第四期授課講師趙子慧:程序解讀 提升調(diào)解仲裁服務(wù)效能
趙子慧就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理及管轄的相關(guān)問題進(jìn)行授課。(省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院供圖)
為提升仲裁服務(wù)效能,讓群眾少跑腿,省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員趙子慧從為當(dāng)事人提供更加高效、便利的勞動(dòng)仲裁服務(wù)角度出發(fā),解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的受理范圍、程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍及原則等問題,加深與會(huì)學(xué)員對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作的了解,認(rèn)識(shí)到在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)企業(yè)職工雙方應(yīng)該如何依法協(xié)調(diào)處理。與會(huì)學(xué)員紛紛表示從勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的流程規(guī)范化、程序透明化上感受到了公平正義,也從中了解正確的程序,節(jié)省大量時(shí)間成本和精力,能夠盡快盡全地維護(hù)自己的權(quán)益。
第五期授課講師席秋冰:以案說法,分析新業(yè)態(tài)勞動(dòng)關(guān)系
席秋冰分析新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議及帶薪年休假案例。(省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院供圖)
授課現(xiàn)場(chǎng),省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員席秋冰圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的爭(zhēng)議焦點(diǎn)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害等問題展開,通過兩個(gè)具體案例向參會(huì)人員介紹了“新業(yè)態(tài)”下的復(fù)雜用工關(guān)系,揭開“隱蔽勞動(dòng)關(guān)系”的面紗,依據(jù)事實(shí)優(yōu)先原則全面分析勞動(dòng)者與公司之間的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性,避免簡(jiǎn)單適用“外觀主義”審查,同時(shí)就帶薪年休假涉及的相關(guān)問題進(jìn)行了系統(tǒng)總結(jié)。微課堂上氣氛活躍,與會(huì)人員結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行了熱烈的討論和分享。
第六期授課講師黎長(zhǎng)春:合理必要,合法調(diào)崗調(diào)薪減少爭(zhēng)議
黎長(zhǎng)春實(shí)例解析調(diào)崗調(diào)薪常見法律問題。邵陽 攝
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院資深仲裁員黎長(zhǎng)春圍繞調(diào)崗調(diào)薪糾紛中常見問題通過實(shí)例解析、互動(dòng)答疑等方式進(jìn)行深入淺出地闡述,詳細(xì)列舉了調(diào)崗情形和相關(guān)法律依據(jù),并結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn),延伸探討有關(guān)仲裁角度的見解,剖析企業(yè)單位用工管理中遇到的實(shí)際困難及存在的法律問題,化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。他強(qiáng)調(diào)用人單位在對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗時(shí),應(yīng)當(dāng)從適當(dāng)性和必要性的角度出發(fā),平衡考量企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益以及對(duì)勞動(dòng)者家庭生活及社會(huì)產(chǎn)生的影響,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性。
·凡注明來源為“??诰W(wǎng)”的所有文字、圖片、音視頻、美術(shù)設(shè)計(jì)等作品,版權(quán)均屬??诰W(wǎng)所有。未經(jīng)本網(wǎng)書面授權(quán),不得進(jìn)行一切形式的下載、轉(zhuǎn)載或建立鏡像。
·凡注明為其它來源的信息,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容從業(yè)人員違法違規(guī)行為舉報(bào)郵箱:jb66822333@126.com