習近平總書記在黨的二十大報告中，號召廣大青年立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視年輕干部的培養(yǎng)教育，多次提出要求、作出部署。組織部門也不斷健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。

但是，最近在調研中，卻發(fā)現(xiàn)個別年輕干部不愿意到組織人事部門工作的現(xiàn)象，在遇到組織部門用人需求的時候，想方設法用“組織工作做不來”“組織工作相對務虛，更愿意做務實的工作”“不想提拔，現(xiàn)在挺好”等理由來躲避，認為組織部門人少事多、任務重、壓力大，加班是常態(tài)。在焦慮和壓力的裹挾下，這些年輕干部以“佛系”的外殼自我保護，打著對抗內卷的旗號拈輕“躺平”。也側面反映了部分年輕干部的畏難情緒、退縮心理，不敢不想不愿擔當作為的問題。這種安于現(xiàn)狀，不敢去啃“硬骨頭”“涉險灘”的“佛系”心態(tài)對干部隊伍建設具有嚴重危害性，應當引起警惕。

加強思想教育，克服“佛系”思想。深究年輕干部在理應干事創(chuàng)業(yè)的時候選擇拈輕“躺平”的原因，還是因為喪失了理想信念，對黨不忠誠、立場不堅定，這才導致面對任務左躲右閃，遇到困難直接躺平。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，著力解決部分年輕干部思想“貧血”、精神“缺鈣”、行動“乏力”問題。促使廣大年輕干部堅定理想信念，強化宗旨意識，樹立正確政績觀，堅定“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當。

提升能力水平，破除“本領恐慌”。責重山岳，能者方可當之，部分干部選擇躺平、佛系，一個重要原因就是個人專業(yè)能力、服務水平有所欠缺，既不用調查研究的法寶，也不下勤學好問的苦功，導致不會干、干不好、不自信，只能當“差不多先生”，遇到困難“一躺了事”。軟肩膀挑不起硬擔子，只有本領過硬，多幾把刷子，才有敢于擔當?shù)牡讱狻Ｒ凑铡案墒裁磳W什么”“缺什么補什么”的要求，突出精準化和實效性，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，幫助年輕干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，不斷提高干部適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。

注重嚴管厚愛，拒絕“躺平擺爛”。好干部是選出來的，更是管出來的，必須加強和完善對年輕干部的監(jiān)督制約，加強“躺平式”干部整治，嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，有效激發(fā)年輕干部的強勁動力，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。強化考核結果運用，將考評結果作為與干部選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，真正讓干與不干、干多干少、干好干壞不一樣。同時，落實好“三個區(qū)分開來”，把真正擔當干事的年輕干部用起來，營造有為者有位的良好政治生態(tài)。

青年振衣，可作千里風幡看。青年瞬目，亦可壯作萬古清流想。海南自由貿易港的筑夢路上，離不開年輕干部的擔當作為，每一位年輕干部，都應在實踐中經風雨、見世面，長才干、壯筋骨，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，起而行之、勇挑重擔，走好新時代的“趕考路”。

（中共?？谑行阌^(qū)委組織部 何瑤琳 ）