最近，“七仙女”（京東生鮮線(xiàn)下店7FRESH）與“河馬“（阿里線(xiàn)下生鮮店盒馬鮮生）的“碰撞”在行業(yè)內(nèi)掀起不少熱評(píng)，據(jù)悉，京東7FRESH在12月29號(hào)試營(yíng)業(yè)首日，訂單過(guò)萬(wàn)，線(xiàn)下人流火爆。近日，京東宣布成立三大事業(yè)群，其中“七仙女”之父原生鮮事業(yè)部總裁王笑松榮升高級(jí)副總裁，成為“三群主”之一，整合消費(fèi)品事業(yè)部、“京東一號(hào)火車(chē)頭”新通路事業(yè)部、原生鮮事業(yè)部，成立大快消事業(yè)群。劉強(qiáng)東為何選中王笑松委此重任？今天將為大家揭秘這位京東老將背后的故事。

　　結(jié)緣京東，只為英雄相惜

　　2007年，京東獲得第一筆融資時(shí)，王笑松還在零售巨頭沃爾瑪工作，與劉強(qiáng)東的第一次見(jiàn)面，劉強(qiáng)東便很爽快地直接說(shuō)，“笑松你行，你適合京東。”這給王笑松留下了非常深刻的印象，因?yàn)橥ǔ５谝淮蚊嬖嚴(yán)习宥紩?huì)說(shuō)彼此考慮一下，而劉強(qiáng)東則沒(méi)有那么多套路，這使王笑松痛快決定加入京東。

　　背著雙肩包的年輕實(shí)力派

　　十年前王笑松加入京東時(shí)才剛滿(mǎn)32歲，成為京東當(dāng)時(shí)最年輕的VP。這位每天背著雙肩包上下班的副總裁其實(shí)是穩(wěn)扎穩(wěn)打的實(shí)力派，采銷(xiāo)經(jīng)理出身的王笑松，擁有9年的線(xiàn)下零售經(jīng)驗(yàn)，與一般的平臺(tái)銷(xiāo)售方心態(tài)不同，王笑松一直堅(jiān)持要與合作伙伴共贏，這在當(dāng)時(shí)的中國(guó)零售市場(chǎng)，看起來(lái)彌足珍貴。他先后擔(dān)任家電、手機(jī)通訊、3C數(shù)碼/圖書(shū)文娛等重點(diǎn)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。在通訊部的6年間，通過(guò)與品牌廠(chǎng)商及運(yùn)營(yíng)商合作伙伴的良性合作，將京東手機(jī)銷(xiāo)售額從3000萬(wàn)元提升至100億元，完成了300多倍的增長(zhǎng)。2015年3C事業(yè)部成立，王笑松出任總裁，憑借在業(yè)內(nèi)的良好口碑以及持續(xù)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新，他成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建起京東在電子品類(lèi)上的優(yōu)勢(shì)壁壘。

　　從0開(kāi)始，沒(méi)有辦公室的副總裁

　　2016年，正處在人生的鼎盛時(shí)期，手握京東GMV最高的起家業(yè)務(wù)以及最驍勇善戰(zhàn)的鐵軍的王笑松，在當(dāng)京東決定發(fā)力生鮮時(shí)，卻主動(dòng)請(qǐng)纓開(kāi)拓新市場(chǎng)。生鮮是行業(yè)公認(rèn)的難啃骨頭，就如他所說(shuō)，“外行看生鮮電商很豐滿(mǎn)，入場(chǎng)后現(xiàn)實(shí)很骨感，這個(gè)行業(yè)比3C更苦“。即便如此，清零上陣的老將，為了能夠更快地了解業(yè)務(wù)，和新團(tuán)隊(duì)建立信任，毅然搬出了自己的辦公室，坐進(jìn)格子間，他的辦公室被改成了會(huì)客室，誰(shuí)要找他談事聊業(yè)務(wù)，不用預(yù)約，只要看見(jiàn)他在，就直接過(guò)來(lái)說(shuō)。在生鮮事業(yè)部，經(jīng)常會(huì)看到員工和王笑松站在過(guò)道聊天談工作。就如一位生鮮員工所說(shuō)“笑松就像我們的兄弟一樣，跟我們一起沖在前線(xiàn)打著這場(chǎng)硬仗”。

　　為了創(chuàng)造卓越的客戶(hù)（chihuo）體驗(yàn)，讓中國(guó)消費(fèi)者享受到全世界最好最新鮮的食材，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全球各地品鑒甄選，早上5點(diǎn)半的東京筑地魚(yú)市，美國(guó)切斯特白豬肉加工廠(chǎng)，澳大利亞維多利亞州和牛牧場(chǎng)，都出現(xiàn)過(guò)他的身影，最忙的時(shí)候，他曾在短短的2周時(shí)間內(nèi)飛了五個(gè)國(guó)家十幾座城市。談到產(chǎn)品，他總是兩眼冒光，京東平臺(tái)上供不應(yīng)求的跑步雞，他興奮的形容，“這雞是可以飛上樹(shù)的”。在這種工匠精神的牽引下，京東生鮮異軍突起，迅速開(kāi)始改寫(xiě)生鮮市場(chǎng)格局。2017年初，王笑松又在原有生鮮業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，開(kāi)啟新的征程，開(kāi)辟線(xiàn)下戰(zhàn)場(chǎng)-線(xiàn)上線(xiàn)下一體化生鮮超市7FRESH，用不到7個(gè)月的時(shí)間，完成開(kāi)店、SAAS輸出、運(yùn)營(yíng)輸出、供應(yīng)鏈輸出等核心業(yè)務(wù)能力的打造，使7FRESH在試營(yíng)業(yè)期間，日均單店單日客流量便過(guò)萬(wàn)，試營(yíng)業(yè)首日，App注冊(cè)用戶(hù)數(shù)對(duì)比上線(xiàn)第一天增長(zhǎng)3000%，商品動(dòng)銷(xiāo)率達(dá)到達(dá)87%，即一天之內(nèi)有超過(guò)87%的商品都有銷(xiāo)售，深度體現(xiàn)了“好產(chǎn)品可以自己做營(yíng)銷(xiāo)”。

　　在王笑松看來(lái)，京東生鮮擔(dān)負(fù)著重要的企業(yè)責(zé)任：“中國(guó)在農(nóng)業(yè)這個(gè)版塊落后發(fā)達(dá)國(guó)家很多年，京東作為一家電商企業(yè)應(yīng)該利用互聯(lián)網(wǎng)把中國(guó)的農(nóng)產(chǎn)品賣(mài)好，讓那些認(rèn)真做產(chǎn)品的企業(yè)活得更有尊嚴(yán)，有更好的發(fā)展?！?/p>

　　行走的京東價(jià)值觀(guān)榜樣

　　今年是王笑松加入京東的第十個(gè)年頭。作為京東的重要老將之一，跟著京東走過(guò)的這10年里，他本身就是京東價(jià)值觀(guān)，甚至是京東用人理念的最好詮釋。在京東內(nèi)部的高管英雄譜中，他為自己選擇了有代表性的英雄形象—張無(wú)忌，正氣十足，俠肝義膽，正如他從熟悉的3C業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)生鮮時(shí)所說(shuō)“老劉對(duì)生鮮這個(gè)業(yè)務(wù)一直是有太多的感情，作為京東老員工我有責(zé)任迎接這個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，我不能把這個(gè)最難的骨頭扔給別人啃，那不厚道”。除了勇挑大梁，王笑松也非常重視人的培養(yǎng)和價(jià)值觀(guān)傳遞，他花費(fèi)了很多時(shí)間和精力在年輕人的成長(zhǎng)上，大家耳熟能詳?shù)囊痪?，就是他?jīng)常在內(nèi)部強(qiáng)調(diào)的，“人品是最高的學(xué)歷”。在這樣的腳踏實(shí)地的管理風(fēng)格下，他為京東輸送了大量精兵強(qiáng)將，包括多位副總裁及高級(jí)總監(jiān)，這些人已相繼成為京東業(yè)務(wù)發(fā)展的核心力量。

　　在京東，像王笑松這樣10年司齡以上的員工被稱(chēng)為“超級(jí)大佬”，5年以上的員工被稱(chēng)為“大佬”。為了感恩這些陪伴公司一路拼搏、一起成長(zhǎng)、共同堅(jiān)守的老員工，京東專(zhuān)門(mén)將每年的5月19日設(shè)立為老員工日，寓意“我要久”。這是京東大佬和超級(jí)大佬們的專(zhuān)屬節(jié)日。每年的這一天，劉強(qiáng)東要在公司擺下家宴，宴請(qǐng)來(lái)自全國(guó)各地的數(shù)百位京東老員工代表，并親自為他們授予金質(zhì)、銀質(zhì)勛章。他不止一次在內(nèi)部講話(huà)中強(qiáng)調(diào)“老員工是京東的一筆財(cái)富”，他們不僅是京東事業(yè)的奉獻(xiàn)者、創(chuàng)造者和堅(jiān)守者，還是京東價(jià)值觀(guān)的踐行者、傳承者和引領(lǐng)者。為此，京東敢于給機(jī)會(huì)、壓重?fù)?dān)，讓更多和京東一起成長(zhǎng)的人，在這個(gè)平臺(tái)上得以歷練，收獲事業(yè)成就和價(jià)值歸宿。

　　而這些老將們也沒(méi)有辜負(fù)公司的期望，先后為京東創(chuàng)造了無(wú)數(shù)佳話(huà)?，F(xiàn)任京東金融CEO陳生強(qiáng)2007年加入京東，2013年組建京東金融，用4年時(shí)間把京東金融從零做成了一家估值數(shù)百億的Fintech巨頭?，F(xiàn)任智慧物流技術(shù)部-X事業(yè)部副總裁肖軍，2007年加入京東時(shí)還是一名“程序猿“，目前負(fù)責(zé)京東無(wú)人機(jī)，無(wú)人車(chē)，無(wú)人倉(cāng)的研發(fā)及使用。同年加入公司的陳巖磊，從倉(cāng)庫(kù)里的主管做起，目前先后擔(dān)任京東東北區(qū)域、華南區(qū)域分公司總經(jīng)理，管理上萬(wàn)人的團(tuán)隊(duì)，就像他任命時(shí)說(shuō)的一樣“公司在高速發(fā)展的今天，愿意把機(jī)會(huì)交到我這樣沒(méi)有任何光鮮背景的人身上，作為老員工無(wú)比驕傲，感動(dòng)”。

　　京東從成立到現(xiàn)在的二十年里，基于對(duì)內(nèi)部人才的信任、珍視以及大膽提拔，使得一大批人跟隨著這個(gè)平臺(tái)歷練、鍛造、快速成長(zhǎng)，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)商業(yè)奇跡的同時(shí)，也塑造了一批杰出的中國(guó)管理人才。隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)張，京東亦或是其他優(yōu)秀企業(yè)將誕生更多的“大佬”和“超級(jí)大佬”，祝福王笑松，也期待這些本土成長(zhǎng)起來(lái)的業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人物與翹楚能夠締造出更多的中國(guó)商業(yè)神話(huà)！

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