新華社北京2月8日電（記者李放）記者從北京市人力資源和社會保障局了解到，北京市8日發(fā)布《關于深化職稱制度改革的實施意見》，打破職稱評價“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”等條條框框，對不同人才制定不同標準，支持人才自選代表性成果代替論文，新開通多類人才的職稱申報渠道，實現(xiàn)“干什么、評什么”，讓干得好的人能評得上。

　　據(jù)了解，北京市此次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標準歸結為品德、能力和業(yè)績三個方面，科學分類評價專業(yè)技術人才能力素質，對不同領域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術人才，制定不同的評價標準和業(yè)績權重。例如，對從事基礎研究的人才，重點評價原始創(chuàng)新能力、成果科學價值、學術水平和影響力；而對從事科技管理服務的人才，則重點評價技術支持能力、服務對象滿意度和行業(yè)評價認可度。

　　此外，北京市此次職稱制度改革將徹底解決過去職稱論文“一刀切”的問題，將職稱評審“唯論文”改為“菜單式”，全面推行職稱評審代表作制度，人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內容，強化質量。

　　北京市此次改革還進一步打破了國籍、戶籍、地域、身份、人事關系等制約，除國有企事業(yè)單位和非公經(jīng)濟單位人才外，新開通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才的職稱申報渠道，為各類專業(yè)技術人才暢通了晉升通道，解決了過去職稱晉升“玻璃門”的問題。

　　據(jù)悉，此次改革是自1986年職稱改革以來，北京市再次啟動的職稱領域重大改革，涉及全市300多萬專業(yè)技術人員。

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