楊鶴 攝

我們常說(shuō)，每個(gè)勞動(dòng)者背后有一個(gè)家庭。很多時(shí)候，背后這個(gè)家庭是隱形的，抽象的。

小惠姐是一名經(jīng)驗(yàn)豐富的家電導(dǎo)購(gòu)員，月薪7000元，工作34天后，以公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未支付工資及加班費(fèi)為由提出離職。

她向公司遞交《被迫離職通知書(shū)》的第二天，來(lái)海南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一同前來(lái)的有她老公和她懷里的孩子。走廊上，她孩子在哭鬧、她老公在咆哮，她面無(wú)表情地貼墻而立，骨瘦如柴，頭發(fā)散亂，眉尾下垂，眼神空洞，鼻翼寬大，嘴角凹陷，倒是懷抱孩子的雙手特別有力量。

受理室工作人員把她的案件分給我時(shí)，說(shuō)了一聲這是“一家三口來(lái)立案的案子”。繁忙的工作和形形色色的當(dāng)事人使我沒(méi)能第一時(shí)間想起她，直到閱卷看見(jiàn)她身份證照片，才記起走廊上無(wú)助的她，但她的仲裁申請(qǐng)書(shū)，又使我模糊了她的神情。她總共四項(xiàng)仲裁請(qǐng)求：一、支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資13999元；二、支付拖欠工資7000元；三、支付加班工資7000元；四、支付拖欠工資的80倍賠償金56萬(wàn)。這些金額的法律依據(jù)、計(jì)算方式，在事實(shí)和理由部分幾乎一筆帶過(guò)。

尤其第四項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，80倍賠償金，我還是第一次見(jiàn)。這幾年，我也算通覽勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)、政策文件，著實(shí)沒(méi)見(jiàn)過(guò)高達(dá)80倍賠償金的依據(jù)。

無(wú)論出于何種目的，這種“人有多大膽，地有多大產(chǎn)”的浮夸風(fēng)，犯了雙方調(diào)解誠(chéng)為貴的大忌，所以，在調(diào)解上，這案件被我判了死刑。

羅曼·羅蘭在他的《米開(kāi)朗基羅傳》序中寫道，“世界上只有一種英雄主義：便是注視世界的真面目——并且愛(ài)世界?！睂?duì)待調(diào)解，我也有這樣的英雄主義。

按以往慣例，庭前調(diào)解，我先打電話給申請(qǐng)人，了解申請(qǐng)人調(diào)解意愿和最低需求，再聯(lián)系被申請(qǐng)人，對(duì)癥下藥、逐個(gè)攻破?？蛇@次不一樣，得向被申請(qǐng)人了解申請(qǐng)人。

我聯(lián)系公司人事經(jīng)理，圍繞糾紛調(diào)處問(wèn)題開(kāi)展，談話內(nèi)容自然而然落到小惠姐的工作和生活。

“小惠姐離職我挺意外的，之前說(shuō)過(guò)幾天回公司簽合同，結(jié)果沒(méi)等到簽合同，倒等來(lái)了你們的應(yīng)訴通知書(shū)。不瞞你說(shuō)，小惠姐是個(gè)很好說(shuō)話的人，工作能力強(qiáng)，公司把她當(dāng)儲(chǔ)備干部培養(yǎng)?！?/p>

我驚愕道：“你沒(méi)看仲裁申請(qǐng)書(shū)？”

“我猜是她老公要求的。”人事經(jīng)理惋惜道，“很好的人，可惜搭上一個(gè)胡攪蠻纏的老公。她在我們店里上班，她老公去查崗，比我們督導(dǎo)還勤。有次沒(méi)見(jiàn)著小惠姐，跟我們店員吵了起來(lái)?！?/p>

“你們最終簽勞動(dòng)合同沒(méi)？”

“不是我們不簽，是小惠姐沒(méi)回公司簽。”

“該簽的合同必須得簽，如果勞動(dòng)者不簽，你們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。”我接著問(wèn)，“有沒(méi)有拖欠工資？”

“還沒(méi)到工資發(fā)放時(shí)間?！?/p>

“《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次。她上班超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)該付給人家。還有加班費(fèi)呢？”

人事經(jīng)理連忙否認(rèn)道：“加班？沒(méi)有的事，我們實(shí)行兩班倒，門店又在商場(chǎng)里，想加班商場(chǎng)還要關(guān)門。不過(guò)，我聽(tīng)說(shuō)，她下班寧愿待在店里，也不回家。這樣不能算加班費(fèi)。”

“寧愿待在公司也不回家？”       

“窒息的家庭氛圍真不如公司。仲裁員，你要想我們調(diào)解，關(guān)鍵在小惠姐老公，什么時(shí)候和她老公說(shuō)通了，案子就調(diào)解成功了?！?/p>

既然調(diào)解工作的關(guān)鍵是小惠姐老公，那就抓住這個(gè)關(guān)鍵人物。我撥通申請(qǐng)人委托代理人電話，接電話的人正是小惠姐老公。我有做好被拒絕準(zhǔn)備，但我還是低估了他的摧毀力。一通電話，他全然自顧自地宣泄情緒，憑著占一定的理，滿口臟話，氣得我直想掛電話。

庭前調(diào)解不成，按流程等待開(kāi)庭。

開(kāi)庭前一日，我特意問(wèn)人事經(jīng)理要來(lái)小惠姐電話，提醒她，切記不要抱孩子參加庭審，孩子哭鬧會(huì)擾亂庭審紀(jì)律。

所幸，開(kāi)庭當(dāng)日，小惠姐沒(méi)帶孩子出庭。庭上，作為當(dāng)事人的小惠姐像個(gè)透明人，她的聲音和身份徹底被她老公剝奪了。

從她老公傲慢的語(yǔ)氣中，我知道了第二倍工資13999元的計(jì)算方式，月工資7000元乘以2，她老公覺(jué)得14000元中有4，不吉利，少要了一塊錢。所謂80倍賠償金依據(jù)，是她老公摸腦袋想了想，把原定100倍人為減到80倍。

我徹底放棄對(duì)小惠姐老公的普法，但還是想聽(tīng)聽(tīng)小惠姐的心聲。

休庭后，我把她叫出仲裁庭，制止了她老公尾隨。走廊上，我不言她不語(yǔ)，我盯著她，她仰視著天井，我們倆像坐在井里的兩只青蛙。

“你知道你這案子，能支持多少嗎？”           

“三四天的第二倍工資和上班期間的工資?！?/p>

“既然你知道結(jié)果，還任由你老公胡鬧？我們仲裁院是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但保護(hù)的是合法權(quán)益。你們可以維權(quán)，但不能亂維權(quán)?！蔽铱嗫谙鄤?，“你離職前公司也沒(méi)說(shuō)不給你發(fā)工資，現(xiàn)在公司愿意給你工資和你應(yīng)得的第二倍工資，調(diào)解了吧。別由著你老公胡來(lái)，自己勞命傷財(cái)?！?/span>

她冷冷地望著我：“我沒(méi)辦法，也沒(méi)選擇?！?nbsp; 

說(shuō)完，徑自往仲裁庭方向走去。         

我跟上她，試圖改變她的想法：“你是妻子，是母親，但也是你自己。這是你的工作，你可以作主的。”          

“仲裁員，你不是我?！?   

她的話如同一記重錘，擊中了我的心頭。直至今日，仍不時(shí)回蕩在耳邊，提醒我：不要忽視那些眼睛看不見(jiàn)的、背后的力量。