中新網(wǎng)12月20日電臨近新年，又到了職場(chǎng)人總結(jié)和收獲的季節(jié)?；厥?017年，你是“走向人生巔峰”的人生贏(yíng)家，還是已成為“隨他去吧”的佛系職場(chǎng)人？日前，全球領(lǐng)先的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn(領(lǐng)英)面向中國(guó)職場(chǎng)人開(kāi)展了“2017職場(chǎng)年終總結(jié)”調(diào)研，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)人今年為自己打出了平均7.1分的成績(jī)單；同時(shí)票選出了職場(chǎng)人這一年最關(guān)注的十大關(guān)鍵詞：人工智能、知識(shí)付費(fèi)、電競(jìng)、二孩政策、詩(shī)和遠(yuǎn)方、財(cái)務(wù)自由、中年油膩、喪文化、職場(chǎng)霸凌和社會(huì)責(zé)任感，這些關(guān)鍵詞描繪了職場(chǎng)人過(guò)去一整年的酸甜苦辣。

　　不僅如此，領(lǐng)英在中國(guó)首次發(fā)布了“2017領(lǐng)英最強(qiáng)檔案”榜單，展示出了過(guò)去一年中最受歡迎的職場(chǎng)人士，包括創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼CEO李開(kāi)復(fù)、小米科技董事長(zhǎng)兼CEO雷軍和星巴克中國(guó)首席執(zhí)行官王靜瑛等。這些“最強(qiáng)檔案”們均在各自領(lǐng)域中頗有建樹(shù)，并且善于用領(lǐng)英打造個(gè)人品牌，值此年終，他們將同廣大職場(chǎng)人開(kāi)啟對(duì)話(huà)，一起展望全新的2018職場(chǎng)之旅。

　　保溫杯泡枸杞，職場(chǎng)網(wǎng)紅款飲品

　　如今的職場(chǎng)壓力讓人身心俱疲：北京市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，8成人職場(chǎng)感到壓力大，職場(chǎng)重壓下的健康指標(biāo)成為了職場(chǎng)人關(guān)注的重點(diǎn)之一。據(jù)領(lǐng)英調(diào)查數(shù)據(jù)，2017年職場(chǎng)人最想達(dá)成的前三大目標(biāo)除了“升職加薪”與“提升職業(yè)技能”外就是改善睡眠質(zhì)量。來(lái)自《時(shí)代》周刊的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，由于上班族睡眠不足導(dǎo)致缺勤或影響工作狀態(tài)，一年會(huì)損失掉120萬(wàn)個(gè)工作日，導(dǎo)致的生產(chǎn)力下降和死亡風(fēng)險(xiǎn)增加等情況造成了4110億美元的損失。身體健康已成為職場(chǎng)人的最大困擾：失眠(63%)、用保溫杯(56%)的職場(chǎng)人比例都相對(duì)較高。

　　不止資深職場(chǎng)人，職場(chǎng)新人也顯示出對(duì)健康的憂(yōu)慮。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，4年工作經(jīng)驗(yàn)以下的職場(chǎng)新人(90后)在穿秋褲人數(shù)的比例上(37 %)已遠(yuǎn)超其他職場(chǎng)階段，不再是“要風(fēng)度不要溫度”的新新人類(lèi)；工作5-8年的職場(chǎng)人則更關(guān)注保養(yǎng)品，成為“既要面子又要業(yè)績(jī)”的職場(chǎng)中堅(jiān)力量，其中，遼寧、湖南、陜西職場(chǎng)人更是在邊熬夜邊保養(yǎng)的路上漸行漸遠(yuǎn)，成為“用最貴的眼霜，熬最貴的夜”中的三甲省份。

　　“佛系修仙”背后，是職場(chǎng)壓力的三座大山

　　職場(chǎng)人何以如此壓力山大？領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，學(xué)習(xí)速度跟不上行業(yè)變化(48%)、家庭生活與工作平衡難以兼顧(46%)以及職場(chǎng)人際關(guān)系緊張(38%)已成為讓職場(chǎng)人倍感壓力的“三座大山”。同時(shí)領(lǐng)英數(shù)據(jù)也表明，懶癌、拖延癥與精力不夠成為阻礙職場(chǎng)人2017年實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最大因素。

　　2017也是讓國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人措手不及的一年，從“人工智能”、“知識(shí)付費(fèi)”、“電競(jìng)”入選年度十大職場(chǎng)關(guān)鍵詞可以看出，在新興業(yè)態(tài)的發(fā)展下，職場(chǎng)人對(duì)自身的不可替代性提出了更高要求。2017年初，近半數(shù)職場(chǎng)人設(shè)立了提升職業(yè)技能的目標(biāo)，而對(duì)2018年的職場(chǎng)期許上，更有51%的職場(chǎng)人將“提升職業(yè)技能”繼續(xù)列為來(lái)年的目標(biāo)?？梢?jiàn)，通過(guò)業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)充電，將成為職場(chǎng)人在2018年的新風(fēng)尚。

　　在拼命趕路之余，“詩(shī)和遠(yuǎn)方”、“財(cái)務(wù)自由”和“二孩政策”也高票當(dāng)選為年度職場(chǎng)關(guān)鍵詞。在對(duì)2018年的期許中，專(zhuān)注在升職加薪的職場(chǎng)人數(shù)比例下降了約6%，更多的職場(chǎng)人將陪伴家人、改善睡眠習(xí)慣和質(zhì)量列為新的職場(chǎng)小目標(biāo)，足見(jiàn)更多職場(chǎng)人希望找到工作和生活的平衡點(diǎn)。

　　此外，職場(chǎng)交際也是職場(chǎng)生活的一大煩惱，“中年油膩”、“喪文化”、“職場(chǎng)霸凌”成為與之相關(guān)的2017職場(chǎng)關(guān)鍵詞?！坝湍伒闹心晖隆焙汀芭c不同年齡的同事存在代溝”分別以34%和32%的得票率成為最讓人頭疼的職場(chǎng)社交問(wèn)題。同時(shí)，49%的職場(chǎng)前輩(工作5年以上)認(rèn)為職場(chǎng)年輕人最大的缺點(diǎn)是缺乏責(zé)任心；37%的年輕人則最難接受“前輩們裝腔作勢(shì)”。不難看出，不同年代職場(chǎng)人由態(tài)度和認(rèn)知差異帶來(lái)的代溝與沖突，令職場(chǎng)社交呈現(xiàn)出水火不容的態(tài)勢(shì)；如何融洽地相處還需要“前輩”和“新人”的共同努力。

　　2018，職場(chǎng)人不僅要“我好”，也要“他好”

　　雖然困難不少，但面對(duì)即將到來(lái)的2018，職場(chǎng)人還是懷揣著向前走的態(tài)度奮力前行。50%以上的職場(chǎng)人來(lái)年依舊期待能夠跳出“盒子”提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。除了自身的發(fā)展，“社會(huì)責(zé)任感”這一關(guān)鍵詞也充分體現(xiàn)了職場(chǎng)人對(duì)于整個(gè)社會(huì)環(huán)境得以改善的迫切愿望。在2018年，近6成的職場(chǎng)新人希望看到房?jī)r(jià)調(diào)控的新變化，超過(guò)一半的職場(chǎng)輕熟和資深人士則更看重醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境、食品安全與交通狀況的改善。

　　正如當(dāng)選“2017領(lǐng)英最強(qiáng)檔案”之一的益普索中國(guó)區(qū)董事長(zhǎng)兼CEO劉立豐所說(shuō)：“我以為永葆初心、去除油膩的要點(diǎn)之一，是要不停止學(xué)習(xí)；其次是時(shí)刻保持進(jìn)取的心態(tài)；第三，最為重要的是保持年輕的心態(tài)?！?/p>

　　值此歲末年終，領(lǐng)英上的近百位“最強(qiáng)檔案”們將利用他們積極打造的個(gè)人品牌，身體力行地為職場(chǎng)人提供榜樣的力量。職場(chǎng)路漫漫，秉持一顆積極進(jìn)取的心，加上一份完善的個(gè)人檔案和職場(chǎng)品牌，每個(gè)人都能在2018年撬動(dòng)更多職場(chǎng)機(jī)會(huì)。新的一年，你準(zhǔn)備好了嗎？

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