量材錄用；對于應聘者來說，要靠真才實學打開求職大門，而非運作“關(guān)系”，惡意破壞規(guī)則；對于監(jiān)管部門來說，要加強全程監(jiān)督力度，對涉事單位及其責任人嚴肅問責。如此才能阻止“蘿卜”在腐敗的“坑”中扎根生長。

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