答：為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在生產(chǎn)勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定了用人單位不得安排女職工從事的勞動，并對女職工的月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)進(jìn)行規(guī)定。用人單位如違反如上規(guī)定，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，將受到勞動行政部門的處罰。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上下5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。