有關養(yǎng)老金政策的風吹草動總能牽動人心。對于多數(shù)普通員工來說，除了在退休時能領取基本養(yǎng)老保險外，企業(yè)年金也是一筆可觀的“額外收入”。近日，人社部發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》(簡稱《辦法》)，對企業(yè)年金的繳費比例、領取方式、賬戶歸屬等問題做出明確規(guī)定，從2018年2月1日起施行。

　　我國養(yǎng)老保障體系由基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金和機關事業(yè)單位職業(yè)年金)、個人儲蓄養(yǎng)老保險三大支柱構成，企業(yè)年金作為養(yǎng)老保障第二支柱重要組成部分，關乎全國2300多萬職工的“錢袋子”，更與企業(yè)的用人福利制度緊密掛鉤。

　　基本養(yǎng)老保險屬于保底性質(zhì)，只能滿足職工退休后最基本的生活需求，要想過得更好些，就要額外增加養(yǎng)老收入了。由此可見，企業(yè)年金是對基本養(yǎng)老保險的補充，對于職工而言到手的養(yǎng)老金將更多，可以自由支配的錢將更充裕，退休養(yǎng)老的生活也會更幸福。

　　辦法規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8％，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12％，具體所需費用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人。

　　顯而易見，企業(yè)年金繳費的具體分擔比例，將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和承受力來決定，這就促使企業(yè)與職工站在同一陣營，企業(yè)的效益越好，職工的收入和企業(yè)年金也就越高，從而形成正反饋效應，有助于企業(yè)經(jīng)營向好發(fā)展。而且，企業(yè)年金具有投資價值，可以采取委托專業(yè)機構理財投資的方式，實現(xiàn)企業(yè)年金的保值增值，從而讓資金池不斷“滾雪球”，隨著時間的延長，企業(yè)年金的投資收益持續(xù)增長，職工也可獲得額外的投資性收入。

　　對于企業(yè)而言，繳納企業(yè)年金，雖然會增加開支，讓企業(yè)的負擔增加，但要看到企業(yè)年金體現(xiàn)企業(yè)的社會責任，為國家承擔一定的養(yǎng)老壓力。同時，將增強職工的凝聚力、向心力，促使職工與企業(yè)形成利益共同體，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力、出謀劃策。而且，企業(yè)年金會增加企業(yè)對人才的吸引力，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動者對福利待遇的要求愈來愈高，給予人才更高的福利，亦是一種企業(yè)競爭力。何況，從長遠看人才做出的貢獻更大，投入產(chǎn)出比更高，也有利于企業(yè)發(fā)展。

　　目前，我國已經(jīng)步入老齡化社會，老年人口所占比例越來越大，養(yǎng)老問題愈發(fā)凸顯。同時，由于人口紅利的消失，勞動者供養(yǎng)老人比例逐步上升，社會養(yǎng)老負擔加重，需要未雨綢繆，盡快拓寬養(yǎng)老資金渠道，實現(xiàn)多元化籌措養(yǎng)老金，增加養(yǎng)老金收入來源。企業(yè)年金就是最具可行性的補充養(yǎng)老方案，讓在職職工在年輕時，額外繳納一份補充養(yǎng)老金，從而多儲備一些養(yǎng)老資金，等將來退休后，生活就會輕松寬裕些。（江德斌）