為了樹立注重實績、崇尚實干的用人導(dǎo)向，海口市委制定出臺《?？谑惺泄茴I(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部完成重點工作、推進(jìn)重大項目和應(yīng)對重大突發(fā)事件專項考核實施辦法》（簡稱《實施辦法》），對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的干部將優(yōu)先使用。

　　據(jù)介紹，專項考核的對象為參與?？谑兄攸c工作、重大項目和應(yīng)對處置重大突發(fā)事件的市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部?？己朔秶鸀楹？谑形?、市政府確定的年度中心工作、階段性重點工作等重大工作任務(wù)；?？谑形?、市政府確定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會民生、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等重點工程、重點項目；發(fā)生重大自然災(zāi)害、重大疫情、重大安全事故、重大群體性事件和其他重大突發(fā)事件。

　　《實施辦法》規(guī)定，考核內(nèi)容包括政治態(tài)度、工作作風(fēng)、工作能力、工作實績、廉潔自律等方面，主要采取上報總結(jié)、跟蹤考察、結(jié)果印證、綜合分析等方式進(jìn)行考核。通過對考核對象各方面情況的分析，結(jié)合考核對象的一貫表現(xiàn)，對領(lǐng)導(dǎo)班子分別做出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次評定考核結(jié)果；對領(lǐng)導(dǎo)干部分別做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次評定考核結(jié)果。

　　《實施辦法》強(qiáng)化了對考核結(jié)果的運(yùn)用，明確考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備、干部選拔任用、年度考核等次確定和獎懲的重要依據(jù)。同時，對在完成重點工作、推進(jìn)重大項目、應(yīng)對處置重大突發(fā)事件中表現(xiàn)較差的；不作為、亂作為的；因領(lǐng)導(dǎo)干部個人的決策能力和業(yè)務(wù)水平低下，給國家和人民財產(chǎn)造成損失或造成不良社會影響的，根據(jù)《?？谑悬h政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定》，視情采取適當(dāng)?shù)膯栘?zé)方式進(jìn)行處理。