近期，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板留言稱(chēng)，自己在重慶某酒店應(yīng)聘過(guò)程中，被酒店經(jīng)理要求寫(xiě)一份“一旦懷孕就自己辭職”的書(shū)面保證。該網(wǎng)友表示，“我覺(jué)得女性找工作受到了不公正待遇。”針對(duì)該留言，重慶市兩江新區(qū)社會(huì)保障局回復(fù)稱(chēng)，“我局已向該單位進(jìn)行了勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?！?/p>

這則消息很快引起了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注與熱議，一度登上微博熱搜榜。

有網(wǎng)友認(rèn)為這是對(duì)女職工的歧視，這樣的企業(yè)缺少人文關(guān)懷，很難發(fā)展下去；也有網(wǎng)友認(rèn)為企業(yè)這么做也有企業(yè)的難處，怕女職工剛上班不久，就要休產(chǎn)假，工資照樣領(lǐng)，如果每個(gè)女員工都這樣，企業(yè)也承受不起。

如何看待“一旦懷孕就自己辭職”事件？

來(lái)看看更多網(wǎng)友的說(shuō)法

水庫(kù)浪子呀：因?yàn)橛袘言酗L(fēng)險(xiǎn)，HR不給予通過(guò)的太多了。

hye-韻韻：朋友去年剛結(jié)的婚，去面試，企業(yè)說(shuō)你是過(guò)來(lái)休產(chǎn)假的吧！

缺覺(jué)少女：讓員工寫(xiě)懷孕辭職的書(shū)面保證，嚴(yán)重侵害了女性的合法權(quán)益。

近年來(lái)，關(guān)于女性就業(yè)歧視的問(wèn)題層出不窮，有明確規(guī)定不招未婚或未育女性的；有要求職工幾年內(nèi)不能懷孕的；還有像這起事件一樣，要求寫(xiě)書(shū)面保證，一旦懷孕就主動(dòng)辭職的。

企業(yè)不愿招女職工，歸根結(jié)底，更多的是不愿承擔(dān)女職工因生育產(chǎn)生的用工成本。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，女職工產(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)，需要帶薪假期，還需要發(fā)放津貼，這對(duì)于企業(yè)而言都是成本，為了降低這部分成本，許多企業(yè)不愿招女職工，特別是未生育的女職工。

要解決上述問(wèn)題，輿論監(jiān)督和勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)管固然必不可少，但最根本方法就是減輕企業(yè)對(duì)女職工生育成本的負(fù)擔(dān)。

為此，政府需要出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)有女職工懷孕生育的企業(yè)，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或稅收減免；對(duì)于女職工休產(chǎn)假、哺乳假期間的薪資，政府部門(mén)可以給予一定的補(bǔ)貼，或?qū)⑸杀救婕{入社會(huì)保障體系，由社會(huì)專(zhuān)項(xiàng)基金補(bǔ)償女性的生育價(jià)值，減輕用人單位對(duì)女職工生育成本的負(fù)擔(dān)等。

生育是大事，對(duì)個(gè)人、對(duì)家庭、對(duì)國(guó)家，都有重大意義，社會(huì)、企業(yè)、家庭應(yīng)形成合力，保障女職工權(quán)益，避免讓生育成為女性的職場(chǎng)障礙。（陳德文）

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