?？诰W(wǎng)10月28日消息（記者吳怡輝 邵陽 攝影報道）“勞動合同約定‘可根據(jù)需要進行調(diào)崗’是否有效？”“員工不服從調(diào)崗拒不到崗能不能認定曠工？”為切實推動勞動人事爭議源頭治理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，10月27日，由海南省勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會保障學(xué)會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環(huán)境建設(shè)”勞動爭議微課堂系列活動（第六期）成功舉辦，部分用人單位人力資源、法務(wù)，律師等參加。

活動現(xiàn)場。邵陽 攝

活動現(xiàn)場，省勞動人事爭議仲裁院資深仲裁員黎長春圍繞調(diào)崗調(diào)薪糾紛中常見問題通過實例解析、互動答疑等方式進行深入淺出地闡述，詳細列舉了調(diào)崗情形和相關(guān)法律依據(jù)，并結(jié)合自身工作經(jīng)驗，延伸探討有關(guān)仲裁角度的見解，剖析企業(yè)單位用工管理中遇到的實際困難及存在的法律問題，化解經(jīng)營風(fēng)險。他強調(diào)用人單位在對勞動者調(diào)崗時，應(yīng)當從適當性和必要性的角度出發(fā)，平衡考量企業(yè)經(jīng)營利益以及對勞動者家庭生活及社會產(chǎn)生的影響，減少勞動爭議發(fā)生的可能性。

資深仲裁員授課。邵陽 攝

課后，與會人員積極參與交流，紛紛就本期活動主題暢所欲言,交換不同的意見。“這堂課由資深仲裁員從一線調(diào)解仲裁實踐經(jīng)驗展開分享交流，非常有用?！焙Ｄ系诰艑寐蓭焻f(xié)會勞動與社會保障專業(yè)委員會副主任、上海錦天城（海口）律師事務(wù)所律師李群認為，本次授課實用性高、針對性強，不僅能增強用人單位合法用工意識，而且將促進企業(yè)單位多元解紛機制的銜接和聯(lián)動，將勞動爭議化解在源頭。

與會人員認真聽講。邵陽 攝

下一步，海南省勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心將聯(lián)合省人力資源和社會保障學(xué)會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會持續(xù)用好用實仲裁“微課堂”這一活動載體，涵蓋更多勞動者和企業(yè)較為關(guān)心的法律法規(guī)問題，積極引導(dǎo)企業(yè)和勞動者以協(xié)商、調(diào)解等柔性方式化解糾紛，不斷推動勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展，助力海南營商環(huán)境建設(shè)。