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這兩天,浙江寧波一家企業(yè)的員工們陸續(xù)手持發(fā)票,滿心歡喜前去報銷。
   
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企業(yè)設(shè)立“行孝獎”是用“心”留人好示范

??诰W(wǎng) http://mmkcvlj.cn 時間:2023-02-02 08:38

這兩天,浙江寧波一家企業(yè)的員工們陸續(xù)手持發(fā)票,滿心歡喜前去報銷。這可不是普通的發(fā)票,而是員工春節(jié)回老家給父母買衣服、吃團圓飯等開具的“孝心”發(fā)票。大家可憑此報銷相應(yīng)金額,每人最多可報銷補助2600元“行孝獎”。新春返工后拿出20萬元獎勵員工對父母盡孝,這項傳統(tǒng)該企業(yè)已持續(xù)10年。(2月1日《寧波日報》)

企業(yè)設(shè)立“行孝獎”,員工春節(jié)回家請父母吃飯、給父母買禮物等可以報銷,這一好做法已經(jīng)堅持10年,寧波這家企業(yè)的善舉被媒體報道后,一時間引來廣泛關(guān)注。很多人感嘆:這又是“別人家的企業(yè)”;也有人直言:這才是一家企業(yè)該有的擔(dān)當(dāng)和情懷……點贊無數(shù)好評不斷,也很快引發(fā)了公眾關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)文化建設(shè)的討論,“如何培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感忠誠度”“如何提升員工的獲得感幸福感”等內(nèi)容,成為熱議的話題。

“行孝獎”用通俗的話來講就是員工回家孝順老人,部分成本乃至全部成本由企業(yè)來承擔(dān)。每個人都終將老去,老年人需要更有品質(zhì)的生活,在此現(xiàn)實語境下,設(shè)置“行孝獎”并非企業(yè)的角色義務(wù),而是建構(gòu)一種與眾不同的企業(yè)文化,此舉不僅是對傳統(tǒng)文化的傳承,也有助于提升企業(yè)的向心力與凝聚力。

伴隨著社會流動的加速,許多人為了更好的生活來到異鄉(xiāng)打拼。春節(jié)作為一個傳統(tǒng)節(jié)日,不僅提供了一個合家團圓的渠道,也提供了一個“情感補償”的契機——那些難以?;丶铱纯吹膭?wù)工人員,平時對親人們的虧欠,利用春節(jié)的機會可以進行一定的彌補。給父母買衣服、吃團圓飯、帶父母出去逛逛……平日里難以做到的事情,利用有限的假期來進行補償。

哪怕沒有“行孝獎”,許多務(wù)工人員依然會對父母盡孝;那么,“行孝獎”的價值到底在哪里?一方面,“行孝獎”可以降低務(wù)工人員行孝的成本,讓他們更有消費的信心和底氣;另一方面,在一個盛行符號互動的時代,“行孝獎”傳遞出一個鮮明的符號信息,即孝順老人是一件應(yīng)該做、值得做的事情。

“行孝獎”沒有采取給員工簡單發(fā)錢的方式,而是采取報銷的辦法,莫非是企業(yè)“舍不得”?一家小氣的企業(yè),不會連續(xù)10年拿出20萬元獎勵員工對父母盡孝?!靶行ⅹ劇钡目扇牲c之處,在于打破“大鍋飯”的平均主義,而是采取了一種選擇性激勵舉措——行孝越多,報銷越多;行孝越少,報銷越少。更進一步說,企業(yè)想到的不是節(jié)省成本,而是用創(chuàng)新化舉措引導(dǎo)員工“多盡孝、早盡孝”。

一個有胸懷和格局的企業(yè),深諳“舍得”之道:體恤員工的父母家人,就是善待員工。“行孝獎”不僅讓員工及其家庭得到了實惠,也讓他們感受到來自企業(yè)的尊重與認(rèn)同;將好事、實事做到員工心坎上的“行孝獎”,不僅得到了家人們的肯定,也會提升員工的歸屬感和認(rèn)同感。一個既懂得用“薪”留人又懂得用“心”留人的企業(yè),不僅能夠留下老員工,還會對老員工的熟人網(wǎng)絡(luò)形成一種吸引力,從而有效地破解了春節(jié)后的“用工荒”。

企業(yè)對員工好不好,不僅要看管理者說了什么,更要看他們做了什么、成效如何。“行孝獎”不僅具有經(jīng)濟意義,還具有文化意義和社會意義;愛屋及烏的“行孝獎”,不僅是對員工的一種人文關(guān)懷,也為企業(yè)提供了更多的“源頭活水”。只有真正將員工放在心上的企業(yè),才會更有未來。


[來源:北京青年報] [作者:楊朝清] [編輯:馮定輝]
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