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對于高校教師來說,評(píng)職稱是對他們一段時(shí)期工作成績的檢驗(yàn)與評(píng)價(jià),更是一場“榮譽(yù)之戰(zhàn)”。說起評(píng)職稱,誰都憋了一肚子話。記者幾經(jīng)周折說服兩位正處于職稱評(píng)審關(guān)鍵時(shí)刻的一線教師(應(yīng)采訪者要求,化名甲、乙),訴說象牙塔內(nèi)“榮譽(yù)之戰(zhàn)”的酸甜苦辣,那些困惑、那些希冀,如何在改革推進(jìn)的征途中化解、實(shí)現(xiàn)。
   
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高校教師談評(píng)職稱的酸甜苦辣:希望透明度高一點(diǎn)

海口網(wǎng) http://mmkcvlj.cn 時(shí)間:2017-12-22 12:32

  “榮譽(yù)之戰(zhàn)”的酸甜苦辣

  作者:本報(bào)記者 晉浩天

  對于高校教師來說,評(píng)職稱是對他們一段時(shí)期工作成績的檢驗(yàn)與評(píng)價(jià),更是一場“榮譽(yù)之戰(zhàn)”。說起評(píng)職稱,誰都憋了一肚子話。記者幾經(jīng)周折說服兩位正處于職稱評(píng)審關(guān)鍵時(shí)刻的一線教師(應(yīng)采訪者要求,化名甲、乙),訴說象牙塔內(nèi)“榮譽(yù)之戰(zhàn)”的酸甜苦辣,那些困惑、那些希冀,如何在改革推進(jìn)的征途中化解、實(shí)現(xiàn)。

  記者:現(xiàn)在評(píng)職稱難嗎?

  甲:很難。每個(gè)學(xué)校情況不一樣,學(xué)校內(nèi)部各學(xué)院情況也不一樣。以我所在學(xué)院為例,從十多年前開始,每年會(huì)從國內(nèi)外知名高校引進(jìn)若干名博士?,F(xiàn)在,院內(nèi)40歲左右副高職稱的博士已有幾十個(gè),這么多的副教授都在排隊(duì)評(píng)正教授,無形中增加了難度。

  乙:這是一個(gè)普遍現(xiàn)象,尤其是副高到正高這一階段,要求復(fù)雜且難度大。

  記者:難在哪?

  甲:評(píng)職稱最難的地方,在于設(shè)置的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不太規(guī)范。例如,我們學(xué)院要求,評(píng)正教授時(shí)必須提供三篇代表作,其中必須有一篇在一級(jí)頂尖期刊上發(fā)表。因此,評(píng)職稱時(shí),唯論文論的導(dǎo)向非常重。另外,這幾年評(píng)正高職稱時(shí),學(xué)校和學(xué)院都增加了教學(xué)權(quán)重,但對于教學(xué)成果的認(rèn)定及其評(píng)價(jià)指標(biāo),仍沒有實(shí)質(zhì)性突破。

  乙:我們學(xué)校在評(píng)職稱時(shí),也增加了業(yè)績考核和主觀評(píng)價(jià),看似突出教學(xué),實(shí)際難以量化。特別是當(dāng)院系書記等帶有行政級(jí)別的教師與我們一起競爭時(shí),這些業(yè)績更難以比較。而我認(rèn)為,最難的在于評(píng)職稱時(shí)間不穩(wěn)定,今年從通知到開始評(píng)僅隔了一個(gè)月時(shí)間。而上一次評(píng)職稱,還要追溯到三年前。

  記者:最困惑的是什么?

  甲:事實(shí)上,在學(xué)術(shù)研究中,論文只是一方面,還有很多其他成果也非常重要,例如獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的著作、研究報(bào)告,等等。但現(xiàn)在,我所在的學(xué)校中,類似研究成果的重要性和論文不在一個(gè)級(jí)別上。

  乙:要求五年年限是我比較困惑的地方。事實(shí)上,五年限制了一些優(yōu)秀人才的晉升,影響了他們科研和教學(xué)的積極性。

  記者:最擔(dān)心什么?

  乙:一是名額的問題。每次評(píng)職稱時(shí),學(xué)校給各個(gè)院系分配固定的名額,而如果學(xué)院近些年沒有名額,那么即便院內(nèi)有資歷深、條件突出的教師,也會(huì)出現(xiàn)一直在等的情況。

  二是職稱評(píng)審環(huán)節(jié)的不公開、不透明??梢哉f,職稱評(píng)審各個(gè)環(huán)節(jié)的詳細(xì)信息,我們基本無從獲知。同時(shí),雖然是評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)成績,但“人情”卻非常重要?,F(xiàn)在,學(xué)校的職稱評(píng)審專家委員會(huì)成員認(rèn)不認(rèn)識(shí)你、和你關(guān)系好不好,都是能否評(píng)上的重要因素。

  記者:對于評(píng)職稱,你最大的期待是什么?

  乙:透明度高一點(diǎn)。透明度不高,人情因素?fù)诫s其中,會(huì)造成“劣幣驅(qū)逐良幣”,導(dǎo)致真正優(yōu)秀的教師因沒有被推薦而無法獲得晉升。同時(shí),希望政策可以更加寬松一些,對于發(fā)表論文數(shù)量多、質(zhì)量高,科研成果突出的教師,最好能縮短或取消年數(shù)限制,讓一些真正優(yōu)秀的人才及時(shí)獲得晉升。

  甲:不應(yīng)過分突出論文的重要性,要建立更加多樣化的代表作或相關(guān)成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),例如增加教學(xué)成果、科研獎(jiǎng)勵(lì),甚至科研成果轉(zhuǎn)化的比重等。

  (本報(bào)記者 晉浩天)

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[來源:光明日報(bào)] [作者:晉浩天] [編輯:金慧儀]
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