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伴隨著各大高校應屆畢業(yè)生求職招聘會的陸續(xù)開展,社會各界再次將目光聚焦到大學生就業(yè)問題。
   
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“新一線”城市成“95后”就業(yè)首選

??诰W http://mmkcvlj.cn 時間:2017-12-27 20:56

  伴隨著各大高校應屆畢業(yè)生求職招聘會的陸續(xù)開展,社會各界再次將目光聚焦到大學生就業(yè)問題。

  今年,“慢擇業(yè)”成為大學生求職中的一個熱詞。專業(yè)人士分析認為,近兩年會出現大學生“慢擇業(yè)”趨勢,很重要的一點是,隨著社會發(fā)展,部分家庭不再給孩子施加就業(yè)壓力,“沒有理想的單位就再等等看”成為不少學生找工作時的心態(tài)。

  “95后”大學畢業(yè)生如何定義“理想的單位”呢?騰訊教育-麥可思的大學畢業(yè)生求職意向調查,收回2018年應屆畢業(yè)生的有效答卷共2414份。

  1 “新一線”城市 對男生吸引力更大

  調查研究顯示,總體來看,2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市(成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島等15個城市)比例達到37%,而首選傳統(tǒng)一線城市(北京、上海、廣州、深圳)的仍高達31%。

  但不同學歷畢業(yè)生對首選就業(yè)地期待存在差異。具體來看,碩士及以上學歷畢業(yè)生中,44%仍將資源更為豐富的“北上廣深”作為首選就業(yè)地,比選擇“新一線”城市群體比例(37%)高出7個百分點。但本科及大專學歷的畢業(yè)生首選“北上廣深”就業(yè)的比例,則比選擇“新一線”城市比例(本科:39%,大專:34%)分別低11個、9個百分點。

  如果對同等學歷下不同性別2018屆大學畢業(yè)生首選就業(yè)地進行分析則又可以發(fā)現,“新一線”城市對男生的吸引力明顯高于女生。具體來看,碩士及以上學歷的男生中,41%就業(yè)首選“新一線”城市,比同等學力女生該比例(31%)高10個百分點。本科學歷的男生中,40%就業(yè)首選“新一線”城市,比同等學力女生該比例(37%)高3個百分點。大專學歷的男生中,36%就業(yè)首選“新一線”城市,比同等學力女生該比例(32%)高4個百分點。

  在傳統(tǒng)一線城市的生活成本不斷上漲導致生活壓力增大的同時,“新一線”城市紛紛推出落戶、購房等吸引人才政策,這可能是大學畢業(yè)生,尤其是購房壓力更大的男生,更愿意將“新一線”城市作為首選就業(yè)地的主要原因。

  2 就業(yè)地不同 單位類型存明顯差異

  數據顯示,在用人單位類型的選擇上,2018屆大學畢業(yè)生中超過四成表示“沒有要求,只要適合都可以”。

  如果首選就業(yè)地不同,大學畢業(yè)生對用人單位類型的要求還是存在明顯差異的。傳統(tǒng)一線城市中,“中外合資、外資、獨資”企業(yè)對畢業(yè)生的吸引力相對更高,有20%的大學畢業(yè)生將其作為首選用人單位。

  在“其他各省省會及副省級城市”和“地級市及以下”,“政府機構、科研或其他事業(yè)單位”對畢業(yè)生的吸引力明顯相對更高,分別有23%、27%的大學畢業(yè)生將其作為首選用人單位?!皣衅髽I(yè)”在各類城市中均具有相對較高吸引力,近兩成畢業(yè)生將其作為首選用人單位。

  3 關注個人發(fā)展空間 成求職首要因素

  工資收入是大學畢業(yè)生找工作時不能回避的問題。

  本次研究對大學畢業(yè)生求職時能夠接受的最低月收入范圍進行了調查。數據顯示,碩士及以上學歷畢業(yè)生對薪資要求較高,44%能接受最低月收入范圍為8000元以上;73%的本科學歷畢業(yè)生表示,3000至6000元是能接受最低月收入范圍;大專學歷的畢業(yè)生能接受最低月收入范圍普遍在5000元以下,并且有22%表示可以接受月收入3000元以下的工作。碩士及以上學歷畢業(yè)生對薪資要求較高,除了他們對自身學歷所能產生價值期待較高外,可能還與他們傾向于在生活成本更高的一線城市工作、需要高工資滿足日常開銷有關。

  福利待遇中“租房補助”最具吸引力。數據顯示,“個人發(fā)展空間”(76.6%)是2018屆大學畢業(yè)生求職時最看重的因素,其后依次為“薪資”(68.6%)、“福利待遇”(56.3%)、“是否符合自己的興趣愛好”(46.4%)。在同等薪資條件下,除五險一金、帶薪年假等常規(guī)福利外,“租房補助”(66.0%),“教育培訓”(57.8%),“旅游、拓展”(46.8%)是即將踏入職場的大學畢業(yè)生認為最具吸引力的三項福利待遇。

  延伸閱讀

  “慢擇業(yè)”的理性與無奈

  張西流

  2018屆全國普通高校畢業(yè)生預計有820萬人,“95后”畢業(yè)生將開始走向職場。目前,各高校秋冬季校園招聘已逐漸接近尾聲,相比“80后”、“90后”畢業(yè)生,“95后”畢業(yè)生求職緊迫度明顯降低,一部分畢業(yè)生呈現出“慢擇業(yè)”現象。

  大學畢業(yè),工作賺錢,回報父母,反哺家庭……這是一條人們習慣的“路徑”。

  近些年來,“畢業(yè)卻不就業(yè),轉身宅家啃老”的畢業(yè)生卻多了起來,尤以“95后”比較突出,這顯然不是一種正?,F象。對此,有媒體稱之為“慢擇業(yè)”現象,還美其名曰“陪父母”。筆者認為,“慢擇業(yè)”現象折射出了當今大學畢業(yè)生的就業(yè)焦慮。

  有媒體報道了這樣一則事件,由于不甘心100萬元的高投入與2000元的低收入形成強烈反差,留學歸國的“白富美”小美,寧可宅在家里“啃老”,也不做低工薪的就業(yè)者。事實上,在選擇“慢擇業(yè)”的大學畢業(yè)生中,抱有小美這種心態(tài)的不在少數,實際上是迫于無奈。由于就業(yè)門路狹窄、專業(yè)不對口、勞動報酬偏低等因素,讓他們在人生抉擇的十字路口迷茫和徘徊;別看他們在“啃老”時,表現出一副無所事事、悠閑自得的樣子,其實,學成之后,不能找到適合的就業(yè)崗位發(fā)揮才智、感恩父母、奉獻社會、回報祖國,他們的內心深處隱藏著比父母更大的焦慮。

  最近,某省一家文化事業(yè)單位,面向大學畢業(yè)生招錄4名工作人員。原以為報考者會蜂擁而至、競爭也會異常激烈,誰料最終報考者僅9人,還達不到三比一的招錄比例,令招考單位非常尷尬。然而,在理性分析大學畢業(yè)生棄考原因之后,他們也就釋然了。假如是一名外地考生,過五關斬六將之后,有幸成為這家事業(yè)單位的工作人員,起薪不到2600元,要租房,要吃飯,要交通和通信,要參加各類保險,還要奉養(yǎng)父母等。2600元很難滿足他們的需求。

  因此,我們應讀懂“慢擇業(yè)”背后的理性和無奈。對于“慢擇業(yè)”現象,我們一味地質疑和指責,是徒勞無益的,更不能視其為“讀書無用論”的范本,去教育和誤導孩子,應給予“慢擇業(yè)”者更多的寬容和理解。同時,國家和地方要采取更多的措施,為大學畢業(yè)生提供專業(yè)對口、薪酬合理的就業(yè)機會。

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[來源:北京日報] [作者:] [編輯:陳家煜]
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