時光飛逝，彈指一揮間，晚報即將迎來25歲生日。25年來，晚報從建立、成長到發(fā)展壯大，緊緊圍繞“黨報性質，晚報特色，特區(qū)風采”的創(chuàng)刊宗旨，不斷更新辦報理念，將辦報定位為“追求有品位的新聞”，強化晚報的權威性、服務性、貼近性，與廣大讀者相伴共榮，留下了無數值得紀錄、紀念的故事。

　　在這期間，我們的晚報精神“忠誠、守望、創(chuàng)新、致遠”也新鮮出爐。忠誠是一種義務、一種責任，守望是一種積極向上、一種執(zhí)著，創(chuàng)新能使人成功、進步，而致遠可成就事業(yè)的抱負，實現遠大理想。但我認為，晚報精神里，“忠誠”顯得尤為重要。

　　忠誠是什么？古有楊家將四代忠烈，效于朝廷，忠于社稷江山，以及岳飛勇戰(zhàn)沙場，忠心為國，用自己的鮮血和力量去守護國家；有解放戰(zhàn)爭時期董存瑞舍身炸碉堡，抗美援朝時期黃繼光奮勇堵槍眼；今有?？趶V播電視臺欄目制片人丘航亮，因長期超負荷工作，積勞成疾，在工作中突發(fā)腦溢血倒在崗位上。這些事例不勝枚舉，總而言之，忠誠就是對國家、人民、事業(yè)、領導、朋友等盡心盡力，不談條件，不講回報，是人生最重要的品質。

　　近年來，常有報社年輕員工跳槽的現象，他們憑著在報社短暫積累起的業(yè)績和本事，憑著年輕自負，頻繁跳槽；還有一些員工認為工作是給領導干的，平時工作懈怠、懶散、消極，沒有他人監(jiān)督就缺乏工作熱情，這些現象在報社蔓延，結果只能是既影響了個人價值的實現，又影響了報社的穩(wěn)定發(fā)展。當然，大多數員工對所從事的工作都有一定程度的忠誠之心，但這樣的忠誠在很多時候表現得不夠。他們會說：“忠誠有什么用？我又能得到什么好處？”

　　其實，忠誠不是增加回報的砝碼。報社是員工事業(yè)發(fā)展的一個平臺，員工的發(fā)展和報社的發(fā)展是連在一起的，只有報社發(fā)展壯大了，員工才能不斷地讓自己的能力得到提升。報社是一個從無到有、從小到大的市委機關報，想要有所發(fā)展，都是需要奮斗的。在這個奮斗的過程中，員工只有不斷地支持報社，盡職盡責地工作，懷有一顆感恩的心，盡最大限度為報社多做一點貢獻，只有這樣，報社發(fā)展好了，才會有條件保證員工工作崗位的穩(wěn)定性，才會有能力增加員工收入、提高員工福利待遇。反之，若員工為了一己之便，消極怠工，那么就會給報社帶來損害。

　　報紙作為傳播文化知識的媒介，應成為語言文字規(guī)范化、標準化的典范。而作為校對，始終戰(zhàn)斗在杜絕錯別字的一線，責任重大。那么怎樣對報社忠誠呢？最簡單的表現就是，在工作中忠于職守，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，以認真負責的態(tài)度投入到工作中，盡心盡力地做好本職工作，不敷衍了事，確保無重大差錯，確保將文字差錯消滅在萌芽狀態(tài)，無私奉獻自己的辛勤汗水，這樣才能最大限度實現自我價值。

　　報社就像一條船，當你成為其中的一員時，從此你就要與這條船風雨同舟，共渡難關。當這條船遇到高浪險灘時，與其共進退是員工的本分，越是危難關頭，忠誠就越顯得格外可貴。讓我們攜著“忠誠、守望、創(chuàng)新、致遠”的晚報精神與這條船一起駛向下一個25年！

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