攝影:楊鶴
南國雷公馬,是個微信名。準(zhǔn)確地說,是我一個當(dāng)事人的微信名。
若不是清理微信朋友,看見對話欄添加朋友打招呼的名字,我不會記起他,雷子。
雷子是一家酒店員工,前前后后工作15天,先后擔(dān)任酒店大堂經(jīng)理、總經(jīng)理秘書,入職時,總經(jīng)理口頭承諾月工資6000元,雙方還沒來得及簽訂書面勞動合同,雷子以個人原因提出離職。后因薪資結(jié)算與酒店發(fā)生爭議,遂向我院提起勞動爭議仲裁,要求酒店支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補償。
做雙方調(diào)解工作時,雷子滿肚子委屈,“既當(dāng)秘書又當(dāng)保鏢,早接晚送,還陪逛街拎包提鞋,防債主翻墻跳車,24小時隨叫隨到。月入六千,拿命往里搭。為了大家體面,才寫個人原因離職。結(jié)果,法定節(jié)假日加班工資都不給?!?/p>
或許出于雷子極為單薄的證據(jù),或許出于調(diào)解就坐實了雷子所訴的事實。酒店一方態(tài)度堅決,不同意調(diào)解。
調(diào)解不成,依法裁決。此時,“打官司”就成了“打證據(jù)”。雷子為了證明加班事實,僅提交了與總經(jīng)理微信聊天記錄截圖,但聊天內(nèi)容沒有明確涉及酒店或者總經(jīng)理要求他加班,且微信聊天記錄已刪除,截圖無法與原始載體核對,根據(jù)《海南省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第三十四條第二款規(guī)定,該證據(jù)不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。酒店為了證明雷子沒有加班,提交了員工釘釘打卡記錄,雷子工作性質(zhì)的特殊,幾乎都是缺卡。雷子要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)淖C據(jù),正是“因個人原因”離職的通知書,現(xiàn)又沒有證據(jù)證明其違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形。最終,根據(jù)雙方提交的證據(jù)及庭審筆錄,依法作出了一個不利于雷子的裁決書。
老實說,雷子不應(yīng)出現(xiàn)在我的微信列表里。作為裁判者,“君子慎獨”,既是保護(hù)當(dāng)事人,也是保護(hù)自己。之所以通過他微信朋友驗證,不是因為他再三要求,而是因為駁回了他所有仲裁請求。穩(wěn)妥做好善后工作,亦是處理糾紛的重要部分。
如今過去兩年多,昔日紛爭早該塵埃落定。
我順手點開雷子的朋友圈,在最近一個月可見的朋友圈里,他每天都發(fā)表“小論文”,記錄生活的點滴。
許久未見如此熱愛生活之人,反觀自己,自慚形穢。忙碌,似乎成了不能詩意棲居大地上的最佳借口。
“您好,打擾您了,我是您與酒店管理公司勞動爭議糾紛一案的仲裁員,請問最終結(jié)果怎樣?”
他秒回我:“仲裁員,您好,就是您裁決的結(jié)果?!?/p>
“您去法院起訴了嗎?”
“沒去法院。我現(xiàn)在在國興大道的金融企業(yè)上班?!?/p>
時間推動著我們向前,過去的結(jié)果,對于今天的我們,不再那么重要。我贊許他:“跨行?太厲害了。”
“我本來就是學(xué)金融的,在上海浦發(fā)銀行干了十幾年,來海口想換個賽道,才去了當(dāng)時那個酒店。”
“現(xiàn)在的工作,得心應(yīng)手吧?”
“是的。人不能覺得自己好像什么都能干?!?/p>
“這是您嘗試后的心得?!蔽野l(fā)了一個微笑表情后,又回復(fù),“如果沒有先前的嘗試,怎么知道現(xiàn)在的工作更適合自己?”
“仲裁員,您知道當(dāng)時我為什么非要加您微信嗎?”
“自然有您的理由。只是,如果當(dāng)時支持了您的仲裁請求,我不會通過您的朋友驗證。”我發(fā)送消息的同時,收到他的消息:“我一般覺得對方人很好,就想交個朋友,沒有什么其他目的。”
我大吃一驚:“沒支持您,人還好?”
“對呀,雖然您沒支持我,但我覺得您是個好仲裁員?!?/p>
這突如其來的認(rèn)可,使我陷入了自我懷疑。我捫心自問,絕對一視同仁,沒有區(qū)別對待。尤其案件數(shù)量激增后,一以貫之“工廠化”辦案,“標(biāo)準(zhǔn)化”調(diào)解、“規(guī)范化”仲裁。
“好在哪里?”
“比較正氣?!?/p>
我沒再回復(fù)他。我被十年前射出的那顆子彈,擊中了眉心。
那時,我剛進(jìn)法院。老庭長問我,以后有什么打算?
我說,我想成為一個好法官,就是不知道怎樣才能成為一個好法官?
老庭長聞言笑道:“誰來定義好?對當(dāng)事人而言,你支持他,就是好法官;對律師而言,你說理說到他服氣,就是好法官;對領(lǐng)導(dǎo)而言,你辦案多信訪少改判發(fā)重率低,就是好法官?!?/p>
我問:“自己呢?”
老庭長答:“一身正氣,問心無愧。”
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