第五章 聘 用

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　　第二十四條經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。

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　　第二十五條對擬聘用人員應(yīng)在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示。擬聘用人員公示前，須經(jīng)主管部門審核。公示期限不得少于7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。公示期間存在爭議的，省直事業(yè)單位由招聘單位或主管部門進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)送省政府人力資源和社會保障部門；市縣事業(yè)單位由市縣政府人力資源和社會保障部門調(diào)查處理。經(jīng)調(diào)查不存在問題的，應(yīng)予核準(zhǔn)。

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　　第二十六條擬聘用人員確定后，招聘單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報(bào)送招聘單位主管部門審核后報(bào)同級政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

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　　第二十七條招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用合同使用省人力資源和社會保障廳提供的統(tǒng)一格式。

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　　第二十八條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可解除聘用合同。

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　　第二十九條聘用前已參加工作的在職人員，按規(guī)定辦理工作調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。其他聘用人員由遷出地公安機(jī)關(guān)憑《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》辦理戶口遷移手續(xù)。遷入地公安機(jī)關(guān)憑《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》和戶口遷移證辦理入戶手續(xù)。

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